公司科協(xié)小組成立四周年代表發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位科協(xié)會員：
　　大家好
　　首先，感謝公司科協(xié)對我的信任，安排我在這里進行交流發(fā)言。我叫**來自上海三鋼，現(xiàn)任有限公司制造部副部長。
　　在當(dāng)今的知識經(jīng)濟時代，我們越來越多的人已經(jīng)意識到企業(yè)的改革與發(fā)展越來越依賴于先進生產(chǎn)力、先進文化的推動，而企業(yè)文化所產(chǎn)生的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力則是企業(yè)永久的無形資產(chǎn)，并強有力地推動企業(yè)不斷向前發(fā)展�，F(xiàn)在，當(dāng)我們一起回顧長江潤發(fā)集團科協(xié)走過的四年歷程時，當(dāng)我們以發(fā)展的眼光來審視處于又一次巨變中的“長江名花”的時候，此時此刻，令我們感到無比欣慰、無比自豪是——一個充滿活力的團體、一個積極向上的科技人員之家、一個優(yōu)秀的科技人員團隊，正
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的不少活動；通過這些活動，我看到了很多、學(xué)到了很多，同時也更讓我明白了這個組織的不簡單之處。由于我在平時工作中，因為工作原因，在下屬車間以及科室的人才引進、員工培訓(xùn)方面的需要與科協(xié)小組接觸比較多，了解的也比較多，在此，我想結(jié)合我自身的體會，與大家交流一下這兩個方面的情況：
　　在人才引進方面，從潤浦型鋼去年投產(chǎn)至今，公司先后引進了大專以上的各類人才近三十名，并很好的充實了到了公司的各個崗位。同時，為了使這些新引進的大學(xué)生，能夠盡快掌握技術(shù)進入角色，公司科協(xié)根據(jù)大學(xué)生各自的特長，安排了上海來的老師傅進行專人“傳、幫、帶”，在公司內(nèi)部各個崗位大力開展“一幫一、結(jié)對子”活動，目前，公司除去年集團科協(xié)組織的對幫教對象以外，今年又在各關(guān)鍵崗位安排了對幫教對象，共結(jié)成幫教師徒多對；為提高和保證他們的教學(xué)效果，還簽訂了師徒協(xié)議，并按幫教情況給予元的現(xiàn)金獎勵，及相應(yīng)的工資待遇。通過這些活動，為了能留住人才，公司采取了一系列措施，給房子、給股金、給位子，做到事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。如今，已經(jīng)有一部分年青大學(xué)生在某些重要崗位上具備了一定的實力，假以時日，肯定能成為公司獨擋一面的人才。
　　在這方面，作為公司生產(chǎn)部門的負責(zé)人，我認為公司科協(xié)小組平做的工作確實做的很細致、很到位，也很有必要，非常有利人才的培養(yǎng)，更可以讓我們生產(chǎn)部門在生產(chǎn)安排上不用考慮人員問題，沒有任何顧慮。
　　在員工培訓(xùn)方面，公司科協(xié)小組堅持做到了定期、有針對性對科技人員以及全體員工進行培訓(xùn)。例如今年月份，公司科協(xié)小組和**科協(xié)小組聯(lián)合，在人才使用方面，充分體現(xiàn)集團公司提出的講學(xué)歷、講能力、講效率，促使科技人員自覺充電，不斷提高自己的綜合能力，運用多媒體形式對公司中層干部一次題為“如何做一名優(yōu)秀的部門經(jīng)理”的企業(yè)管理培訓(xùn)，時間持續(xù)一個星期。此次培訓(xùn)我也參加了，給我的感覺就是這樣的培訓(xùn)不但對提高我們管理人員以及年青大學(xué)生的素質(zhì)起到了很好的作用，同時還加強了公司的凝聚力、戰(zhàn)斗力；另外，公司還會在業(yè)余時間邀請公司的法律顧問對公司科技人員以及銷售人員進行法律法規(guī)的培訓(xùn)；對新員工進行操作技能、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)等等方面的知識培訓(xùn)。通過這些培訓(xùn)，就我自己而言，獲益很多，覺得自己底氣更足了、眼界更廣了，工作更顯得得心應(yīng)手了，我想在我們公司有這樣感覺的不只是我一個科技人員�，F(xiàn)在，在我眼里“科協(xié)”這個概念也越來越清晰，越來越深刻因為他的存在畢竟給我、給大家都帶來了太多太多的“好處”。 ……（未完，全文共2093字，當(dāng)前僅顯示1330字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司科協(xié)小組成立四周年代表發(fā)言》）