地方稅務分局黨組民主生活會自我剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
一是領導方法不夠科學
二是督查督辦落實不力
三是干部管理競爭意識不強
二、問題產生的原因及根源
三、今后努力方向
一是強化學習觀念
二是提高領導藝術
三是加快品牌建設
……

　　我到開發(fā)區(qū)分局任職已經將近兩個年頭了。兩年來，在上級領導的正確指導下，在分局黨組其他成員和同事們的幫助下，我本人不僅思想上得到了洗禮，而且能力上得到了提高。特別是市局領導對我的信任，給我這個舞臺，使我能夠親自深入到稅收工作的第一線，切身體驗稅收工作的點點滴滴，把握市場規(guī)則，看準發(fā)展動態(tài)，鍛煉了自己，提高了自己�，F將自己在工作、思想、作風方面存在的問題剖析如下，如有不當請批評指正。
　　一、存在的主要問題。
　　、學習方面。
　　十六大報告指出：要形成全民學習、終身學習的學習型社會。在現實中，忙于事務性工作，忙于應酬，實際上用在學習上的時間比較少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。事實就是如此，一個干部不愛學習、不愛讀書，就少靈氣，工作起來
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“做不好怎么辦”五個核心問題完善了崗責體系，但如何從控制每個崗位是否按照標準“認真做了沒有”出發(fā)，設置專門的檢查崗位，采取定期綜合評估，隨機抽查和反饋性檢查的方式進行，在工作中形成自主控制、流程控制、檢查控制三道防線，最大程度規(guī)范干部行為，增強管理考核的實效性和客觀公正性，沒有明確的方向。㈢在內務管理上，我力求規(guī)范，雖然進一步完善了制度建設，在經費支出、招待費管理上，還未能嚴格按規(guī)范程序辦事，最大程度地實現制度管人管事。㈣在基本建設上，雖然牽涉的各個單位、個人的利益較多，但自己在思想上，有時也存在回避矛盾、畏難的情緒，沒有抓好主要矛盾，對市場行情了解不是很詳細，在具體操作上，膽子不夠大，原則性不夠強。
　　三是干部管理競爭意識不強。在人才隊伍建設方面，干部重使用輕教育，重平衡輕競爭，沒有充分引入激勵機制，引導干部養(yǎng)成良好的競爭意識，以至于干部整體素質不高。
　　、作風方面。
　　我多年來始終在機關工作，養(yǎng)成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識不強，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入扎實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創(chuàng)造性開展工作的意識，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。
　　、廉政勤政方面。
　　作為一名黨員領導干部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》去做，但在具體的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，自己認為：在現今市場經濟的社會中，只要廉政建設上不出大問題，有點小毛病無所謂。有了這種想法，所以有時接受一些單位和朋友的吃請，在“潤物細無聲”中影響了黨員干部的形象，為滋生腐敗培育了土壤。
　　在思想上全心全意為人民服務的意識談化，在行動上不常深入基層，了解基層工作方面的困難，群眾疾苦方面的問題，缺乏誠心誠意為群眾辦實事、辦好事的誠心，這樣就影響了領導機關的勤政形象。
　　二、問題產生的原因及根源。
　　通過認真查擺和深刻反思，認為個人存在以上問題的原因和根源是：
　　、理論學習不夠。列寧曾經指出：“沒有革命的理論，就沒有革命的實踐”，沒有科學理論的指導，我們的事業(yè)就一事無成。由于自己在工作中，忙于事務性工作、忙于應酬，缺少學習的自覺性、主動性，特別是對_理論和“三個代表”重要思想學習不夠深入，不系統(tǒng)，沒有準確掌握_理論和“三個代表”重要思想的精神實質和精髓。同時放松了學習，作為一名政工戰(zhàn)線的新兵，需要學習的地方很多，既要學習業(yè)務知識，又要虛心向老同志學習，如果不深入系統(tǒng)的學習，必然會導致思想認識上有偏差，工作實踐的失誤。
　　、主觀上的宗旨意識不強。由于在思想改造上有所放松，認為自己在工作上、作風上好于他人，所以放松了對世界觀的改造，為人民服務的思 ……（未完，全文共3003字，當前僅顯示1517字，請閱讀下面提示信息。收藏《地方稅務分局黨組民主生活會自我剖析材料》）