人才意識：領(lǐng)導(dǎo)干部的必備素質(zhì)

　　人才問題關(guān)系黨和國家事業(yè)的發(fā)展。如果說人才資源是第一資源，那么，人才意識就應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)干部的第一意識。_同志說過，“必須善于使用干部。領(lǐng)導(dǎo)者的責任，歸納起來，主要地是出主意、用干部兩件事”。而這兩件事都與人才緊密相聯(lián)：出主意要靠人才，用干部得找人才�？梢哉f，人才意識是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的必備素質(zhì)。
　　人才意識是一種大局意識。近年來，根據(jù)國際國內(nèi)形勢的發(fā)展變
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項事業(yè)中來，正是這種大局意識的體現(xiàn)。以大局意識看人才，處處有人才；以大局意識用人才，事事見人才。
　　人才意識是一種責任意識。出主意，用干部，既關(guān)系重大，又殊為不易。主意有上中下，干部有好中差�？孔约撼鲋饕�，即使是諸葛亮，也難抵三個臭皮匠；靠自己干工作，即使渾身是鐵，又能打幾顆釘？因此，為政之道，要在得人，乃是至理名言。清代思想家魏源說，“人才者，求之則愈出，置之則愈匱”。這就說明，無論得人還是用人，都離不開強烈的責任意識。心中有責任，眼里才會有人才；責任感越重，人才意識也就越強。沒有責任意識，要么所用非才，要么才非所用。領(lǐng)導(dǎo)干部的責任意識從哪里來？來自對黨和人民事業(yè)的忠誠，來自遠大的眼光和開闊的胸襟。有了強烈的責任意識，才會有思賢若渴的愛才之心，伯樂相馬的識才之智，海納百川的容才之量，知人善任的用才之藝。
　　人才意識是一種創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。當今時代，科技進步突飛猛進，知識更新不斷加快，新生事物層出不窮�！敖酱胁湃顺�，各領(lǐng)風騷數(shù)百年”已為歷史，“江山常有人才出，各領(lǐng)風騷三五年”才是現(xiàn)實。這就要求在人才問題上必須具有創(chuàng)新意識。人才本身就是一個動態(tài)的概念，人才相比較而存在，相競爭而發(fā)展。當年能者，如今未必能；今日優(yōu)者，明日未必優(yōu)。因而，人才沒有終身制，必須通過創(chuàng)新實現(xiàn)發(fā)展；人才工作不能停頓，必須通過創(chuàng)新實現(xiàn)突破。這是人才成長的規(guī)律，也是人才意識的題中應(yīng)有之義 ……（未完，全文共1278字，當前僅顯示812字，請閱讀下面提示信息。收藏《人才意識：領(lǐng)導(dǎo)干部的必備素質(zhì)》）