市地稅局干部教育培訓(xùn)規(guī)劃

目錄/提綱：……
一、培訓(xùn)宗旨
二、培訓(xùn)類型
（一）初任培訓(xùn)
（二）任職培訓(xùn)
（三）更新知識(shí)培訓(xùn)
（四）專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
（五）專題培訓(xùn)
（六）學(xué)歷學(xué)位教育
（七）在崗學(xué)習(xí)
三、培訓(xùn)目標(biāo)
（一）5年內(nèi)將全體干部輪訓(xùn)一遍，其中在2006年前將全系統(tǒng)科級(jí)干部輪訓(xùn)一遍
（三）全系統(tǒng)45周歲以下的干部計(jì)算機(jī)必須全部達(dá)到初級(jí)以上水平
（四）各辦稅服務(wù)廳至少要有1名會(huì)用外語(yǔ)接待外籍納稅人的涉外專業(yè)人員
四、培訓(xùn)任務(wù)
（一）完成××市局以上的選送培訓(xùn)任務(wù)
（二）本局培訓(xùn)任務(wù)
五、保障措施
（一）構(gòu)建培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)體系
（二）師資隊(duì)伍
（三）教材體系
（四）更新培訓(xùn)內(nèi)容與創(chuàng)新培訓(xùn)方法
（五）健全培訓(xùn)激勵(lì)與約束機(jī)制
（六）保障經(jīng)費(fèi)投入
六、培訓(xùn)管理
（一）各類培訓(xùn)管理
（二）學(xué)歷學(xué)位教育管理
（三）在崗學(xué)習(xí)管理
（四）教育培訓(xùn)工作質(zhì)量評(píng)估
（五）培訓(xùn)證書的管理
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）密切部門配合
（三）嚴(yán)格監(jiān)督檢查
……

　　市地稅局干部教育培訓(xùn)規(guī)劃
　　為了認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大精神，根據(jù)省局和**市地方稅務(wù)局關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，加大干部培訓(xùn)力度的要求，按照“面向時(shí)代發(fā)展、注重綜合素質(zhì)、突出能力建設(shè)、提高工作能力、創(chuàng)新培訓(xùn)方式、建立學(xué)習(xí)機(jī)制、實(shí)施全員培訓(xùn)、促進(jìn)終身學(xué)習(xí)”的思路，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本規(guī)劃。
　　一、培訓(xùn)宗旨
　　樹立“大教育、大培訓(xùn)”的觀念，形成多層次、多渠道、大規(guī)模的干部教育培訓(xùn)工作新格局；全面提高干部的政治、文化素質(zhì)和工作能力，造就一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務(wù)規(guī)范的地稅干部隊(duì)伍；構(gòu)建具有地稅特色、不斷激發(fā)廣大干部在職學(xué)習(xí)、不斷提高自身能力的組織管理機(jī)制與服務(wù)保障體系；形成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視教育培訓(xùn)、各個(gè)部門關(guān)心教育培訓(xùn)、每個(gè)干部熱愛(ài)學(xué)習(xí)的良好局面。
　　二、培訓(xùn)類型
　　教育培訓(xùn)分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、更新知識(shí)培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)位教育、在崗學(xué)習(xí)等7類，通過(guò)大力組織培訓(xùn)、教育、學(xué)習(xí)，不斷提高地稅干部的綜合素質(zhì)和工作能力。
　　（一） 初任培訓(xùn)
　　系統(tǒng)新錄用人員（包括高
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略740字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
　　（五）專題培訓(xùn)
　　干部在職期間有計(jì)劃地接受專題培訓(xùn)，是不斷提高思想政治素質(zhì)、理論水平和工作能力的重要途徑。積極組織各種專題培訓(xùn)，是形勢(shì)發(fā)展和稅收工作的需要，定期或不定期安排政治理論、時(shí)事政治和黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的專題培訓(xùn)科目，組織干部參加學(xué)習(xí)。
　　干部參加更新知識(shí)培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專題培訓(xùn)的時(shí)間每年累計(jì)不少于15天。
　　（六）學(xué)歷學(xué)位教育
　　干部在職期間根據(jù)工作需要和職業(yè)發(fā)展的要求提升學(xué)歷學(xué)位層次，是干部教育培訓(xùn)的一種特殊形式。提倡和鼓勵(lì)干部通過(guò)多種方式不斷提升學(xué)歷學(xué)位層次和個(gè)人綜合素質(zhì)。
　　學(xué)歷學(xué)位教育途徑：一是為培養(yǎng)緊缺人才，經(jīng)黨組研究批準(zhǔn)選派干部到有關(guān)院校、單位攻讀相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位（包括高級(jí)研修班），可采取全脫產(chǎn)方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，所需經(jīng)費(fèi)由單位支付，學(xué)習(xí)期間視同在崗工作，待遇不變。二是與有關(guān)院校、單位合作開展學(xué)歷學(xué)位教育，干部自愿報(bào)名并經(jīng)單位批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)，可根據(jù)學(xué)習(xí)形式的要求占用一定工作時(shí)間進(jìn)行集中學(xué)習(xí)和考試，所需費(fèi)用由單位和個(gè)人共同分擔(dān)。三是稅務(wù)干部根據(jù)個(gè)人志向與愛(ài)好，自行選擇院校和專業(yè)，利用業(yè)余時(shí)間攻讀更高一級(jí)學(xué)歷學(xué)位，所在單位給予鼓勵(lì)和支持，所需費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。如所選專業(yè)與崗位工作具有直接關(guān)系，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可報(bào)銷部分學(xué)費(fèi)或給予獎(jiǎng)勵(lì)。
　　積極鼓勵(lì)干部參加工商管理碩士（mba）、公共管理專業(yè)碩士教育（mpa）和其他與稅收工作相關(guān)專業(yè)的高學(xué)歷學(xué)位教育。
　�。ㄆ撸┰趰弻W(xué)習(xí)
　　高度重視在崗學(xué)習(xí)，讓干部樹立終身學(xué)習(xí)的理念，鼓勵(lì)通過(guò)在職、在崗學(xué)習(xí)途徑，不斷提高自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在全市地稅系統(tǒng)創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”地稅組織，努力形成團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)模式，營(yíng)造干部不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步和提高的外在氛圍與內(nèi)在動(dòng)力。
　　積極開發(fā)多樣性的學(xué)習(xí)載體與形式，利用好系統(tǒng)局域網(wǎng)和因特網(wǎng)開展在線學(xué)習(xí)；利用光盤、磁帶等音像材料以及教材、參考書等進(jìn)行在崗或業(yè)余學(xué)習(xí)。
　　通過(guò)不斷完善教育培訓(xùn)類別，創(chuàng)造與職業(yè)生涯相伴隨的培訓(xùn)、教育與學(xué)習(xí)途徑，為廣大干部進(jìn)步和提高創(chuàng)造良好的條件，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，努力使工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化。
　　三、培訓(xùn)目標(biāo)
　　按照省局關(guān)于開展大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，結(jié)合貫徹落實(shí)《sc省地方稅務(wù)系統(tǒng)教育事業(yè)“九五”計(jì)劃及2010年發(fā)展規(guī)劃》和廣安市局規(guī)劃要求，2004年-2008年全市地稅系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)的總目標(biāo)是：
　�。ㄒ唬�5年內(nèi)將全體干部輪訓(xùn)一遍，其中在2006年前將全系統(tǒng)科級(jí)干部輪訓(xùn)一遍。
　�。ǘ┑�2007年底，全局機(jī)關(guān)、直屬單位干部具有大專以上文化程度的比例達(dá)到80%以上�；鶎臃志�、稅務(wù)所干部具有大專以上文化程度的比例達(dá)到70%以上。
　�。ㄈ┤到y(tǒng)45周歲以下的干部計(jì)算機(jī)必須全部達(dá)到初級(jí)以上水平。
　�。ㄋ模└鬓k稅服務(wù)廳至少要有1名會(huì)用外語(yǔ)接待外籍納稅人的涉外專業(yè)人員。
　�。ㄎ澹┤到y(tǒng)培養(yǎng)出6名業(yè)務(wù)骨干，其中稽查、征管能手各2名，微機(jī)骨干1名，外語(yǔ)人才1名。
　　四、培訓(xùn)任務(wù)
　　干部教育培訓(xùn)工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限，實(shí)行分級(jí)培訓(xùn)為主，集中與分散相結(jié)合的培訓(xùn)模式。
　�。ㄒ唬┩瓿�**市局以上的選送培訓(xùn)任務(wù)
　　積極選送科、股級(jí)干部和業(yè)務(wù)骨干參加廣安市局組織的培訓(xùn)。
　　1、根據(jù)實(shí)際工作需要和培訓(xùn)條件，與省局安排的全系統(tǒng)干部各類培訓(xùn)相銜接，選送科、股級(jí)干部和業(yè)務(wù)骨干參加更新知識(shí)、專門業(yè)務(wù)和專題培訓(xùn)。
　　2、每年選送科、股級(jí)干部參加培訓(xùn)不少于總數(shù)的25%。加強(qiáng)科、股級(jí)干部的任職培訓(xùn)工作，重點(diǎn)組織開展縣局副局長(zhǎng)及其分局局長(zhǎng)、所長(zhǎng)的培訓(xùn)。根據(jù)稅收工作實(shí)際需要和崗位需求分類確定培訓(xùn)內(nèi)容，每期培訓(xùn)班培訓(xùn)時(shí)間一般不少于7天，其中任職培訓(xùn)時(shí)間一般不少于20天。
　　3、每年重點(diǎn)選送培養(yǎng)一批熟悉征管、稽查、信息技術(shù)、涉外稅收管理、行政管理、培訓(xùn)管理與教學(xué)等方面的一線業(yè)務(wù)骨干。每期培訓(xùn)班培訓(xùn)時(shí)間一 ……（未完，全文共5916字，當(dāng)前僅顯示2077字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市地稅局干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》）