建設(shè)先進職工之家 充分發(fā)揮基層工會組織作用

目錄/提綱：……
一、充分發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督作用，建設(shè)民主之家
一是廣泛征求提案
二是職代會前對職工代表進行培訓
三是審議重大決策、事項
四是簽訂集體合同
二、努力弘揚企業(yè)文化，建設(shè)歡樂之家
三、深入實施送溫暖工程，建設(shè)和睦之家
四、大力開展各種競賽培訓，建設(shè)奮進之家
二是要求行政對工會工作給予支持
三是在工會活動需要人、財、物時，工會的合理要求行政給予支持
四是通過行政搞好集體福利，為職工辦實事
六是通過深入基層了解發(fā)現(xiàn)問題，為職工辦實事
七是通過勞動爭議調(diào)解，幫職工解難題，為職工辦事
一是職代會
二是工會與行政經(jīng)過認真協(xié)商簽訂集體合同
四是堅持民主評議干部制度，對中層以上干部每年評議一次
六是建立民主理財小組
二是抓好職工的各類知識競賽、勞動競賽，通過競賽提高職工素質(zhì)
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　　**市公路養(yǎng)路段現(xiàn)有職工361人，其中黨員98人，團員30人，下設(shè)8個工會小組。幾年來，我段工會在上級工會組織及段總支的正確領(lǐng)導下，堅持全心全意依靠工人階級的指導方針，大力開展建設(shè)職工之家活動，形成了黨總支、行政、工會和職工群眾齊抓共建的新局面，在進一步突出維護職工權(quán)益的同時全面履行了工會職能，推動了我段的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。二00二年文明單位建設(shè)被中央文明委授予國家級文明單位。中心工作生產(chǎn)養(yǎng)護連續(xù)九年奪得全省同行第一名，站段被交通部授予全國文明示范窗口單位，段工會被省總工會授予模范職工之家標兵。
　　回顧幾年的建家歷程，我們主要有以下幾點做法。
　　一、充分發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督作用，建設(shè)民主之家。
　　堅持和完善以職工代表會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度是全心全意依靠職工辦好企業(yè)的有效形式。幾年來，我段工會在企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督中，不斷探索新的實現(xiàn)形式，收到了較好效果。
　　首先，加強職代會建設(shè)使其規(guī)范化、制度化。一是廣泛征求提案。每次召開職代會前廣泛征求提案，職工代表每人發(fā)一個提案表，要求代表征求群眾意見，在今年的職工代表大會上職工代表對生產(chǎn)經(jīng)營、職工生活等方面提出合理化建議三十多條，有十多
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務收支上，我們每月將各種經(jīng)費收入支出情況全部公開，讓每名職工都了解段情，知道每一項資金支出的走向，增加企業(yè)透明度。在職工子女就業(yè)問題上，我們廣泛采納職工意見，制定出合理的條件在全段職工中公開，讓職工心服氣順，以往說閑言碎語的少了，上訪的現(xiàn)象沒有了，干部職工間架起了相互理解、相互信任、相互支持的連心橋。全段上下呈現(xiàn)出一派民主、文明的新氣象，真正地成為民主之家。
　　二、努力弘揚企業(yè)文化，建設(shè)歡樂之家
　　我們公路養(yǎng)護部門點多、面廣、線長，工作艱苦勞累，生活單調(diào)乏味，為了豐富職工的文化生活，在段總支、行政的大力支持下，每年都開展一些豐富多彩的文體活動，活躍了職工的文化生活。
　　目前，堅持開展“三個一”活動已在我段成為了一條不成文的規(guī)矩。即每年至少舉辦一次職工運動會、一次文藝匯演、一次秧歌大賽及養(yǎng)路員工節(jié)慰問演出活動。我們自編自演的小品《呼嚕交響曲》、《砂石良緣》、《上路之前》在牡市戲曲小品匯演中獲得大獎；滿族秧歌在黑龍江省天鵝藝術(shù)節(jié)上獲特等獎，代表寧安市在牡市電視臺春節(jié)晚會上登臺亮相，二00一年代表寧安市參加牡市秧歌大賽獲一等獎；滿族舞蹈代表牡市處參加全省公路系統(tǒng)文藝匯演獲優(yōu)秀組織獎，并在二00三年交通部組織的檢查中受到各級領(lǐng)導的好評。每年的“六、一九”養(yǎng)路員工節(jié)，都要組織各工會小組的文藝骨干進行演出，為進一步豐富職工的業(yè)余文化生活，我們先后投入大量資金，為蘭崗、西湖岫、青山、紅嶺、五隊等道班配備了彩電和vcd影碟機，機關(guān)及道班購置了各種棋類、球類等文體設(shè)施，并調(diào)入資金12萬元購買了大屏幕投影機和世界雙百名著圖書影碟、愛國主義教育圖書影碟等。重新添置了集娛樂性、趣味性、教育性為一體的圖書，并規(guī)定每個星期五的下午為工會活動日，在辦公樓設(shè)置了部分健身器材，后樓又設(shè)置了健身房，投入大量資金添置了運動器材，每天上午的9點30分至10點，下午的3點至3點30分為健身時間。這些活動的開展，不但弘揚了企業(yè)文化，提高了社會知名度，更讓我們的職工在一天的繁忙工作后共同感受到歡樂之家的愉快和輕松，增強了廣大干部職工的凝聚力，促進了各項工作的順利開展。
　　三、深入實施送溫暖工程，建設(shè)和睦之家
　　扶貧解困是我們各級工會組織的一項重要工作內(nèi)容。幾年來，我們堅持做到把職工的冷暖時刻放在心上，深入到職工中了解他們的疾苦，為職工辦實事、解難題。
　　在為職工送溫暖活動中，始終堅持“五必訪”制度，即職工患病必訪、職工困難必訪、職工婚喪嫁娶必訪、職工家庭糾紛必訪，節(jié)日看望離退休職工走訪到位。僅今年年初以來走訪慰問資金就達萬余元。公路行業(yè)與其它部門相比工資較低，大部分單身職工能維持目前的家庭生活，一遇到大事小情有的家庭就會出現(xiàn)暫時的困難，針對這一實際情況，我們成立了儲金會，領(lǐng)導干部每人200元，一般干部、工人100元，作為互助基金，幫助暫時遇到困難的職工及家屬度過難關(guān)。幾年來，全段幾乎一半以上的職工都得到過儲金會的幫助。除此之外，我們還充分發(fā)揚一人有難大家?guī)偷膫鹘y(tǒng)美德，職工林士華患腎病綜合癥，病情比較嚴重，轉(zhuǎn)送天津醫(yī)院治療，使本不富裕的家庭生活舉步維艱，了解情況后，我們向全段職工發(fā)送了捐款倡議書，在段里拿出5000元的基礎(chǔ)上，職工又捐款達4000余元，象這樣捐款近幾年已有8次之多。在為職工送溫暖的同時，我們也注重時刻把握職工的思想脈膊，各工會小組對本部門發(fā)生的各種情況及時上報，遇有職工間發(fā)生矛盾都能及時解決。幾年來，全段職工沒有一次違法亂紀現(xiàn)象發(fā)生，***事件中我段沒有一名職工及家屬參與練習***。如今我段職工隊伍團結(jié)向上，就象一個和睦的大家庭。
　　四、大力開展各種競賽培訓，建設(shè)奮進之家
　　搞好職工培訓和各種競賽是促進各項工作發(fā)展的有效途徑之一，幾年來，我們始終注重加強職工整體素質(zhì)建設(shè)，同時開展各種競賽，收到了良好的效果。
　　我們每年都利用冬閑時間對全段干部、職工進行各種教育、培訓，主要內(nèi)容包括：法律知識、工會業(yè)務知識、職業(yè)技術(shù)知識、文明單位建設(shè)知識等，培訓面達98％以上，合格率達90％以上，在搞好職工培訓教育的同時，我們還積極支持職工參加各種函授、自考大專和電大的學習，截止目前，全段已有約30％的職工達到中專以上學歷。除了注重加強職工的教育外，我們還把職工的子女教育放在心上，制定不同等級的獎勵措施，對孩子考上大專、大學的職工進行獎勵。為 ……（未完，全文共4593字，當前僅顯示2320字，請閱讀下面提示信息。收藏《建設(shè)先進職工之家 充分發(fā)揮基層工會組織作用》）