淺談增強基層工會女職工組織活力的有效途徑

目錄/提綱：……
一、加強女職工組織機構建設是增強組織活力的基本點
二、創(chuàng)新女職工組織服務觀念是增強組織活力的切入點
三、強化女職工組織整體素質是增強組織活力的著力點
四、提高女職工組織_能力是增強組織活力的落腳點
……

　　基層行女職工委員會是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護女工合法權益和特殊利益的基本職責。為此，如何建立健全女職工組織，理順工作關系，維護女職工合法權益和特殊利益，增強女職工組織活力，是基層行女職工委員會工作必須研究的一項重要課題。筆者認為，增強基層行工會女職工組織活力的有效途徑主要有以下四個方面：
　　一、加強女職工組織機構建設是增強組織活力的基本點。
　　工會女職工組織機構是女職工開展工作的基礎，也是凝聚基層行女職工，增強組織活力的保障。近幾年來，隨著金融_改革的不斷深入，基層行在減員增效的大環(huán)境下，工會組織特別是工會女職工組織機構不同程度的受到影響和削弱，工會女職工組織機構不健全，女職工工作無人問計的現(xiàn)象較為突出。因此，各級工會要積極爭取黨委的重視和
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心理期望也更加強烈。因此，基層行女職工組織要牢記“群眾利益無小事”，把竭誠為女職工服務作為女職工工作的切入點，自覺把工會女職工工作放到大局中去認識和把握，以創(chuàng)新的思維方式研究和推動女職工工作，在追求建設銀行價值最大化和女職工個人價值最大化的共同利益下，把組織、協(xié)調、服務、關愛女工作為女職工組織工作重點，多做有利于建行事業(yè)發(fā)展的工作，多做有利于女職工隊伍穩(wěn)定的工作，為建設銀行發(fā)展營造和諧的環(huán)境，不僅使女職工組織成為廣大女職工的“溫馨家園”，而且使廣大女職工充分發(fā)揮“半邊天”作用。
　　基層行女職工組織要成為廣大女職工信得過的“娘家人、貼心人”，不僅要深入調查了解女職工的工作和生活情況，及時向有關部門反映女職工的困難及呼聲，力所能及的幫助解決實際困難，努力做到“需者有人問、難者有人幫”；而且要教育廣大女職工珍惜自己擁有的工作崗位，幫助她們樹立克服困難的信心，努力尋求適合自己生存和發(fā)展的路子，實現(xiàn)自我價值。
　　三、強化女職工組織整體素質是增強組織活力的著力點。
　　工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎，也是基層行工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的著力點。因此，提升女職工組織和女職工隊伍素質是工會女職工組織的職責所在，女工委要充分運用各種載體形式，積極組織開展“崗位創(chuàng)新”、“巾幗建功”、“姐妹獻愛心”和“創(chuàng)建文明家庭”等活動，不斷地提高女職工的自身素質，增強終身學習的緊迫感和自覺性，并注重加強工會女職工工作理論與現(xiàn)實問題的調查研究，推動工會女職工組織工作的創(chuàng)新與發(fā)展。同時，還要組織女職工廣泛開展以“學習科學文化技能、爭做知識型女職工、爭當崗位創(chuàng)新能手、創(chuàng)工作佳績、創(chuàng)女性品牌、創(chuàng)文明家庭”（即一學、二爭、三創(chuàng)）為載體的建功立業(yè)活動，增強女職工的競爭意識和創(chuàng)新能力，發(fā)揮女職工在基層行業(yè)務發(fā)展中的積極作用。
　　建設一支高素質的工會女職工干部隊伍，既是全面提高員工隊伍建設的基本要求，也是工會女職工工作發(fā)展的迫切需要�；鶎有信毠そM織要緊緊依靠女職工，創(chuàng)新女職工工作方式研究，要把女職工組織起來、凝聚起來，加大各種形式的培訓力度，不斷地提高工會女職工組織和全體女職工的業(yè)務水平和工作能力，更好的適應新形勢發(fā)展的需要。
　　四、提高女職工組織_能力是增強組織活力的落腳點。
　　維護女職工合法權益和特殊利益放的能力強不強，是檢驗女職工組織活力的主要標準，也是增強女職工組織活力的
　　落腳點。因此，基層行女職工組織要把維護廣大女職工群眾的各項權益作為工作重點，把廣大女職工群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為工作的出發(fā)點。首先，要保障女職工的民主參與權力，以建立職代會制度和行務公開制度為載體，落實好女職工的知情權、建議權、參與權和監(jiān)督權；第二，要切實保障女職工的經濟權益，在確保養(yǎng)老、生育、醫(yī)療保險等 ……（未完，全文共2398字，當前僅顯示1524字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談增強基層工會女職工組織活力的有效途徑》）