集團工會女職工組織建設情況調研報告

目錄/提綱：……
一、工會女職工組織建設的基本情況
（一）健全“三級”組織網絡
（二）規(guī)范組織制度
一是工作制度
二是會議制度
三是分級負責制度
（三）加強女職工組織建設，發(fā)揮女職工組織優(yōu)勢
三是積極創(chuàng)造條件，讓女職工參加相關知識、技能的培訓
二、存在的主要問題
（一）是基層工會女職工組織作用發(fā)揮不很明顯
（二）是基層工會女職工干部隊伍現(xiàn)狀與工作要求不相適應
三是工作底氣不足，覺得單位不重視女工工作，地位低，工作積極性不高
（三）是基層工會女職工干部隊伍的素質有待提高
三、對策及建議
二是開展形勢多樣的文體活動，豐富女工業(yè)余生活
二是加大對工會女工干部的培訓力度
……
集團工會女職工組織建設情況調研報告

為進一步加強集團工會女職工組織規(guī)范化建設,全面準確地掌握基層工會女職工組織的建設情況, 采取深入基層調研、數(shù)據調查等方式,對目前工會女職工組織建設情況進行了分析，提出了一些意見和建議，在此與大家共同探討。
一、工會女職工組織建設的基本情況
天津鋼管集團股份有限公司現(xiàn)有職工14740人，女職工1560人，占全體員工總數(shù)的十分之一。
集團工會女職工委員會在集團工會委員會的領導下，按照《工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《工會女職工委員會工作條例》的有關規(guī)定，圍繞企業(yè)生產經營中心，不斷加強了女職工組織自身建設，取得了一定成效。
（一）健全“三級”組織網絡
經過多年的建設，已經形成了“集團、基層單位、作業(yè)區(qū)”三級女職工工作組織網絡體系，探索出了一套組織運作、層層負責、聯(lián)動管理的工作模式，保證女職工工作有組織、有計劃、有步驟的展開。目前，集團工會女職工委員會，設專職工作人員2人， 集團公司下屬基層單位26個，全部組建工會女職工委員會，女職工委員會委員103 人。配備了專兼職女工干部26人，負責處理女職工委員會的日常工作。
（二）規(guī)范組織
……（新文秘網http://120pk.cn省略785字，正式會員可完整閱讀）……　
產任務的完成的培訓26項，參加女職工33人，有4人獲獎。在集團公司開展的天車工技能大賽中，賽瑞公司共有47位選手參加，其中女同志41位（占85%），并取得了一等獎一名，二等獎二名，三等獎一名的好成績。能源部圍繞勞動競賽，廣泛發(fā)動女職工們積極開動腦筋，節(jié)約挖潛，提出了15項針對性措施，切實做到了降成本降費用。制鐵公司積極開展“降本增效，巾幗在崗位”活動，女職工參與技術改造的有五項，創(chuàng)經濟效益共計30萬元。提出合理化建議20條。
以生產為主線，開展評比活動，在女工中形成奮發(fā)向上的氛圍。3名女職工被評為天津市勞動模范；1人榮獲2009年度天津市“女職工建功立業(yè)先進女職工”榮譽稱號；1人被評為2012年度全國五一巾幗標兵；1人被市婦聯(lián)評為天津市2012年度三八紅旗手；多人榮獲歷年天津市“五一”勞動獎章稱號。集團工會每年評選年度公司級“三八”紅旗手（集體），優(yōu)秀女工工作者，通過評選先進，涌現(xiàn)出大批思想素質、文化技術、創(chuàng)新成果、身心健康的優(yōu)秀女職工。
2、辦實事，維護女職工的合法權益和特殊利益，調動女職工的積極性
深入普及相關法律知識，以法_。近幾年舉辦普法宣傳活動10次，參加人數(shù)16000人次。
根據女職工的生理特點，每年組織女職工進行專項健康體檢，并建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況；集團工會自2012年開始，為集團公司1560名女職工繳納專項健康保險。此項工作收到實際效果，近幾年內，共查出7例癌癥患者，都得到及時有效地治療，其中3人獲得了參保理賠，保障了女職工的身體健康。
關愛女職工，幫助她們排憂解難， 在日常工作中采取“隨時探訪，信息共享，小事基層幫，大事集團管”的幫扶方式，認真做好幫扶工作，幫助她們解決工作生活中的實際困難。近幾年，我們對200余名困難女職工進行了走訪慰問；對50余位困難單親母親進行幫扶。幫扶資金達60余萬元。
在女職工中開展創(chuàng)建文明家庭活動。組織女職工認真學習“市民道德規(guī)范”，積極開展創(chuàng)“美好家庭”活動，倡導女職工們爭做家庭中的好妻子、好母親、好兒媳，不僅推動家庭成員之間的和諧，還使得同事之間關系和睦、愉快工作。
“三八”健康杯系列活動是女工部組織的傳統(tǒng)女工體育比賽，深得女職工歡迎。近年來總計有2000人次參加此項活動， 通過比賽，既鍛煉了身體，又增強了彼此的友誼。集團公司健美操代表隊在“天獅杯”天津市第29界婦女“三八”健康杯通訊賽、天津市第12屆全運會暨第一屆全民健身運動會排舞比賽、“舞動津城”天津市職工健美操大賽等比賽中均取得好成績。集團公司手撲球隊女子組獲得2013年天津市第四屆“體彩杯”全民健身運動會手撲球比賽冠軍。
二、 存在的主要問題
（一）是基層工會女職工組織作用發(fā)揮不很明顯
有的基層工會女職工組織深入調研不夠，不能了解女職工的所思、所想、所需，在為女職工說話辦事上缺乏力度，不敢說或不愿說。有的單位除了“三八”期間組織活動，其他時間沒有開展任何活動，或活動形式單一，無創(chuàng)新，女職工參與活動的積極性不高，覆蓋面不廣，導致工會女職工組織缺乏凝聚力和號召力，難以發(fā)揮作用。
（二）是基層工會女職工干部隊伍現(xiàn)狀與工作要求不相適應
存在的現(xiàn)象：一是兼職過多，難以集中精力研究工作，只能蜻蜓點水，難以深入；二是忙于事務性工作，學習掌握的法律法規(guī)和政策性文件有限，_能力不高；三是工作底氣不足，覺得單位不重視女工工作，地位低，工作積極性不高。
（三）是基層工會女職工干部隊伍的素質有待提高
基層女工組織中存在培訓機會較少、研究力量薄弱、創(chuàng)新意識不強等問題，致使女職工的個人職業(yè)生涯發(fā)展受到局限，進而影響工作積極性與創(chuàng)造性。
三、 對策及建議
（一）一是工會女工工作以不斷增強女職工的向心力與凝聚力為出發(fā)點，以維護女職工思想穩(wěn)定為落腳點，認真做好女職工的引導和教育工作。要深入了解女職工的愿望和要求，取得工作的主動權。女工工作作為公司的一支生力軍，在公司的生存和發(fā)展中具有非常重要的作用。做好公司的女工工作，要掌握女職工工作的脈搏，要做到深入調研，要協(xié)調各方關系，取得廣泛支持，提高女職工工作效率， ……（未完，全文共4367字，當前僅顯示2206字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團工會女職工組織建設情況調研報告》）