廠職工代表大會實施辦法

目錄/提綱：……
（一）知情建議權(quán)
（二）審查通過權(quán)
（三）審議決定權(quán)
（五）推薦權(quán)
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其它職權(quán)
一要求填表，報廠職工代表大會代表資格審查小組審查批準(zhǔn)，方為有效
（一）因違法亂紀(jì)受到刑事處罰或黨紀(jì)、政紀(jì)處分的
（二）不履行代表義務(wù)，無故兩次不參加職工代表大會活動的
（三）因停薪留職、長期病假，不能參加職工代表大會活動的
（一）主持召開大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間各項活動
（二）聽取和綜合各代表團(tuán)對各項議案的審議意見和建議
（三）主持大會表決和選舉工作
（四）研究、審查大會需要通過的決議、決定
（五）處理大會期間需要解決的有關(guān)問題
（一）會前報告
（三）召開職工代表大會，聽取并審議廠長的行政工作報告和財務(wù)工作報告
（四）職工代表充分討論，審議、審查各類議案后，作出決議或決定
（五）民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部
（六）會后7日內(nèi)，職代會工作機(jī)構(gòu)應(yīng)將大會情況書面報上級工會備案
（一）組織職工選舉職工代表
（五）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，增強(qiáng)職工的參與意識和主人翁責(zé)任感
（七）組織民主管理的其他工作
……

　　第一章 總則
　　第一條 為了進(jìn)一步落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，保護(hù)和調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我廠的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《﹡﹡省職工代表大會條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本廠實際，制定《﹡﹡廠職工代表大會實施辦法》。
　　第二條 職工代表大會是我廠職工實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利的機(jī)構(gòu)。
　　第三條 職工代表大會實行民主集中制。
　　第四條 廠工會委員會是我廠職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。
　　第五條 職工代表大會要以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，在維護(hù)國家、集體利益的同時，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。
　　第六條 職工代表大會要積極支持廠長行使管理職權(quán)，引導(dǎo)職工以主人翁的態(tài)度做好本職工作，認(rèn)真履行勞動合同，保證各項生產(chǎn)工作
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略734字，正式會員可完整閱讀）……　
舉。
　　職工代表實行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會任期相同。職工代表因各種原因離開原選舉車間，其代表資格自行終止，缺額由原選舉車間按相應(yīng)條件和規(guī)定的選舉程序及時補(bǔ)選，并報廠工會委員會備案。
　　第十條 各車間在職工代表選出后，應(yīng)按統(tǒng)一要求填表，報廠職工代表大會代表資格審查小組審查批準(zhǔn)，方為有效。經(jīng)審查批準(zhǔn)為正式代表后要向本車間職工公布。代表資格審查小組要向職工代表大會作代表資格審查報告。
　　第十一條 職工代表中一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于60%；一般管理人員約占20%；中級以上管理人員不超過20%。青年職工、女職工代表應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。
　　第十二條 職工代表按各車間組成代表團(tuán)，代表人數(shù)較少的車間可組成聯(lián)合代表團(tuán)，推選團(tuán)長1人，副團(tuán)長1人。車間工會負(fù)責(zé)人一般應(yīng)為代表團(tuán)團(tuán)長人選。
　　第十三條 根據(jù)需要，每次職工代表大會可邀請有關(guān)方面的代表列席會議。列席代表沒有選舉權(quán)和表決權(quán)。
　　第十四條 職工代表的權(quán)利：
　�。ㄒ唬⿲Ρ緩S涉及職工權(quán)益的有關(guān)事項有知情權(quán)；在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、罷免權(quán)和表決權(quán)。
　�。ǘ┯袡�(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對本廠執(zhí)行職工代表大會決議和落實提案情況的監(jiān)督檢查；有權(quán)參加對行政領(lǐng)導(dǎo)人員的評議和質(zhì)詢。
　　職工代表因參加職工代表大會或者經(jīng)廠部同意組織的活動而占用生產(chǎn)或工作時間的，其工資福利和其他待遇不受影響。
　　第十五條 職工代表的義務(wù)：
　　（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國家有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高參與管理的能力。
　　（二）密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交辦的各項工作。
　　（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和本廠的規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，依法接受職工的監(jiān)督。
　　第十六條職工代表對選舉車間的職工負(fù)責(zé)。如有下列情況之一者，選舉車間有權(quán)按規(guī)定的程序罷免職工代表，并報廠工會委員會備案。
　�。ㄒ唬┮蜻`法亂紀(jì)受到刑事處罰或黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
　　（二）不履行代表義務(wù)，無故兩次不參加職工代表大會活動的；
　　（三）因停薪留職、長期病假，不能參加職工代表大會活動的。
　　第十七條 職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個人不得對其進(jìn)行壓制、阻撓和打擊報復(fù)。
　　職工代表在任期內(nèi)，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限可以延長至任期期滿。除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除其勞動合同。
　　第四章 組織制度
　　第十八條 廠部要堅持和完善職工代表大會制度。 職工代表人數(shù)，為全廠在崗職工總數(shù)的20％左右。
　　第十九條各生產(chǎn)車間應(yīng)建立職工大會制度，實行民主管理。
　　第二十條 職工代表大會每屆任期5年。每年至少召開一次會議。每次會議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。
　　職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)廠行政領(lǐng)導(dǎo)、工會或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)及時召開職工代表大會會議。
　　第二十一條職工代表大會根據(jù)需要，可以設(shè)立若干個專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項。
　　職工代表大會閉會期間，除確需提交職工代表大會討論審議的事項外，其他需要臨時決定的重要問題，由廠工會委員會召集職工代表團(tuán)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會確認(rèn)。聯(lián)席會議由廠工會主席或委托副主席主持。
　　職工代表大會對聯(lián)席會議通過的事項具有最終審定權(quán)。
　　第二十二條 職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)主要由一線職工、科技人員、管理人員組成。主席團(tuán)成員，由廠工會委員會召集職工代表團(tuán)長會議討論商定，經(jīng)職工代表大會預(yù)備會議表決通過。主席團(tuán)的職責(zé)：
　�。ㄒ唬┲鞒终匍_大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間各項活動；
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