某區(qū)勞動(dòng)工資工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料

目錄/提綱：……
一、注重管理創(chuàng)新，夯實(shí)勞動(dòng)合同管理基礎(chǔ)從源頭上規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系
（一）輿論先行，注重勞動(dòng)合同政策宣傳多樣化
一是開展多層次政策宣講
二是開展多形式入戶宣傳
三是開展多方位媒體宣傳
（二）政策引領(lǐng)，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理制度化
一是積極協(xié)調(diào)國(guó)稅和地稅局，聯(lián)合制定了勞動(dòng)合同簽訂與工資稅前列支掛鉤政策
二是實(shí)行勞動(dòng)合同備案制度
三是細(xì)化勞動(dòng)合同文本
（三）技術(shù)支持，推進(jìn)勞動(dòng)合同管理信息化
三是建立了網(wǎng)格化監(jiān)管體系
（四）管理推動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理規(guī)范化
一是實(shí)行誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度
二是實(shí)行目標(biāo)績(jī)效考核制度
三是實(shí)行勞動(dòng)合同專項(xiàng)檢查制度
二、注重機(jī)制完善，充分發(fā)揮集體協(xié)商對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的促進(jìn)作用
（一）堅(jiān)持點(diǎn)面結(jié)合，著力提高企業(yè)和職工對(duì)集體協(xié)商的認(rèn)知度和參與度
一是實(shí)施難點(diǎn)突破
二是注重典型引路
三是開展“預(yù)約活動(dòng)”
（二）堅(jiān)持規(guī)范運(yùn)作，著力提高集體協(xié)商的公平性和科學(xué)性
一是規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)
二是規(guī)范內(nèi)容
三是規(guī)范程序
（三）堅(jiān)持導(dǎo)督并舉，著力提高集體協(xié)商的簽約率和集體協(xié)議的履約率
三、注重標(biāo)本兼治，有效解決國(guó)企欠薪等影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的難點(diǎn)問題
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)到位
（二）責(zé)任分解到位
（三）清欠措施到位
四、注重規(guī)范運(yùn)作，穩(wěn)妥推進(jìn)國(guó)企改革進(jìn)程中勞動(dòng)關(guān)系處理工作
（一）完善政策、分類管理
一是規(guī)范了職工分流安置操作程序
二是區(qū)別不同企業(yè)制定相應(yīng)的分流安……

　　近年來，我們?cè)谑形�、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下和勞動(dòng)保障部、省勞動(dòng)保障廳的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主線，積極主動(dòng)作為，努力干在實(shí)處，使我市勞動(dòng)工資工作呈現(xiàn)穩(wěn)步推進(jìn)、綜合提升的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
　　一、注重管理創(chuàng)新，夯實(shí)勞動(dòng)合同管理基礎(chǔ)從源頭上規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系
　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系工作的基礎(chǔ)和源頭。近年來，我們堅(jiān)持“輿論先行、政策引領(lǐng)、技術(shù)支持、管理推動(dòng)”的工作思路，大力推進(jìn)勞動(dòng)合同管理的宣傳創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、模式創(chuàng)新，全市勞動(dòng)合同管理工作不斷邁上新臺(tái)階，各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到96%。
　�。ㄒ唬┹浾撓刃校⒅貏趧�(dòng)合同政策宣傳多樣化
　　一是開展多層次政策宣講。成立了勞動(dòng)合同政策專家宣講團(tuán)，首先對(duì)各區(qū)市勞動(dòng)保障部門、各資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司勞動(dòng)合同管理人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，再由他們對(duì)所屬街道、企業(yè)的勞動(dòng)合同管理人員進(jìn)行專題培訓(xùn)。全市共培訓(xùn)4000多名勞動(dòng)合同管理人員，增強(qiáng)了企業(yè)遵守勞動(dòng)合同法律法規(guī)的意識(shí)，提升了全市勞動(dòng)合同管理水平。二是開展多形式入戶宣傳。針對(duì)我市不同區(qū)域的不同
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略745字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
同管理信息化
　　一是實(shí)現(xiàn)了市、區(qū)、街三級(jí)合同管理系統(tǒng)的縱向連接，各級(jí)勞動(dòng)保障部門可動(dòng)態(tài)掌握勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等情況，并定期統(tǒng)計(jì)分析，有針對(duì)性地提出管理措施。二是實(shí)現(xiàn)了就業(yè)備案、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)三大平臺(tái)的橫向連接，將辦理就業(yè)手續(xù)的勞動(dòng)者全部納入合同管理，實(shí)現(xiàn)了三大業(yè)務(wù)信息互通、資源共享。三是建立了網(wǎng)格化監(jiān)管體系。采集并錄入網(wǎng)l監(jiān)管系統(tǒng)3.6萬戶企業(yè)信息，按區(qū)域劃為412個(gè)網(wǎng)格，在街道（鎮(zhèn)）成立了97個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)，在市內(nèi)四區(qū)聘請(qǐng)了120名勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)查員，對(duì)每一戶企業(yè)落實(shí)了監(jiān)管責(zé)任，通過勞動(dòng)保障年檢、日常巡視檢查和信息采集等形式，時(shí)刻動(dòng)態(tài)掌握用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況，實(shí)現(xiàn)了精細(xì)化管理。
　　（四）管理推動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理規(guī)范化
　　一是實(shí)行誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度。制定了《勞動(dòng)合同管理標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)企業(yè)簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同等環(huán)節(jié)進(jìn)行量化考核，并分為a、b、c三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)。a級(jí)企業(yè)兩年內(nèi)可免予勞動(dòng)年檢和日常檢查，對(duì)c級(jí)企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。目前，有177戶企業(yè)被評(píng)為勞動(dòng)保障誠(chéng)信a級(jí)企業(yè)，118戶企業(yè)被列入c級(jí)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。二是實(shí)行目標(biāo)績(jī)效考核制度。對(duì)市、區(qū)、街明確勞動(dòng)合同管理職能，建立三級(jí)目標(biāo)管理考核體系，按照工作區(qū)域?qū)訉酉逻_(dá)指標(biāo)，對(duì)勞動(dòng)合同簽訂率、集體協(xié)商覆蓋率提出了明確要求，對(duì)完不成目標(biāo)的，年終先進(jìn)評(píng)比一票否決。三是實(shí)行勞動(dòng)合同專項(xiàng)檢查制度。把每年的3月和10月定為勞動(dòng)合同專項(xiàng)檢查月，采取統(tǒng)一部署、分級(jí)負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動(dòng)的方式，依法查處違法用工行為，責(zé)令企業(yè)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同累計(jì)達(dá)21萬人次，對(duì)成績(jī)突出的100個(gè)單位和230名個(gè)人聯(lián)合市人事局給予了表彰。
　　二、注重機(jī)制完善，充分發(fā)揮集體協(xié)商對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的促進(jìn)作用
　　實(shí)踐證明，集體協(xié)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的有效路徑。近年來，我們堅(jiān)持點(diǎn)面結(jié)合、規(guī)范運(yùn)作、督導(dǎo)并舉，積極推進(jìn)集體協(xié)商機(jī)制的建立和完善，對(duì)穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、實(shí)現(xiàn)勞資雙贏發(fā)揮了重要的促進(jìn)作用。目前，全市建立集體合同制度的企業(yè)已達(dá)5827家，覆蓋職工119萬多人，其中簽訂工資集體協(xié)議的2906家，簽訂區(qū)域性行業(yè)性集體合同219份。
　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持點(diǎn)面結(jié)合，著力提高企業(yè)和職工對(duì)集體協(xié)商的認(rèn)知度和參與度
　　一是實(shí)施難點(diǎn)突破。在推進(jìn)集體協(xié)商制度過程中，我們緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營(yíng)者這一矛盾的主要方面，會(huì)同工會(huì)部門與外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)反復(fù)溝通，逐戶與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者“面對(duì)面”對(duì)話，提高外企協(xié)會(huì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)集體協(xié)商的認(rèn)知度。同時(shí)，組建了宣講團(tuán)深入企業(yè)開展政策宣傳，調(diào)動(dòng)職工參與集體協(xié)商的積極性和主動(dòng)性，力爭(zhēng)使集體協(xié)商意識(shí)成為職工的主流意識(shí)。二是注重典型引路。每年組織召開一次全市集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，讓成功開展集體協(xié)商的企業(yè)介紹做法及效果，現(xiàn)身說法，增強(qiáng)其他企業(yè)對(duì)集體協(xié)商的認(rèn)同感。三是開展“預(yù)約活動(dòng)”。2005年，我們會(huì)同工會(huì)、企聯(lián)等部門開展了“工資集體協(xié)商預(yù)約活動(dòng)”，動(dòng)員企業(yè)工會(huì)組織主動(dòng)向企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提出集體協(xié)商預(yù)約，以此推進(jìn)面上工作、擴(kuò)大建制面�；顒�(dòng)開展以來，全市180多家企業(yè)工會(huì)向企業(yè)行政方提出了集體協(xié)商預(yù)約。
　�。ǘ﹫�(jiān)持規(guī)范運(yùn)作，著力提高集體協(xié)商的公平性和科學(xué)性
　　一是規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。為給集體協(xié)商提供科學(xué)依據(jù)，我們每年對(duì)全市不同行業(yè)的3600多戶企業(yè)的工資運(yùn)行情況進(jìn)行調(diào)查分析，提出當(dāng)年的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本水平。近幾年，我市工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線均保持在12%以上，2005年發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位310個(gè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)即時(shí)交易價(jià)位106個(gè)，基本涵蓋了我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的8大行業(yè)。二是規(guī)范內(nèi)容。要求企業(yè)必須把工資水平及調(diào)整幅度、工資分配制度和分配形式等作為集體協(xié)商的基本內(nèi)容。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，把計(jì)件定額單價(jià)作為協(xié)商內(nèi)容，對(duì)支付加班加點(diǎn)工資不規(guī)范和存在故意壓低、克扣工資的企業(yè)，在協(xié)商時(shí)明確解決辦法。三是規(guī)范程序。協(xié)商雙方可隨時(shí)提出協(xié)商書面約請(qǐng)，對(duì)方必須在20日 ……（未完，全文共5960字，當(dāng)前僅顯示2093字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《某區(qū)勞動(dòng)工資工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料》）