煤礦開展創(chuàng)建學習型組織活動申報材料

目錄/提綱：……
一、融入戰(zhàn)略，示范性激勵領引“創(chuàng)爭”
二、煥發(fā)熱情，多樣化“創(chuàng)爭”特色明顯
三、精心謀劃，創(chuàng)新力增添發(fā)展活力
四、強化比練，知識化技能化職工隊伍建設進程加快
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　　近年來，為提升企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)安全發(fā)展、和諧發(fā)展，某礦積極導入學習型組織理念，廣泛深入開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭當知識型職工”活動。該礦以務實、創(chuàng)新為主線，不斷健全完善促學激勵機制和創(chuàng)建保障機制，團隊學習力不斷提升，推進了管理、制度、技術、文化的持續(xù)創(chuàng)新和職工技能的不斷提升。2005年，被評為江蘇省創(chuàng)建學習型企業(yè)工作先進單位、示范單位，成為全省國有企業(yè)唯一獲得示范單位的企業(yè)，“創(chuàng)爭”工作取得了階段性成果。
　　一、融入戰(zhàn)略，示范性激勵領引“創(chuàng)爭”
　　該礦把“創(chuàng)爭”活動作為一項基礎性、長期性、戰(zhàn)略性的工作，融入企業(yè)戰(zhàn)略管理，促進了“創(chuàng)爭”工作的順利開展。不斷健全完善專業(yè)工種、專業(yè)技術培養(yǎng)與使用一體化機制，延伸和拓展幾年來“創(chuàng)爭”工作的好做法。選樹“首席工程師”、“首席助理工程師”、“專業(yè)工種帶頭人”和“首席職工”，發(fā)放特殊津貼，
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一”行動，讓知識參與分配，用機制激勵團隊學習，激活了團隊學習細胞。運搬工區(qū)、通風工區(qū)等建立了職工技術學習室和創(chuàng)新室。機電工區(qū)建立機電實驗基地，洗選廠成立技術攻關隊，通訊中心成立7個不同的業(yè)務學習創(chuàng)新組，物業(yè)公司主動為張北平實用技術創(chuàng)新室建立兩個實驗工廠，為廣大職工提供了學習交流平臺。運搬工區(qū)俞石把自己26年機電維護的豐富經(jīng)驗，整理成一個小冊子，隨身攜帶，既縮短了處理問題的時間，又提高了設備使用的安全可靠系數(shù)，“俞石手冊”被廣泛推廣應用。
　　三、精心謀劃，創(chuàng)新力增添發(fā)展活力
　　該礦各單位認真落實第八次黨代會確定的戰(zhàn)略目標，全面實施“一區(qū)一品”創(chuàng)新工程。安監(jiān)科實施職工安全誠信3a級評估、安全監(jiān)理制度，從源頭提高了安全可靠度。總調度室實施“調度系統(tǒng)大提升”工程，研制安全生產(chǎn)信息全方位閉環(huán)監(jiān)控和考核應用軟件，建立數(shù)字地圖及應用、安全生產(chǎn)智能化輔助決策系統(tǒng)，實現(xiàn)了綜合調度管理高效率和可視化。皮帶工區(qū)建立精細化管理體系，制定了13個工種的操作規(guī)程、32個工種的崗位責任制及工作標準、28項規(guī)章制度和19項管理規(guī)定，詳細規(guī)定了要干什么、怎么干、應達到什么程度和必須遵循的標準。運搬工區(qū)實施環(huán)境熏陶法、境界提升法，對安全_實行進步獎制度，人性化管理推進了和諧區(qū)隊創(chuàng)建。掘進八區(qū)建立職工基礎信息系統(tǒng)，做到“三個清楚”、“三個及時”（聯(lián)系方式清楚、家庭住址清楚、職工工作技能生活習慣清楚，及時排憂解難、及時清除疙瘩、及時解疑釋惑）。供應管理科利用計算機系統(tǒng)建立職工“晴雨表”，信息廣泛、動態(tài)管理，提高了思想政治工作的針對性和實效性。張北平實用技術創(chuàng)新室不斷創(chuàng)新，兩年中，43個創(chuàng)新項目創(chuàng)造價值500多萬元，有4項創(chuàng)新成果獲國家專利，被省表彰為學習型班組，并被推薦為全國學習型標兵班組。
　　四、強化比練，知識化技能化職工隊伍建設進程加快
　　注重技能人才的培養(yǎng)，把培養(yǎng)高技能人才納入企業(yè)人才戰(zhàn)略，堅持理論培訓與實踐鍛煉雙輪驅動，深入開展崗位練兵、技術比武活動。工會從維護職工的發(fā)展權出發(fā)，立足崗位，立足班組，開展學習型班組創(chuàng)建活動，提高了職工的知識含量。培訓中心精心策劃、認真實施區(qū)隊和礦兩個層面的職工技能競賽，重視每個節(jié)點的階段性目標，做到過程跟蹤、過程管理，提高了比練效果。堅持好中選優(yōu)的競爭機制，把“比練”的重心放在區(qū)隊，在職工中開展比工作質量、比熟練技能、比工作效率活動，擴大了職工參與面。在今年集團公司組織的技能競賽活動中，該礦85名參賽選手參加了18個項目中的17項比賽，有53人進入17個單項的前6名，有10人獲得一等獎，進入前6名的人數(shù)是2004年的2.8倍，增加了34人，占集團公司受表彰總數(shù)的51.96%，蟬聯(lián)集團公司職工崗位技能競賽“四連冠”，較好地展示了某礦的團隊形象和職工的整體素質。
　　“創(chuàng)爭”活動的深入開展，不僅為企業(yè)發(fā)展注入了新的動力，也打造了企業(yè)發(fā)展的新優(yōu)勢。安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。至2006年11月27日，該礦已連續(xù)實現(xiàn)安全生產(chǎn)2693天，連續(xù)6年被江蘇省評為安全工作先進單位，獲得了全國煤炭系統(tǒng)安全思想宣傳教育工作先進單位。安全已成為該礦第一品牌， ……（未完，全文共2637字，當前僅顯示1676字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦開展創(chuàng)建學習型組織活動申報材料》）