對(duì)電信企業(yè)薪酬制度的思考

目錄/提綱：……
一、實(shí)行崗位技能工資制度不盡合理
二、在獎(jiǎng)金分配上存在平均主義的現(xiàn)象
三、缺乏有效的考核機(jī)制
四、福利制度缺乏透明度
五、現(xiàn)行津貼標(biāo)準(zhǔn)較低，不符合現(xiàn)實(shí)需求，某些項(xiàng)目與工資制度相互擠占
（一）基本工資制度
三是根據(jù)年度升薪考核是否合格確定年功工資的增加與否
（二）獎(jiǎng)金制度
（三）津貼制度
（四）福利制度
（五）持股制度
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　　對(duì)電信企業(yè)薪酬制度的思考
　　薪酬制度是企業(yè)人力資源管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是人力資源再生和人力資源開(kāi)發(fā)的催化劑，具有激勵(lì)和導(dǎo)向功能。研究和制定科學(xué)的薪酬制度，對(duì)有效地挖掘人力資源具有十分重要的意義。筆者就目前我國(guó)電信企業(yè)的薪酬制度，談一點(diǎn)看法。
　　從追求效益最大化的目標(biāo)來(lái)看，我國(guó)電信企業(yè)現(xiàn)行的薪酬制度存在以下不足：
　　一、實(shí)行崗位技能工資制度不盡合理。崗位技能工資制度適合于專(zhuān)業(yè)化程度較高、分工較細(xì)、工種技術(shù)單一的部門(mén)和崗位。它綜合考慮了員工所在崗位和員工固有技能的因素，有一定的合理性，易于操作。但是
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　　五、現(xiàn)行津貼標(biāo)準(zhǔn)較低，不符合現(xiàn)實(shí)需求，某些項(xiàng)目與工資制度相互擠占。
　　總之，薪酬是企業(yè)對(duì)員工有效勞動(dòng)的有效報(bào)償。因此，必須建立有效的績(jī)效考核機(jī)制，對(duì)員工勞動(dòng)的效果作出合理正確的評(píng)價(jià)，必須有與績(jī)效評(píng)估緊密聯(lián)系的合理報(bào)償方法，能夠保證企業(yè)支付的薪酬被員工認(rèn)同并感受得到。
　　從上述兩點(diǎn)出發(fā)，筆者對(duì)電信企業(yè)薪酬制度提出如下設(shè)想：
　　（一） 基本工資制度
　　基本工資是對(duì)員工在特定崗位上完成符合標(biāo)準(zhǔn)要求的工作所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，具體分為：
　　１、經(jīng)營(yíng)者年薪制。電信企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是指各市、縣電信局局長(zhǎng)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入實(shí)行年薪制要貫徹３個(gè)原則，即按勞分配和按管理要素分配相結(jié)合的原則；責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、利益一致的原則；公開(kāi)化、規(guī)范化的原則。經(jīng)營(yíng)者年薪應(yīng)由基本年薪、效益年薪、重點(diǎn)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)組成。
　�。病徫还べY制。工資由崗位工資和年功工資構(gòu)成。根據(jù)崗位的不同，電信企業(yè)的員工崗位可分為２５至３０級(jí)。每級(jí)又可分ａ、ｂ、ｃ、ｄ四等，相互交叉。年功工資每年升一次，經(jīng)年度考核合格后，增加一定額度。
　　績(jī)效可以量化考核的工作崗位，應(yīng)推行計(jì)件工資制。
　　３、崗位工資的升降。工資應(yīng)可升可降，其變化一般有三種情況：一是崗位級(jí)別的變化，即易崗易薪；二是本崗位業(yè)績(jī)等級(jí)的提高或降低；三是根據(jù)年度升薪考核是否合格確定年功工資的增加與否。
　�。ǘ� 獎(jiǎng)金制度
　　獎(jiǎng)金是對(duì)員工超額或超標(biāo)準(zhǔn)完成工作所支付的報(bào)酬，包括：
　　１、常規(guī)考核獎(jiǎng)，即月度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。月度獎(jiǎng)總額應(yīng)控制在月度工資總額的２０％左右，由部門(mén)主管考核、發(fā)放，發(fā)放結(jié)果反饋人力資源部；年終獎(jiǎng)由人力資源部門(mén)在考核各部門(mén)業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)效益情況，確定年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金總額。然后，由部門(mén)主管考核、發(fā)放，發(fā)放結(jié)果反饋人力資源部。
　�。�、特殊目標(biāo)獎(jiǎng)。主要有業(yè)務(wù)增長(zhǎng)獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、運(yùn)行維護(hù)質(zhì)量獎(jiǎng)以及其他特殊獎(jiǎng)項(xiàng)等。
　　３、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)金。主要指在日常工作或各項(xiàng)競(jìng)賽中獲得先進(jìn)，或獲表彰而發(fā)給的獎(jiǎng)勵(lì)金。
　�。ㄈ� 津貼制度
　　津貼是對(duì)員工提供特殊勞動(dòng)所作的額外勞動(dòng)消耗的一種補(bǔ)償，包括：１、外勤津貼；２、差旅補(bǔ)貼，現(xiàn)有差旅補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ……（未完，全文共1838字，當(dāng)前僅顯示1168字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《對(duì)電信企業(yè)薪酬制度的思考》）