非公有制企業(yè)黨建工作演講稿

目錄/提綱：……
二、在共產黨領導下的社會主義中國，黨建是非公企業(yè)自身發(fā)展的內在要求
三、黨組織在非公企業(yè)里發(fā)揮好作用的關鍵是確立一個具有共同價值認同基礎的工作目標
四、黨組織在“活力和諧企業(yè)建設”中具有不可替代的優(yōu)勢
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　　非公有制企業(yè)黨建工作演講稿
　　黨建之花必將在非公企業(yè)里絢麗綻放
　　大家晚上好！非常榮幸今晚能站在北大的講臺上，與大家一起交流非公有制企業(yè)黨建工作。北大是中國的最高學府，是無數(shù)學子學者向往的圣地，今天能來到這里與大家一起交流，感到非常榮幸。首先要感謝中國科社民經社委、北大之江發(fā)展論壇的熱忱邀請，給我提供這么一個機會。
　　今天，我演講的題目是“黨建之花必將在非公企業(yè)里絢麗綻放”。
　　下面，我從四個方面來講。
　　一、在非公企業(yè)里建立黨組織，不斷加強和改進非公企業(yè)黨建工作，是中央的一項重大戰(zhàn)略決策
　　改革開放特別是黨的十六大以來，我國非公經濟得到迅速發(fā)展，非公經濟領域不斷擴大。加上“非公36條”的頒布實施，又極大地促進了非公經濟的發(fā)展。我這里有一組統(tǒng)計數(shù)據(jù)，能說明這個問題。大家知道，非公經濟里比重很大的一塊就是民營經濟。根據(jù)《2006年中國民營經濟發(fā)展藍皮書》統(tǒng)計，截止2005年底，中國民營經濟在gdp中的比重已經由1979年的不足1%增長到65%左右，占到了gdp的大半江山。民營企業(yè)已經成為中國最大的一個企業(yè)_，民營企業(yè)占中國法人企業(yè)的60%以上；民營經濟解決了中國城鎮(zhèn)就業(yè)和農村勞動力轉移的一大半，解決了社會新增的非農就業(yè)的80%以上；它提供了中國稅收的約1/5、提供了地縣稅收的1/2以上。
　　像溫州更是如此，溫州非公有制的工
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只能給人們劃定一個不能越過的底線，違反這個底線不行，但在這個底線上面，制度是沒有辦法的，制度是難以起作用的。對于人自身和人與人之間形成的、對企業(yè)發(fā)展至關重要的一些非物質因素，人們通常說的“軟件”，如對企業(yè)的價值判斷，對企業(yè)基本理念的認同，由認同而產生的自覺的服從、創(chuàng)新的沖動、團隊的精神等，制度是無能為力的。這些問題，只能通過企業(yè)文化建設來實現(xiàn)、來解決。
　　企業(yè)制度與企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理的兩大支柱。企業(yè)制度主要是抑制人性惡的一面，而企業(yè)文化主要是引導人性善的一面。
　　企業(yè)文化的實質是什么？企業(yè)文化的實質是人的問題。企業(yè)文化是為實現(xiàn)企業(yè)經營目標而形成的具有凝聚力的、全體員工認同的價值觀。企業(yè)文化是企業(yè)價值觀的表現(xiàn)，而且這種價值觀是全體員工認同的，并且是融化在員工的思想中、凝結在員工的血液中、表現(xiàn)在員工的行動中。
　　講到這里，我們實際上又引出了一個新的問題，企業(yè)文化管理如此之重要，那么在企業(yè)里究竟由誰來牽頭抓總負責這項工作呢？是由企業(yè)主？還是由企業(yè)行政管理層？還是由企業(yè)工會組織？或者其他什么組織？還是由企業(yè)黨組織？在眾多的答案中，只有唯一的答案，那就是企業(yè)黨組織。
　　因為企業(yè)文化管理的核心問題，就是充分激發(fā)人的活力和創(chuàng)造力，就是想方設法形成全體員工認同的價值觀，這個全體員工既包括企業(yè)主、又包括行政管理人員，還包括普通員工。而這方面恰恰是黨的工作的傳統(tǒng)和優(yōu)勢。黨組織做這方面的工作比企業(yè)主、行政管理人員都要合適，更具有優(yōu)勢。這是我講的第二個問題。
　　三、黨組織在非公企業(yè)里發(fā)揮好作用的關鍵是確立一個具有共同價值認同基礎的工作目標
　　第一個問題講的是必要性，第二個問題講的是可能性，那么第三個問題講的是可行性�？赡苄耘c可行性實際上差不多，只是從不同側面講這個問題。第二個問題講企業(yè)是否具有接納黨建的客觀條件，這個是從客觀層面來講的；而這個問題主要是講黨建工作應該怎么做，才能為企業(yè)所接受，這是從主觀層面來講的。
　　可以說，溫州的非公企業(yè)黨建工作實踐，比較好地回答了這個問題。大家知道，溫州是最早出現(xiàn)非公企業(yè)的地方，同時也是非公企業(yè)黨建工作起步最早的地方。早在1987年8月，我們溫州瑞安振中工程機械廠就建立了浙江省第一個非公企業(yè)黨支部，這在全國也是最早的之一。從那時起到現(xiàn)在，溫州非公企業(yè)黨建的發(fā)展已經整整經歷了20年。20年來，溫州市委著力抓好非公企業(yè)黨組織的組建工作，不斷擴大黨的工作覆蓋面，到2006年底，全市已在非公企業(yè)建立黨組織3550個，黨的組織覆蓋1.5萬家非公企業(yè)，非公企業(yè)黨組織數(shù)量居全國地級市第一位，非公企業(yè)黨員總數(shù)已達3.1萬人，非公企業(yè)黨建工作得到了長足發(fā)展。
　　溫州非公企業(yè)黨建工作20年，是比較輝煌的，也是備受關注的。2000年5月，_同志在江浙滬考察時，專程到溫州進行非公企業(yè)黨建工作調研，給予了充分肯定，并提出了殷切的期望。2001年5月，_同志在溫州考察時，對溫州非公企業(yè)黨建工作也給予了充分的肯定。
　　溫州非公企業(yè)黨建經過近20年的探索和發(fā)展，工作基礎應該非常好了，黨組織在非公企業(yè)中的影響力和凝聚力也應該是很強了。然而，事實并沒有像我們想像得那么好。2005年先進性教育活動期間，溫州市委組織部對50家非公企業(yè)黨組織、企業(yè)主和職工作了一次抽樣調查。調查表明，認為黨組織的作用發(fā)揮“一般”的占59%，認為“差”的占9 %，認為“好”或“較好”的，僅僅占32%。這些數(shù)字還是比較樂觀一點，那些認為“好”、“較好”的，如果從高標準來要求，其實有些也只是“一般”的。
　　然后，通過深入企業(yè)調研發(fā)現(xiàn)，雖然很多非公企業(yè)都普遍建立了黨組織，但只有少數(shù)企業(yè)的黨組織作用發(fā)揮得比較好，大部分企業(yè)黨組織作用發(fā)揮得都很一般，只是停留在過過組織生活，抓抓黨員教育管理這個層面。那么，我也問一些企業(yè)主，“你對黨組織工作支不支持啊”？既然我去調研了，這些老板都跟我講，“那我們很支持的”。(你如果說他不支持，也是假的，確實也比較支持)。接著，我問他，“那你怎么個支持法呢”？他就跟我講，“剛好前段時間清明節(jié)，黨委組織黨員出去掃烈士墓，我給他們報銷車馬費，回來以后請他們吃頓飯”。我聽聽，這倒也是支持。我再問他，“企業(yè)里有黨組織好不好”？他會說，“好啊，當然好啦！”我繼續(xù)問下去，“哪里好呢”？他說：“有臺風來，黨員都沖在前面，搶救保護企業(yè)財產，我們這些黨員都是骨干，加班加點都很聽話”。接下去，我問企業(yè)主，“那么支部書記在做什么呢”？他們跟我講，有的在車間里面，有的是在管傳達室。
　　真正問下去，我感到不是很好的滋味。你說傳達室重不重要，當然很重要。但是，你說，黨的一個書記在管傳達室，你說黨組織的地位高不高呢？肯定不高。這就說黨在企業(yè)里影響力是很低的。那么，如果說有點影響力，那只是黨員個體發(fā)揮了先鋒模范作用，我們黨員通過個體的作用，為我們黨爭了光。那如果說企業(yè) ……（未完，全文共10958字，當前僅顯示2607字，請閱讀下面提示信息。收藏《非公有制企業(yè)黨建工作演講稿》）