鎮(zhèn)社會信訪穩(wěn)定工作現(xiàn)狀及分析

目錄/提綱：……
一、近三年來的社會信訪穩(wěn)定現(xiàn)狀
（一）是鎮(zhèn)黨委自身建設(shè)搞五抓
（三）是村班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，村民自治有力
二、近三年來存在的信訪、穩(wěn)定問題
（一）文化教育水平低，影響了_
（二）宗族、派性的存在影響了_
（三）經(jīng)濟(jì)落后影響_
（四）政策原因影響了_
……

　　鎮(zhèn)社會信訪穩(wěn)定工作現(xiàn)狀及分析
　　鄭城鎮(zhèn)地處平邑縣城南30個公里，是典型的山區(qū)丘陵鄉(xiāng)鎮(zhèn)。轄38個行政村，4.2萬人。有63個黨支部，黨員1438人。其中農(nóng)村黨支部38個，黨員1190人。目前，流動黨員134人。人均收入3642元，鎮(zhèn)財政總收入680萬元，其中地方稅收263萬元。
　　一、 近三年來的社會信訪穩(wěn)定現(xiàn)狀
　　近三年來，鄭城鎮(zhèn)總體上講，_，信訪案件少。主要得益于以下幾方面：
　�。ㄒ唬┦擎�(zhèn)黨委自身建設(shè)搞五抓。
　　一抓學(xué)習(xí)，不斷“充電擴(kuò)能”提高班子總體素質(zhì)，適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，更好地領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)“三農(nóng)”；
　　二抓團(tuán)結(jié)民主，嚴(yán)格按《黨委議事規(guī)則和決策程序辦事》，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)不搞“一言堂”、“家長制”，堅持民主生活會制度。保證了工作決策的科學(xué)性和正確性。如02年村級規(guī)模調(diào)整工作，每個班子成員
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，提高農(nóng)村干部的綜合能力，為保持一方穩(wěn)定打基礎(chǔ)。
　　（4）工作落實上，農(nóng)村工作面對百姓，事關(guān)百姓切身利益、事關(guān)穩(wěn)定大局，工作中必須做到腳踏實地、真抓實干、吃苦耐勞、愛民親民，方可為官一任、造福一方，穩(wěn)定一片。
　�。ǘ┦羌皶r處理了涉及百姓利益、面廣量大的村級債權(quán)債務(wù)、農(nóng)村基金會等遺留問題，有效預(yù)防了信訪苗頭。
　　在規(guī)模調(diào)整后，對全鎮(zhèn)38個村債權(quán)債務(wù)進(jìn)行摸底排查，對鎮(zhèn)村之間的債權(quán)債務(wù)，用財務(wù)抵消法，利用兩年時間，把鎮(zhèn)欠村的債務(wù)全部償清。目前，鎮(zhèn)不欠村集體一分錢�；饡䥺栴}債權(quán)債務(wù)一次性移交給信用社，債權(quán)由法庭、信用社通過有關(guān)法律規(guī)定處理，債務(wù)由信用社三年時間歸還。保證了百姓利益，從源頭上預(yù)防了不穩(wěn)定因素。
　�。ㄈ┦谴灏嘧訄F(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，村民自治有力。
　　規(guī)模調(diào)整后，順理了干部與村委領(lǐng)導(dǎo)被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，強(qiáng)化村民自治。在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下，充分發(fā)揮村民自治的作用，讓群眾的事群眾說了算，百姓的事百姓辦，減少干群矛盾，促進(jìn)干群關(guān)系和諧。
　　二、近三年來存在的信訪、穩(wěn)定問題
　　存在問題主要有：
　�。ㄒ唬┪幕逃降停绊懥薩。目前，山區(qū)特別是50歲以上的農(nóng)民，接近文盲半文盲，他們的科技意識、法制意識淡薄、觀念落后，只顧眼前、不著長遠(yuǎn)、盲目隨從，導(dǎo)致一些惠及百姓長遠(yuǎn)利益的決策事項得不到他們的理解和支持，造成部分干群關(guān)系緊張。如庫區(qū)移民補(bǔ)助一事，通過調(diào)查、走訪，征得90％得群眾同意后，每人每年從補(bǔ)助款中扣50—100元用于本村搞自來水、建辦公室等公益事項。但個別群眾不但不理解、支持，還鼓動其他原先同意的群眾上訪，為尊重民意，這項工作只得中止。
　�。ǘ┳谧濉⑴尚缘拇嬖谟绊懥薩。
　　特別體現(xiàn)在村委換屆、公共利益分配（如宅基地、土地等）上較為突出，導(dǎo)致不穩(wěn)定。如下崇圣村換屆時，尹、馬兩家_相當(dāng)，各推各的候選人，并發(fā)生糾紛，最后由公安介入方平息事態(tài)。就目前因歷史原因造成的尹、馬兩家在土地使用、宅基地安排上，仍互相指責(zé)猜忌，矛盾較為突出。
　�。ㄈ┙�(jīng)濟(jì)落后影響_。
　　目前，山區(qū)無工礦企業(yè)，無良田，交通、信息閉塞，經(jīng)濟(jì)發(fā)展受限，農(nóng)民收入僅夠吃，其他開支主要來源于勞務(wù)經(jīng)濟(jì)。而農(nóng)村干部年齡均在30-50之間，上有老、下有小，正是負(fù)擔(dān)最重的時候，山區(qū)村干部待遇低（年均3-5千元）、環(huán)境差，村集體無收入來源，辦公條件差；無企業(yè)，就業(yè)受限。很多年富力強(qiáng)、有經(jīng)濟(jì)頭腦的“能人”，要么外出打工，要么干自己的買賣，無心戀“村官”。導(dǎo)致農(nóng)村干部能人不愿干，想干的干不了，在崗的不能全力以赴，不同程度上降低影響了部分干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、處事能力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力，使部分農(nóng)村問題得不到有效解決，導(dǎo)致群眾不滿。
　�。ㄋ模┱咴蛴绊懥薩。
　　山區(qū)的機(jī)關(guān)退離休干部的養(yǎng)老、住房、醫(yī)療等待遇，按政策應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政解決部分，由于山區(qū)財政是吃飯財政，無力承擔(dān)。待遇得不到落實，引發(fā)信訪。如，離退休干部、_、放映員等信訪問題；山區(qū)農(nóng)村干部退休問題，也因鎮(zhèn)、村無經(jīng)濟(jì)來源，無力落實政策規(guī) ……（未完，全文共2570字，當(dāng)前僅顯示1634字，請閱讀下面提示信息。收藏《鎮(zhèn)社會信訪穩(wěn)定工作現(xiàn)狀及分析》）