發(fā)改局在全區(qū)人才與干部培訓(xùn)調(diào)研座談會(huì)上的發(fā)言

目錄/提綱：……
一、大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加快人才資源開發(fā)利用
四是圍繞商貿(mào)中心建設(shè)，引進(jìn)一批懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的市場(chǎng)管理人才
二、堅(jiān)持改革創(chuàng)新，進(jìn)一步完善人才開發(fā)工作的_和機(jī)制
三、充分發(fā)揮職能作用，加快人才體系建設(shè)的投入
……

　　發(fā)改局在全區(qū)人才與干部培訓(xùn)調(diào)研座談會(huì)上的發(fā)言
　　各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
　　近年來， 我區(qū)圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展需求，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，積極開發(fā)利用好各類人才，有力的帶動(dòng)了全區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但是，根據(jù)新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求來說，還存在著人才總量不足，人才資源配置不合理、人才過多地集中在機(jī)關(guān)事業(yè)單位等非生產(chǎn)領(lǐng)域、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線和第三產(chǎn)業(yè)人才相對(duì)匱乏，人才資源開發(fā)利用的機(jī)制_還不夠健全等方面的問題。下面，我就崆峒區(qū)發(fā)改局如何充分發(fā)揮職能作用,做好人才開發(fā)工作，談幾點(diǎn)意見和建議。不妥之處，請(qǐng)批評(píng)指正。
　
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略438字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
設(shè)，緊緊抓住我區(qū)蘋果被國(guó)家列入《優(yōu)勢(shì)農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域發(fā)展規(guī)劃》的機(jī)遇，積極引進(jìn)種植、果菜深加工等方面的專業(yè)人才；四是圍繞商貿(mào)中心建設(shè)，引進(jìn)一批懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的市場(chǎng)管理人才。
　　3、圍繞推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，大力開發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才。按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的總要求，圍繞“五帶兩區(qū)一園”建設(shè)，加快農(nóng)村實(shí)用人才的開發(fā)。在建設(shè)多樣性的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍上，大力實(shí)施“農(nóng)村實(shí)用人才培育工程”，以各級(jí)各類農(nóng)職業(yè)學(xué)校為依托，加強(qiáng)農(nóng)村各類實(shí)用技術(shù)、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和學(xué)歷培訓(xùn)，培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代農(nóng)業(yè)知識(shí)、適應(yīng)農(nóng)村發(fā)展形勢(shì)的科技推廣型、生產(chǎn)開發(fā)型、經(jīng)營(yíng)管理型、農(nóng)業(yè)復(fù)合型人才和農(nóng)業(yè)信息人才等。造就鄉(xiāng)村教育人才、鄉(xiāng)村文體人才以及鄉(xiāng)村衛(wèi)生人才，使農(nóng)村人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)更趨合理。同時(shí)，把有利于“三農(nóng)”建設(shè)的各類人才進(jìn)行科學(xué)的分類，如對(duì)林業(yè)、畜牧業(yè)、種植業(yè)等工作能手和技術(shù)能手進(jìn)行分類指導(dǎo)，真正在業(yè)務(wù)上實(shí)施幫教，在產(chǎn)業(yè)上進(jìn)行調(diào)整。把一切有利于發(fā)展“三農(nóng)”的因素都與農(nóng)村實(shí)用人才掛起鉤來，營(yíng)造有利于穩(wěn)定農(nóng)村人才隊(duì)伍的工作環(huán)境，讓這些農(nóng)村的“能工巧匠”真正走進(jìn)人才的大環(huán)境中來，讓他們享受到人才隊(duì)伍建設(shè)中相關(guān)的優(yōu)惠待遇，從而激發(fā)農(nóng)村人才的工作活力。
　　4、圍繞壯大工業(yè)經(jīng)濟(jì)，大力開發(fā)引進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。我區(qū)高素質(zhì)的企業(yè)家十分短缺，難以適應(yīng)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。實(shí)施優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)引進(jìn)工程，建設(shè)一支高素質(zhì)的優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍，意義重大。要圍繞增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力，以提高戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理水平為核心，加快培養(yǎng)造就一支熟悉市場(chǎng)、具有先進(jìn)水平的優(yōu)秀企業(yè)家。積極扶持民營(yíng)企業(yè)家成長(zhǎng)，著力提高他們的戰(zhàn)略決策能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新能力，增強(qiáng)駕馭市場(chǎng)能力，掌握先進(jìn)管理理念，提高經(jīng)營(yíng)決策水平。鼓勵(lì)企業(yè)引才納才，扶持大型骨干企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，使中小企業(yè)成為人才吸納的強(qiáng)大“蓄水池”。
　　二、堅(jiān)持改革創(chuàng)新，進(jìn)一步完善人才開發(fā)工作的_和機(jī)制
　　人才工作的活力取決于_和機(jī)制。要遵循人才資源開發(fā)規(guī)律，堅(jiān)持市場(chǎng)配置人才資源的改革取向，建立充滿生機(jī)和活力的人才工作_和機(jī)制。一是建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，探索制定能體現(xiàn)我區(qū)各類人才特點(diǎn)的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)，建 ……（未完，全文共1936字，當(dāng)前僅顯示1231字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《發(fā)改局在全區(qū)人才與干部培訓(xùn)調(diào)研座談會(huì)上的發(fā)言》）