2007年區(qū)人事編制工作總結及2008工作安排

目錄/提綱：……
三、繼續(xù)實施人才興區(qū)戰(zhàn)略，加大人才資源開發(fā)引進力度
六、積極做好企業(yè)軍轉干部解困、維穩(wěn)工作
一是妥善解決了企業(yè)軍轉干部社會保障問題
三是完成了對軍轉干部統(tǒng)計工作
一是完成省廳舉辦的人事、編制、財政三合一數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)準備工作
三是堅持管理與服務相結合
四是加強事業(yè)單位初始登記工作
八、積極開展招商引資和項目建設
……

　　2007年在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在省、市人事編制部門的具體指導下，區(qū)人事編制部門以“三個代表”重要思想為統(tǒng)領，認真落實全國人才工作會議、省市人事、人才、編制工作會議精神，緊緊圍繞**更好更快發(fā)展的奮斗目標，按照全區(qū)經(jīng)濟整體升位的要求，堅持深入實際，推進改革，加強管理，提高素質，較好地完成了各項工作任務。全年我們重點抓了以下幾方面工作：一、認真貫徹實施《公務員法》，切實開展公務員登記工作
　　按照省、市工作部署，根據(jù)《公務員法》和全區(qū)公務員登記實施工作方案的要求，認真完成了全區(qū)公務員登記工作。
　　這項工作具有很強的政策性和約束性，關系到機關干部的切身利益。我們堅持依法辦事，嚴格按照公務員法和實施方案的要求，不折不扣地執(zhí)行各項規(guī)定，認真做好公務員范圍確定、人員資格審查、資料審核備案等工作，做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、嚴肅紀律不松懈。在具體實施過程中，根據(jù)干部管理權
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政狀況的基礎上，反復深入地研究各項改革政策，認真分析可能出現(xiàn)的不利情況，多次向省、市人事部門爭取政策傾斜，及時向區(qū)領導匯報情況，初步確定了參改單位范圍、全區(qū)事業(yè)單位各類崗位設置、提前離崗退養(yǎng)人員條件等重點環(huán)節(jié)的操作辦法，制定了具體的改革實施日程安排表。9月29日，我們組織召開了全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作培訓會議，對改革各步驟的具體操作進行了部署，目前，各單位正在按照統(tǒng)一安排研究制定改革實施方案，我們要及時對方案進行審核、審批，指導事業(yè)單位開展競爭上崗，簽訂聘用合同并鑒證，做好各類人員的審核備案，確保于10月底前完成改革的入軌工作。通過事業(yè)單位人事制度改革，有利于事業(yè)單位適應社會主義市場經(jīng)濟_要求，清除現(xiàn)行_機制存在的障礙，逐步建立政事職責分開、單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，適應不同崗位要求的人事管理制度，形成一個人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降，優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，充分調動廣大專業(yè)技術人員和管理人員的積極性和創(chuàng)造性，促進人才資源的合理配置，對于我區(qū)匯集各類人才，調整人才結構，創(chuàng)新人才機制，營造人才創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化、科學化。
　　三、繼續(xù)實施人才興區(qū)戰(zhàn)略，加大人才資源開發(fā)引進力度
　　積極營造和優(yōu)化人才環(huán)境，培育和發(fā)展人才市場，大力引進急需人才，加快現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和使用，通過政府服務人才，使人才服務經(jīng)濟社會的功能逐步增強。結合重點項目建設任務，開展人才與項目對接。深入承擔我區(qū)重點項目建設任務的企業(yè)開展了高層次人才需求調查，并將需求情況錄入我吉林省人才數(shù)據(jù)庫，為下一步引進人才奠定了基礎。多渠道為企業(yè)服務，為我區(qū)招商引資年產(chǎn)3萬噸秸桿乙醇項目申請了**省第四批人才開發(fā)資金資助（擬申請35萬元），用于**公司培訓人才、購置設備等。該項目在我市申報的項目中具有較大優(yōu)勢，目前我們正在積極與省相關部門協(xié)調，力爭促成資金落戶。四、開展公務員公共管理知識核心內容培訓，加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，深化職稱制度改革
　　為切實提高機關工作人員素質，根據(jù)省、市的安排，結合我區(qū)實際，7月份我們會同組織部開展了全區(qū)公務員公共管理知識核心內容培訓班，共辦6期，培訓了755人，促進了機關公務員知識更新，提升了綜合素質。上半年，研究制定并以區(qū)政府文件印發(fā)了《**區(qū)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行辦法》，以制度的形式對專業(yè)技術人員繼續(xù)教育進行了明確，規(guī)范了繼續(xù)教育內容，確定了培訓基地：公共知識培訓以區(qū)行政學校為主，中小學教師專業(yè)知識培訓以區(qū)教師進修學校為主，衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)護專業(yè)知培訓以市醫(yī)院為主，經(jīng)濟和會計專業(yè)知識培訓以區(qū)財校為主。首批公共知識培訓擬于10月底開始，要確保在年底前完成培訓任務，下發(fā)《繼續(xù)教育培訓證書》，并嚴格將培訓結果與表彰獎勵、年度考核、專業(yè)技術職務晉升等掛鉤。積極穩(wěn)妥地推進專業(yè)技術人員職稱制度改革，按省、市文件精神，中小學教師系列職稱要在做好專業(yè)技術崗位設置的基礎上，對空崗單位采取“評聘合一”的辦法，由單位確定各級專業(yè)技術人員的聘任人選，經(jīng)人事局審核后兌現(xiàn)工資待遇。按省里規(guī)定，此項工作要在事業(yè)單位人事制度改革完成后開展。其他系統(tǒng)的專業(yè)技術職務實行“評資格”的辦法，今年經(jīng)過認真審檔，共向省、市分別推薦高、中級專業(yè)技術人員91名和81名。五、認真做好各項工資福利審批，繼續(xù)完善全區(qū)機關、事業(yè)單位 ……（未完，全文共5162字，當前僅顯示1812字，請閱讀下面提示信息。收藏《2007年區(qū)人事編制工作總結及2008工作安排》）