某局中層干部競(jìng)聘工作方案

　　為進(jìn)一步完善內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，更好地發(fā)揮中層干部的聰明才智，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性，促進(jìn)后勤管理隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)，保證機(jī)管局各項(xiàng)工作的順利完成，現(xiàn)根據(jù)我局的“三定”方案和干部崗位設(shè)置的實(shí)際情況，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，對(duì)局中層干部進(jìn)行競(jìng)聘上崗，具體方案如下：
　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　為保證競(jìng)聘工作有序地進(jìn)行，成立局中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組成人員如下：
　　組長(zhǎng)：╳╳╳
　　成員：╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳
　　二、競(jìng)聘崗
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略351字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
執(zhí)行黨的紀(jì)律，遵守國(guó)家的法律法規(guī)，保守黨組織和國(guó)家秘密；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任心。
　　2、工作能力強(qiáng)。
　　有勝任該職務(wù)相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力；在原崗位上有較好的工作實(shí)績(jī)。
　　3、學(xué)識(shí)水平好。
　　必須具有勝任該崗位的專業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的學(xué)歷。
　　局機(jī)關(guān)中層干部：一般具有大專（或相當(dāng)于大專）以上學(xué)歷。
　　局下屬事業(yè)單位中層干部：一般具有中專以上學(xué)歷。
　　4、身體素質(zhì)好
　　應(yīng)聘者應(yīng)身體健康、有充沛的工作精力。
　　五、競(jìng)聘辦法（工作程序）
　　現(xiàn)任職的中層干部滿一年的，如繼續(xù)參加下屆局中層干部競(jìng)聘的，必須通過任職演講答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考核等程序。
　　1、競(jìng)崗動(dòng)員（8月5日）
　　由局領(lǐng)導(dǎo)在全局進(jìn)行中層干部競(jìng)聘上崗動(dòng)員。（動(dòng)員會(huì)后，現(xiàn)任崗位的中層干部都為部門臨時(shí)負(fù)責(zé)人，待新一屆局中層干部正式任命時(shí)進(jìn)行工作交接。）
　　2、個(gè)人報(bào)名（8月6日—10日）
　　凡符合競(jìng)聘條件且為機(jī)管局機(jī)關(guān)和下屬事業(yè)單位在編的干部職工均可向競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交書面應(yīng)聘書。應(yīng)聘書應(yīng)寫清本人姓名、出生年月、學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷及在現(xiàn)工作崗位上主要實(shí)績(jī)，應(yīng)聘崗位分第一、第二志愿。
　　3、資格審查（8月12日—13日）
　　由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格認(rèn)定的初審。
　　4、演講答辯、民主測(cè)評(píng)（8月16日—17日）
　　應(yīng)聘者對(duì)自己應(yīng)聘崗位、職務(wù)的意向和對(duì)應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想，向競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及職工代表進(jìn)行面述和答辯。
　　在場(chǎng)的職工代表對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
　　5、個(gè)別訪談、局長(zhǎng)辦公會(huì)組織考核、決定任職干部名單
　�。�8月18日—19日）
　　6、任前公示（8月20日—27日）
　　將競(jìng)聘結(jié)果公示一周。
　　根據(jù)民主測(cè)評(píng)及綜合考評(píng)情況，名單公示無異議，報(bào)區(qū)人事局備案。
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