管理干部競聘選拔程序簡述
由于公司規(guī)模迅速擴(kuò)大,管理人才需求迫切,公司堅(jiān)持內(nèi)部培養(yǎng)為主,外部招聘為輔的原則,積極培養(yǎng)人才。公司相繼建立人才梯隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)計(jì)劃,加大內(nèi)部人才的培養(yǎng)
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修主任高中及以上學(xué)歷);
2、任職班長**年以上;
3、年齡30-40周歲。
第二步:人力資源部審核報(bào)名人員資格:學(xué)歷、年齡、任職時(shí)間等。通過資格審核,有13名候選人進(jìn)入下一輪選拔。
第三步:360度評估:通過對候選人的主管領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬三級人員以訪談、問卷調(diào)查的形式,了解其平時(shí)表現(xiàn),內(nèi)容包括:業(yè)務(wù)能力、執(zhí)行力、溝通協(xié)作能力、團(tuán)隊(duì)精神、工作責(zé)任心、公平性、個(gè)人品德、原則性等。
第四步:面對面訪談評估:由調(diào)度室、人力資源部組成訪談小組,對符合前三步的候選人進(jìn)行面對面訪談評估。了解候選人的潛質(zhì),內(nèi)容包括:價(jià)值觀、氣質(zhì)及性格。通過第三、四步評估,共有9人進(jìn)到一下輪競選。
第五步:公開競聘
演講:為進(jìn)一步考察競聘者的能力,由公司領(lǐng)導(dǎo)組 ……(未完,全文共655字,當(dāng)前僅顯示417字,請閱讀下面提示信息。
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