2008年城管工作思路

目錄/提綱：……
一、加強城管隊伍建設(shè)，構(gòu)建和諧城管
一是抓宣傳，營造良好氛圍
二是抓學(xué)習(xí)，培養(yǎng)高素質(zhì)隊伍
三是抓管理，培養(yǎng)過硬的作風(fēng)
四是抓監(jiān)督，促進工作方法的改進和提高
二、開展三大工程建設(shè)，提升城市管理水平
三、實現(xiàn)新突破，不斷深化城市管理新機制
一是建立分層次管理制度
二是建立四位一體目標(biāo)管理制度
三是建立科學(xué)的考評制度
四、突出重點、完成惠民行動和三新突破年工作目標(biāo)
五、建信息系統(tǒng)平臺，實現(xiàn)城市數(shù)字化管理
……

　　
　　2008年是全市提出的城市管理"服務(wù)年"，全區(qū)城市管理工作要在去年取得成績基礎(chǔ)上，繼續(xù)真抓實干，開拓進取，再創(chuàng)輝煌。今年城市管理的指導(dǎo)思想是，以_理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十六屆六中全會精神，緊緊圍繞我區(qū)建設(shè)全市科學(xué)發(fā)展先導(dǎo)區(qū)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌示范區(qū)、和諧社會首善區(qū)的中心工作，銳意進取，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)城市綜合管理的新局面。今年城市管理的工作目標(biāo)是，通過樹立"新城管、新理念、新形象、新人文"的總體要求，開展城市管理"細胞化、數(shù)字化、精細化"三大工程，繼續(xù)深化城管交警聯(lián)動機制和跨區(qū)協(xié)作機制，以"三新突破年"、"惠民行動"和加強城管隊伍建設(shè)為主要工作任務(wù)，達到構(gòu)建和諧城管、親民城管，提高城市管理水平的總體目標(biāo)。
　　一、加強城管隊伍建設(shè)，構(gòu)建和諧城管
　　這里講和諧城管不是要"和稀泥"管理，而是要改變原來"以我為主"的單向執(zhí)法模式，要注重與被管理者的交流與溝通，實現(xiàn)管理者與市民關(guān)系的和諧。城市管理工作是一項關(guān)系千家萬戶的百
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開創(chuàng)城市管理行政執(zhí)法工作的新局面。
　　二、開展"三大"工程建設(shè)，提升城市管理水平
　　開展"細胞化"工程建設(shè)，夯實城市管理基礎(chǔ)。繼續(xù)完善"兩級政府、三級管理、四級網(wǎng)絡(luò)"的城管_，積極推進城管進社區(qū)、進院落、進樓幢、進單元、進店鋪的"五進"活動，拓寬城市管理的工作渠道，擴大管理的外延。充分發(fā)揮社區(qū)居委會、物業(yè)管理公司、臨街商家店鋪、廣大市民等城市管理參與者的主體作用，在全區(qū)開展無違章建筑、無噪音擾民、無樓道占用、無衛(wèi)生死角、無綠化損壞、無積存垃圾的"六無"評選活動，以點帶面，從而夯實城市管理基礎(chǔ)，提高城市管理質(zhì)量，進一步提高城市管理水平。
　　開展"數(shù)字化"工程建設(shè)，強化長效管理手段。以建設(shè)"數(shù)字化城市管理"信息系統(tǒng)為突破口，確立數(shù)字化城管新模式，在市容市貌、環(huán)境衛(wèi)生、市政公用、城市秩序等公共服務(wù)領(lǐng)域，建立起較為完善的城市管理信息采集機制、處置機制、綜合評價機制及城市管理長效機制，從而實現(xiàn)精確、敏捷、高效、全時段、全方位覆蓋的城市管理。
　　開展"精細化"工程建設(shè)，提高城市管理水平。隨著城市的發(fā)展，市民文明素養(yǎng)的提高，對城市管理工作的標(biāo)準(zhǔn)越來越高，要求越來越嚴(yán)。城市管理工作要科學(xué)規(guī)劃，創(chuàng)新機制，提高標(biāo)準(zhǔn)，精細操作，不斷推進管理理念科學(xué)化、管理機制長效化、管理作業(yè)市場化，建立和探索長效管理和常態(tài)管理相結(jié)合的新路子。努力實現(xiàn)市容環(huán)境衛(wèi)生整體達標(biāo)，園林綠化提檔升級，環(huán)衛(wèi)設(shè)施管護到位，城管行政執(zhí)法嚴(yán)格高效的目標(biāo)，全面提高城市管理精細化水平。
　　三、實現(xiàn)新突破，不斷深化城市管理新機制
　　深化城管與公安交警聯(lián)動機制。繼續(xù)發(fā)揮城管和公安交警聯(lián)動工作機制，共同加強城市管理的作用，定期針對城市管理的熱點和難點問題，與公安交警聯(lián)合開展市容秩序綜合治理，并使綜合整治工作日�；�、制度化。
　　一是建立分層次管理制度。加強公安交警分局與區(qū)級職能部門之間的聯(lián)系；交警部門所屬大隊與街道辦事處之間的聯(lián)系；警務(wù)區(qū)與社區(qū)之間的聯(lián)系，達到分層次、分重點、精細化管理；二是建立"四位一體"目標(biāo)管理制度。把社區(qū)民警、交警、城管執(zhí)法人員、城市協(xié)管員在城市管理方面的工作納入統(tǒng)一管理范圍，實行目標(biāo)管理。從而把城管與公安交警聯(lián)動同開展城市管理"五進"、"六無"活動和"門前五包"責(zé)任制有機結(jié)合起來；三是建立科學(xué)的考評制度。把城市管理工作的考評排名制度引入城管與公安交警聯(lián)動機制中，真正達到城管與公安交警聯(lián)動效果大于聲勢、內(nèi)容大于形式。
　　深化城管跨區(qū)協(xié)作機制。繼續(xù)發(fā)揮城市管理區(qū)與區(qū)之間、街道與街道之間跨區(qū)協(xié)作的聯(lián)動作用，深化跨區(qū)協(xié)作的工作機制，加強市容秩序、環(huán)境衛(wèi)生、綠化管理、"揚塵"污染治理等方面的協(xié)作管理，徹底消除城市管理上的盲區(qū)和死角。
　　深化城管檢查評比機制。根據(jù)我區(qū)"數(shù)字化城管"的建設(shè)及實施的需求，在繼續(xù)實施現(xiàn)有的城市日常管理"周檢查通報、月考核排名" 考核評價模式的基礎(chǔ)上，逐步實現(xiàn)與"數(shù)字化城管"考核評價模式無縫銜接，建立一套切合實際、操作性強的"數(shù)字化城管"綜合績效評價體系，從區(qū)域評價、部門評價和崗位評價三個方面，對城市管理的各方面進行考核評價，從而達到即監(jiān)督城市管理中發(fā)生的具體問題，又能監(jiān)督執(zhí)法質(zhì)量的效果，有效推動城市管理精細化工作深入開展。
　　四、突出重點、完成 "惠民行動"和"三新突破年"工作目標(biāo)。
　　持續(xù)開展綠化建設(shè)工作。以創(chuàng)建國家森林城市為目標(biāo)，全年完成新增綠地20萬平方米，新建綠化小游園小廣場2萬平方米以上；實施 31條林蔭道路和14個小游園增綠工程，完成城區(qū)主干道破墻透綠2000米，義務(wù)植樹120萬株。大力推行生態(tài)建設(shè)，力爭人均公共綠地面 ……（未完，全文共3836字，當(dāng)前僅顯示1937字，請閱讀下面提示信息。收藏《2008年城管工作思路》）