某縣創(chuàng)新推行農(nóng)村黨員“底線管理”制度主要做法

目錄/提綱：……
一、設(shè)置黨員行為“底線”
二、建立管理考評(píng)機(jī)構(gòu)
三、完善量化考評(píng)辦法
一是定期考評(píng)
二是核實(shí)情況
三是公布考評(píng)結(jié)果
四是動(dòng)態(tài)跟蹤教育
四、健全黨員激勵(lì)機(jī)制
一是平時(shí)關(guān)心
二是“底線管理”考評(píng)結(jié)果與評(píng)先評(píng)優(yōu)相結(jié)合
三是考評(píng)結(jié)果與選拔村干部工作相結(jié)合
四是考評(píng)結(jié)果與黨員授信貸款、困難黨員幫扶等相結(jié)合
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　　某縣創(chuàng)新推行農(nóng)村黨員“底線管理”制度主要做法
　　今年以來(lái)，任縣針對(duì)農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)教育難組織、流動(dòng)黨員難管理、不合格黨員難處置、黨員先進(jìn)性難體現(xiàn)等問(wèn)題，對(duì)全縣10722名農(nóng)村黨員探索實(shí)行了“底線管理”制度。該制度以《黨章》規(guī)定的黨員權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)繩，以黨員保持先進(jìn)性的具體要求為依據(jù)，立足農(nóng)村工作和黨員實(shí)際，把群眾最希望、黨員最應(yīng)該做的和群眾最反對(duì)、黨員最不應(yīng)該做的事項(xiàng)列為黨員日常行為“底線”，促使黨員自覺(jué)發(fā)揮作用，保持了先進(jìn)性。其主要做法是：
　　一、設(shè)置黨員行為“底線”。黨員管理“底線”包括對(duì)黨員的共性要求和個(gè)性要求兩個(gè)方面內(nèi)容，因村因人因時(shí)而異�！肮残浴币笥舌l(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出，主要是根據(jù)黨員權(quán)利、義務(wù)和黨員先進(jìn)性要求，對(duì)
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員“底線管理”臺(tái)帳，對(duì)全縣8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村黨員“底線管理”情況實(shí)行月統(tǒng)計(jì)，動(dòng)態(tài)跟蹤管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立黨員服務(wù)中心，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員擔(dān)任中心主任，負(fù)責(zé)指導(dǎo)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)各村黨組織實(shí)施黨員“底線管理”；對(duì)農(nóng)村黨員的基本信息和“底線管理”考評(píng)情況進(jìn)行搜集、建檔，每月通報(bào)黨員表現(xiàn)突出評(píng)優(yōu)加分和黨員觸犯“底線 ”扣分的情況；做好群眾來(lái)信、來(lái)訪、來(lái)電的登記、處理和反饋工作；做好黨員教育培訓(xùn)、流動(dòng)黨員管理和發(fā)展黨員等工作。各村成立了由支部委員、黨員代表和鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部組成的“底線管理”考評(píng)小組，負(fù)責(zé)全面了解、掌握黨員的表現(xiàn)情況；調(diào)查核實(shí)黨員觸犯“底線”的舉報(bào)電話和上訪信件；定期召開(kāi)考評(píng)會(huì)議，根據(jù)黨員行為管理“底線”對(duì)黨員進(jìn)行考評(píng)；聽(tīng)取黨員申辯，核實(shí)扣分事實(shí)。
　　三、完善量化考評(píng)辦法。一是定期考評(píng)。各村普遍采取每月定期考評(píng)和年終總評(píng)的辦法。村黨組織書(shū)記定期召集考評(píng)小組會(huì)議，逐人逐項(xiàng)對(duì)黨員一個(gè)時(shí)期的表現(xiàn)情況進(jìn)行考評(píng)。年終，召開(kāi)黨員大會(huì)，綜合平時(shí)考評(píng)情況，確定每位黨員的年度總評(píng)等次。二是核實(shí)情況。對(duì)觸及管理“底線”被扣分的黨員，村黨組織書(shū)記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員及時(shí)找其談話，核實(shí)情況，及時(shí)教育。三是公布考評(píng)結(jié)果�？荚u(píng)核實(shí)后在村“黨員‘底線管理’考評(píng)情況公示欄”和村務(wù)公開(kāi)欄上公布，在黨員大會(huì)上通報(bào)。四是動(dòng)態(tài)跟蹤教育。對(duì)觸及“底線”被扣分的黨員，采取誡勉、通報(bào)批評(píng)、限期整改等管理措施；對(duì)被限期不改的，按照程序處理不合格黨員。各村的普遍做法是：對(duì)被扣分20分以下的黨員，及時(shí)談話教育；對(duì)累計(jì)扣分21-30分者，村黨組織進(jìn)行談話教育后，該黨員要寫書(shū)面檢查；對(duì)累計(jì)扣分31-40分者，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員服務(wù)中心向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報(bào)，并在全鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，該黨員要在村黨員大會(huì)上做深刻檢查；對(duì)累計(jì)扣分41分以上者，按民主評(píng)議程序評(píng)定該黨員為不合格黨員，按規(guī)定程序進(jìn)行處理。
　　四、健全黨員激勵(lì)機(jī)制。一是平時(shí)關(guān)心。堅(jiān)持以人為本，各村在每月對(duì)黨員進(jìn)行“底線管理”考評(píng)時(shí)，既注意分析每個(gè)黨員的表現(xiàn)，又了解黨員生產(chǎn)生活的情況；平時(shí)注重關(guān)愛(ài)黨員，發(fā)展經(jīng)濟(jì)需要幫助時(shí)給予幫扶，生產(chǎn)生活發(fā)生困難時(shí)給予救助。二是“底線管理”考評(píng)結(jié)果與評(píng)先評(píng)優(yōu)相結(jié)合。年底，村黨組織匯總定期考評(píng)的情況，綜合評(píng)定每位黨員的年度總評(píng)等次。對(duì)年度總評(píng)為優(yōu)秀的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)通報(bào)表?yè)P(yáng)，同時(shí)作為推薦上級(jí)黨組織表彰的人選。三是考評(píng)結(jié)果與選拔村干部工作相結(jié)合。對(duì)連續(xù)三年年度總評(píng)為“優(yōu)秀”的黨員，在村級(jí)組織換屆時(shí)，由村黨組織推薦為村“兩委”委員候選人。四是考評(píng)結(jié)果與黨員授信貸款、困難黨員幫扶等相結(jié)合。對(duì)年度總評(píng)為合格以上且有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力的黨員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員服務(wù)中心向信用社等金融 ……（未完，全文共2220字，當(dāng)前僅顯示1411字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《某縣創(chuàng)新推行農(nóng)村黨員“底線管理”制度主要做法》）