公司成立五年以來的思想政治工作成績總結(jié)

　　公司成立五年以來的思想政治工作成績總結(jié)
　　公司成立以來的五年，是不平凡的五年。面對復雜的環(huán)境和艱巨的生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)，公司黨委堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，緊密結(jié)合企業(yè)實際，貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞第一次黨代會確立的“四大奮斗目標”，下大力氣做好廣大干部職工的思想政治工作，有效凝聚了智慧和力量，成功應對了各種風險和挑戰(zhàn)，卓有成效地推進了企業(yè)的改革發(fā)展。
　　積極向上引導職工 改革發(fā)展破浪前行
　　公司黨委牢牢把握重組、搬遷兩個基點，堅持以發(fā)展的觀念武裝人、發(fā)展的愿景激勵人、發(fā)展的措施凝聚人、發(fā)展的成果鼓舞人，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、遷建技改、團結(jié)穩(wěn)定三條主線，大力推進融合觀、創(chuàng)業(yè)觀、發(fā)展觀和創(chuàng)新觀四大主題教育，確保了思想政治工作與企業(yè)改革發(fā)展的相融共進。
　　重組之初，由于兩個老企業(yè)有著不同的發(fā)展歷史和特點，企
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展就是精品發(fā)展”和“精品制勝，創(chuàng)新超越”的宣傳思想主題，極大地鼓舞了干部職工的工作熱情。
　　抓好形勢任務(wù)教育 生產(chǎn)建設(shè)快馬加鞭
　　公司黨委堅持把抓好形勢任務(wù)教育作為保證和促進企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定的基礎(chǔ)工作，創(chuàng)新教育理念、豐富教育內(nèi)容、活躍教育形式、拓展教育載體、增強了教育實效，使公司全體干部職工對公司面臨的嚴峻形勢和艱巨任務(wù)有了更為清醒的認識，危機感、緊迫感、責任感進一步增強，職工精神振奮，形成了萬眾一心迎挑戰(zhàn)，苦練內(nèi)功保目標的良好氛圍。
　　按照（集團）公司黨委關(guān)于形勢任務(wù)教育的指導思想和工作要求，結(jié)合公司在不同階段的重點工作、中心任務(wù)確定宣傳教育主題，精心組織，聲勢浩大，為企業(yè)中心工作提供了思想保證和輿論氛圍。在形勢任務(wù)教育活動的推進過程中，公司兩級領(lǐng)導班子成員帶頭向干部職工宣講和分析形勢任務(wù)，起到了極大的示范和推動作用。在各個層面組織開展了報告會、大討論、知識競賽、演講會、辯論賽等系列活動，創(chuàng)新教育理念，豐富活動內(nèi)容，活躍活動形式，創(chuàng)新教育載體，確保了職工知曉率100%、參與率100%、認同率100%。
　　公司黨委還適時組織開展形勢任務(wù)教育經(jīng)驗交流大會，總結(jié)特色做法，推廣先進典型，把形勢任務(wù)教育的思想成果轉(zhuǎn)化為推進工作的實際成果，促進了生產(chǎn)經(jīng)營利潤的增長。
　　建立健全“四大保證體系” 鞏固企業(yè)和諧穩(wěn)定
　　公司黨委堅持建立健全“四大保證體系”及其運行機制，初步形成了適應新形勢、新任務(wù)要求的思想整治工作領(lǐng)導_、激勵機制和工作格局。“四大保證體系”包括“職工思想信息收集反饋體系”、“職工思想教育體系”、“思想政治工作責任體系”、“思想政治工作研究體系”。該體系的組織結(jié)構(gòu)、各自功能以及相互關(guān)系基本上構(gòu)成了科學、有序、高效的企業(yè)思想政治工作管理_和運行機制。四者之間具有緊密的、內(nèi)在的邏輯聯(lián)系。信息體系是客觀基礎(chǔ)和前提；教育體系是核心，既是手段也是目的；責任體系是保證，確保工作的正常運行；研究體系是前提，為工作提供理論指導和智力支持。
　　在“四大保證體系”工作機制的實踐過程中，公司堅持“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”，是“三個代表”在思想政治工作領(lǐng)域的重要體現(xiàn)，是思想政治工作增強針對性、實效性和吸引力、感染力的實現(xiàn)途徑。以重實際、辦實事、求實效為基本原則，切實做到思想政治工作從職工的思想實際出發(fā)，而不是從主觀愿望和想象出發(fā)；將思想政治工作落實到業(yè)務(wù)工作中，而不僅是落實到人的頭腦中；將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理結(jié)合起來，把思想教育同解決實際問題、同為職工辦實事、辦好事結(jié)合起來。
　　公司黨委認真分析掌握企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的難點、職工群眾關(guān)注的熱點，抓住企業(yè)搬遷、職工北移、深化改革、機構(gòu)整合等事關(guān)公司大局，又關(guān)乎職工切身利益的大事，深入調(diào)研，把工作做深做細。公司始終堅持事關(guān)廣大職工切身利益的政策措施出臺，要征求基層單位的意見的原則，制定并堅持“公司領(lǐng)導民主接待日”、“總經(jīng)理與職工對話”等多種制度，暢通職工訴求渠道，解決職工生產(chǎn)、工作、生活實際困難和問題。本著對職工利益高度關(guān)切、高度負責的態(tài)度，公司黨委正視矛盾，積極處理和解決兩企業(yè)歷史遺留下來的問題，特別將搬遷職工的吃、住、行等實際問題納入搬遷綜合政策統(tǒng)籌研究、系統(tǒng)規(guī)劃，妥善解決了職工最關(guān)心 ……（未完，全文共2744字，當前僅顯示1745字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司成立五年以來的思想政治工作成績總結(jié)》）