創(chuàng)新黨建組織工作推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)材料

目錄/提綱：……
一、創(chuàng)新基層組織建設(shè)工作機(jī)制，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、促進(jìn)和諧的作用
二、創(chuàng)新干部選用工作機(jī)制，著力造就高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍
三、創(chuàng)新工作載體，切實(shí)促進(jìn)干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變
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　　創(chuàng)新黨建組織工作推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)材料
　　陳倉區(qū)轄18鎮(zhèn)，338個(gè)行政村，人口61萬，面積2580平方公里。全區(qū)現(xiàn)有52個(gè)區(qū)級直屬部門，89個(gè)區(qū)屬事業(yè)單位，共有各類干部8625名，其中縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部38名，科級干部565名。共有基層黨組織1208個(gè)，黨員21635名。
　　近年來，陳倉區(qū)委緊緊圍繞加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)這一目標(biāo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，在黨的建設(shè)和組織工作中始終堅(jiān)持創(chuàng)新理念、探索新途徑、運(yùn)用新載體、打造新特色，呈現(xiàn)出工作不斷加強(qiáng)，方法不斷創(chuàng)新，成效不斷顯現(xiàn)，影響不斷擴(kuò)大的良好局面。先后獲得全國黨員電化教育工作先進(jìn)單位、全省黨的基層組織建設(shè)先進(jìn)縣等榮譽(yù)稱號。
　　一、創(chuàng)新基層組織建設(shè)工作
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于提高村級組織服務(wù)功能，扎實(shí)推進(jìn)“陣地工程”。按照“錦上添花提升一批、雪中送炭新建一批、鞏固提高規(guī)范一批”的思路，采取“區(qū)級統(tǒng)籌、領(lǐng)導(dǎo)包抓、組織幫扶”的辦法，累計(jì)投入資金1300多萬元，先后有163個(gè)村新建了村級組織活動場所。
　　——著眼于示范帶動、促進(jìn)農(nóng)民增收，扎實(shí)推進(jìn)“先鋒工程”。區(qū)委以“創(chuàng)建農(nóng)村黨組織科技致富示范基地和農(nóng)村黨員科技致富示范戶，帶動農(nóng)民調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)”的“兩示范一帶動”活動為載體，先后創(chuàng)建了天王鎮(zhèn)八廟村奶牛養(yǎng)殖、坪頭鎮(zhèn)鷦鷯莊村花椒種植等96個(gè)市區(qū)兩級科技致富示范基地，樹立了李偉、白恒哲等1590個(gè)科技致富示范戶，輻射帶動了2萬多戶農(nóng)民致富增收，促進(jìn)了全區(qū)“一村一品”格局迅速形成。
　　——著眼于發(fā)揮基層黨組織和黨員作用，扎實(shí)推進(jìn)“陽光工程”。區(qū)委在全區(qū)農(nóng)村廣泛開展了“雙承諾雙公開雙評議”活動，統(tǒng)一印制下發(fā)了一書、兩簿、三冊、四表、五項(xiàng)制度和《“三雙”活動工作手冊》，建立了區(qū)級黨員領(lǐng)導(dǎo) “三雙”活動聯(lián)系點(diǎn)32個(gè)。全區(qū)村級組織共承諾事項(xiàng)1646條，已完成100％；農(nóng)村黨員承諾事項(xiàng)28244條，已完成100％，建立黨務(wù)、村務(wù)公開欄386塊，公開事項(xiàng)1653條，評議黨員11000多人，村干部1073人。
　　二、創(chuàng)新干部選用工作機(jī)制，著力造就高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍
　　1、創(chuàng)新干部評價(jià)方式，營造憑實(shí)績用干部的用人氛圍。在領(lǐng)導(dǎo)干部考察中注重 “四看一分析”，即看干部的民主測評優(yōu)秀率、看干部的民主推薦得票率、看干部的全額定向推薦留任率、看民意調(diào)查的群眾滿意率，全面分析干部的工作實(shí)績。通過量化排名結(jié)果任用干部，在全區(qū)產(chǎn)生強(qiáng)烈的反響。
　　2、樹立以人為本的用人理念，積極疏通干部訴求渠道。建立了組織部長接待日制度。把每月上旬和下旬的第一個(gè)星期六確定為組織部長接待日，主動聽取基層干部的心聲，掌握干部的合理訴求。從2006年7月29日開始建立部長接待日以來，共接待基層干部186人次，聽取意見建議140多條，已對90名干部的合理訴求進(jìn)行了書面答復(fù)。
　　3、拓寬選人視野，創(chuàng)新選人用人機(jī)制。采取 “三推薦一考察”方式選用干部，先由群眾“海推”、產(chǎn)生初始提名人選，再由基層干部在海推人選范圍內(nèi) “公推”、縮小提名人選范圍，最后由領(lǐng)導(dǎo)干部在公推人選范圍內(nèi)“選推”，確定差額考察人選�？疾烊诉x確定之后,進(jìn)入干部選拔任用工作的后續(xù)程序。近兩年，先后對34個(gè)科級職位（其中正科7職）進(jìn)行了“三推一考察”選用干部。
　　4、積極推進(jìn)干部交流，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。將組織部副部長、計(jì)生局副局長等區(qū)級部門的13名領(lǐng)導(dǎo)干部交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，同時(shí)積極跟進(jìn)市委實(shí)施“突破西山戰(zhàn)略”，有側(cè)重點(diǎn)地從川塬鎮(zhèn) ……（未完，全文共2260字，當(dāng)前僅顯示1436字，請閱讀下面提示信息。收藏《創(chuàng)新黨建組織工作推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)材料》）