某某鄉(xiāng)衛(wèi)生院醫(yī)院管理細則

　　第一章 總則
　　為了確保醫(yī)療質(zhì)量和正常的醫(yī)療秩序，強化醫(yī)療質(zhì)量管理，健全院內(nèi)監(jiān)督約束機制。加強職業(yè)道德規(guī)范化建設(shè)為新型農(nóng)村合作醫(yī)療服好務。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)務人員職業(yè)道德行為規(guī)范》結(jié)合我院實際制定本細則
　　第一條 遵循在紀律面前人人平等。查處逗硬，獎懲兌現(xiàn)原則，本規(guī)定適用于本院醫(yī)療、護理、醫(yī)技、行政、后勤、科室及個人。
　　第二條 本細則的解釋與實施由雙流鄉(xiāng)衛(wèi)生院負責。本細則于2008年2月1日執(zhí)行。
　　第二章 獎則
　　獎勵范圍：科室及個人。
　　獎勵方式：以精神鼓勵為主，同時給于物質(zhì)獎勵，成績突出者與晉職級掛鉤。
　　第三條 設(shè)科室和個人“優(yōu)質(zhì)服務獎”凡模范遵循《職業(yè)道德規(guī)范》，效益顯著，無嚴重違紀，無嚴重差錯及事故，職工滿意在85%以上的科室和個人。
　　第四條 臨床醫(yī)療成效獎。臨床醫(yī)療成績突出，有效地救治病人，很好地完成上級各項任務，社會反映好的科室和個人。
　　第五條 獲縣級以上部門所授于的“先進個人”給于獎勵。
　　第六條 關(guān)心，維護醫(yī)院和病人利益，勇于揭露不正之風，
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略728字，正式會員可完整閱讀）……　
生不到位的，每人每次扣當月工資30.00元。人走不關(guān)電、電爐、微機、電視的，每人每次扣當月工資50.00元.
　　第十五條 逢場中午不在崗的，每人每次扣5.00元.
　　第十六條 搭車開藥，搭車檢查。發(fā)現(xiàn)一次扣當月工資50.00元.
　　第十七條 未經(jīng)本院批準私自購藥、衛(wèi)生材料、生物制劑的，發(fā)現(xiàn)一次除追回非法所得，以金額2—5倍扣款。
　　第十八條 不堅持因病施治，合理用藥，合理治療。違反基本醫(yī)療管理辦法的使院方造成損失的，當事人負全部責任。
　　第十九條 凡損害集體名譽，影響內(nèi)部團結(jié)。有話當面和會上不說，無事生非的和病人吵架的每項每次扣當事人100元。
　　第二十條 醫(yī)療器械，設(shè)備和辦公用品人為損失和遺失的照價賠償。
　　第二十一條 凡違反醫(yī)護質(zhì)量的要求及考核標準的有關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一例扣發(fā)責任人工資20.00元。
　　第二十二條 放射科丟失*片，扣發(fā)當事人當月工資30.00元，急診隨要隨到，普通片不超過24小時，違反上述兩條，后果由當事人全部負責。
　　第二十三條 中西藥房使用偽劣、過期、變質(zhì)、霉爛藥品的發(fā)現(xiàn)一次扣當事人工資50.00元，經(jīng)藥監(jiān)部門檢查出以上藥品所超出的損失，全部由當事人負責。
　　第二十四條 凡不按時出報告、出錯報告，發(fā)現(xiàn)一例扣當事人工資50.00元，凡違反操作規(guī)程和無菌操作要求，術(shù)前無會診討論記錄，發(fā)現(xiàn)一例扣當事人工資50.00元，并負責由此引起的全部責任。
　　第二十五條 防保人員依法辦事，切實做好疾病控制，計劃免疫，婦幼保健，監(jiān)督指導鄉(xiāng)、村防保工作，嚴禁以下鄉(xiāng)名義打牌等，年終考核低于前三名者，每人每月扣工作30.00元，因此發(fā)生的公共衛(wèi)生事件和傳染病爆發(fā)流行，根據(jù)情況分別給予經(jīng)濟和行政處理。
　　第二十六條 院長應模范遵守職工道德規(guī)范，廉潔奉公，不謀私利，堅持為臨床第一線服務，及時解決院內(nèi)各項糾紛和各科出現(xiàn)的問題，重大問題及時請示匯報，以上發(fā)現(xiàn)一項扣工資30.00元，違紀違法上報處理。
　　第二十七條 各相關(guān)責任人和專兼職人員必須高度的責任感，為院方管好物，理好財，積極主動為臨床一線服務。凡發(fā)現(xiàn)未認真執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度及崗位職責，為按時完成本質(zhì)工作，上班不履行職責，工作不協(xié)調(diào)不配合，服務態(tài)度差，每人每次扣工資30.00元，并負擔由此所引發(fā)的一切后果的全部責任。
　　第二十八條 因人員少，醫(yī)護一體，專兼一體，凡分工不合作，值班時未保持兩人以上，請不請假者都要離崗者，每人每天扣工資100.00元，并負責由此所引發(fā)的全部責任。
　　第四章 勞動紀律
　　第二十九條 凡不服從工作安排，從通知之日起到新崗位前的工資停發(fā)，并負擔由此所以發(fā)的一切后果。
　　第三十條 凡不按時交清賬務，違反財金紀律，挪用公款，除依法依規(guī)返回財物，對當事人處扣發(fā)100.00至200.00元工資，構(gòu)成違法犯罪的移交有關(guān)部門處理。
　　第三十一條 凡損公肥私，占用公物，浪費和損壞公物者，凡因不忠于職守遺失公物者，除照價賠償外，并扣發(fā)當事人等于公物價值的工資。
　　第三十二條 在醫(yī)療活動中，凡重大問題不及時報告，不及時處理，當事人和相關(guān)人員分責任大小共同賠償由此引發(fā)的全部責任。
　　第三十三條 院內(nèi)問題院內(nèi)解決，院內(nèi)解決不了的依程序上報解決，凡家人參與起哄，出面干預影響醫(yī)院正常次序者，每次扣當事人工資100.00元。
　　第三十四條 私自收費不交，出返還應收金額外，同時扣發(fā)同等金額的工資。
　　第三十五條 凡收入不入賬，欠費當月不結(jié)清，不論數(shù)目大小均視為貪污，除收回原金額外，另扣當事人員3倍的工資。
　　第五章 各類假日的管理
　　第三十六條 各類法定假日，必須保證值班的情況下協(xié)商解決，個人必須服從安排。
　　第三十七條 實行8小時工作制，24小時責任制，值班人員在節(jié)假日不得脫 ……（未完，全文共4048字，當前僅顯示2045字，請閱讀下面提示信息。收藏《某某鄉(xiāng)衛(wèi)生院醫(yī)院管理細則》）