理順勞動關(guān)系及人員安置實施細則

目錄/提綱：……
一、理順職工勞動關(guān)系及其范圍
二、職工分流安置形式
（一）競聘上崗
（二）內(nèi)部退養(yǎng)
（三）協(xié)繳社保
（四）自謀職業(yè)
（五）工傷、癌癥及精神病患者等的安置
三、退休人員管理
四、離休干部安置管理
五、人員分流安置中的其他問題處理
……

　　根據(jù)省勞動保障廳關(guān)于企業(yè)改制職工分流安置和社會保障實施暫行辦法及市政府*政辦發(fā)[****]*號、*號，***字[****]***號、*政辦發(fā)[****]**文件精神，公司在置換企業(yè)國有資產(chǎn)的同時，置換職工全民身份，為切實保障職工合法權(quán)益，做好職工分流安置工作，依法建立新型的勞動關(guān)系，特制定如下實施細則：
　　一、理順職工勞動關(guān)系及其范圍
　　遵循依法和協(xié)商一致的原則，通過終止、解除和重新簽訂勞動合同的辦法，調(diào)整本公司職工的勞動關(guān)系。
　�。ㄒ唬└鶕�(jù)公司改制方案，理順勞動關(guān)系的對象是****年*月**日止，本公司所有在冊職工。
　�。ǘ┕窘K止原與職工簽訂的停薪留職、歇崗、借資離崗等協(xié)議，按本辦法調(diào)整勞動關(guān)系，進行安置分流。
　�。ㄈ┕靖闹坪鬄榉菄衅髽I(yè)，
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略543字，正式會員可完整閱讀）……　
勞動關(guān)系補償金，由新企業(yè)在提留資產(chǎn)中為未上崗的內(nèi)退人員接續(xù)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，發(fā)給內(nèi)退生活費。生活費標準以本人改制前檔案工資標準為基礎(chǔ)，按工齡折扣比例及距退休年限發(fā)放，每年增加*%，直至法定退休年齡辦理退休手續(xù)。退養(yǎng)期間社保金個人繳費部分自付，由企業(yè)在退養(yǎng)生活費中扣繳。
　　（三）協(xié)繳社保。從改制基準日起，距法定退休年齡*-**年的職工，經(jīng)本人申請，與原公司解除勞動合同關(guān)系，與新公司簽訂“協(xié)保協(xié)議”，不發(fā)給身份置換補償金，由新公司為其代繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金，直到達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)。（癌癥、精神病患者經(jīng)本人提出書面申請可作為特殊協(xié)保人員處理）
　　內(nèi)退、協(xié)保人員均不參資入股，不享受新公司員工的福利待遇。
　　（四）自謀職業(yè)。不符合內(nèi)退、協(xié)保條件的職工，以及符合而不愿意選擇內(nèi)退、協(xié)保安置方式的職工，均可申請與原企業(yè)以工齡補償方式解除勞動關(guān)系。為鼓勵扶植再就業(yè)，對未參與新公司競聘上崗者，每人一次性獎勵 萬元再就業(yè)扶植金。
　�。ㄎ澹┕�、癌癥及精神病患者等的安置
　　患有工傷*-*級的職工，在選擇一次性領(lǐng)取補償金離開企業(yè)時，可按政策規(guī)定增補*-**個月本人標準工資；患有癌癥及精神病等不治之癥和喪失勞動能力的重病職工，經(jīng)本人自愿，可選擇一次性領(lǐng)取補償金離開企業(yè)或選擇享受協(xié)保待遇。
　　職工簽署身份置換協(xié)議及相關(guān)協(xié)議并領(lǐng)取補償金后，由企業(yè)到市勞動和社保部門辦理有關(guān)手續(xù)，個人可以申領(lǐng)失業(yè)保險二年，二年后未能就業(yè)者再申請最低生活保障金。
　　根據(jù)*政辦發(fā)[****]**號文件規(guī)定：“下崗職工自謀職業(yè)，依法從事個體經(jīng)營、創(chuàng)辦私營企業(yè)或合伙經(jīng)營的，工商、稅務(wù)、城管等有關(guān)部門優(yōu)先為其辦理證照，所得稅、工商行政管理費和其他事業(yè)性收費免征一年�！贝祟愳`活就業(yè)人員可到街道勞動保障服務(wù)站辦理參保手續(xù)，接續(xù)社保關(guān)系。
　　三、退休人員管理
　　根據(jù)政府特批的我公司不改變社保渠道的政策，企業(yè)改制后已退休人員的檔案、黨員關(guān)系暫留存新公司。改制企業(yè)在四項提留中為已退休人員每人提留醫(yī)療費*萬元，按事業(yè)單位社保規(guī)定提留喪葬費****元/人，提留撫恤費**個月標準工資/人。離退休人員中原已確認的工傷人員，每年按公司原標準發(fā)放補貼。
　　四、離休干部安置管理
　　為確保離休干部安置到位，按照屬地管理原則，將移交政府老干管理機構(gòu)或主管機關(guān)負責(zé)。有關(guān)經(jīng)費的提留，按照*政辦發(fā)[****]**號文件精神，每人提留醫(yī)療費*萬元、喪葬費**個月基本工資、撫恤費****元，其他未納入社會統(tǒng)籌的各項補貼共計**萬元
　　五、人員分流安置中的其他問題處理
　　1、按文件規(guī)定的提留獨生子女保健費，**名14周歲以下兒童，計提補發(fā)到14周歲。
　　2、 職工住房未享受福利分房或面積未達到標準，應(yīng)享受差額補貼**戶****m2，按每平 ……（未完，全文共2397字，當(dāng)前僅顯示1523字，請閱讀下面提示信息。收藏《理順勞動關(guān)系及人員安置實施細則》）