黨性黨風(fēng)剖析材料

　　這次黨性黨風(fēng)教育，我通過認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)理論和江總書記關(guān)于“三個(gè)代表”的論述，聽取廣大干部職工對(duì)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子和本人的意見和建議后，深受教育，收獲很大。九二年以來我的工作經(jīng)歷是：九二年九月到九四年八月任沈陽工程處處長(zhǎng)；九四年八月到九九年二月任沈陽分局副分局長(zhǎng)，黨委常委，主管分局的建設(shè)系統(tǒng)工作，并兼任沈陽工程總公司總經(jīng)理；九九年二月任沈陽鐵路工程建設(shè)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理�，F(xiàn)將我在這階段工作中存在黨性黨風(fēng)方面的問題，自我剖析如下：
　　一、存在的主要問題
　�、崩碚搶W(xué)習(xí)的自覺性較差，運(yùn)用理論去指導(dǎo)實(shí)際工作不夠。
　　一是自覺主動(dòng)抽時(shí)間學(xué)習(xí)不夠。除參加領(lǐng)導(dǎo)班子中心組統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)和參加部、局黨校短期集中學(xué)習(xí)外，平時(shí)自己很少能自覺主動(dòng)地抽出時(shí)間學(xué)習(xí)。
　　二是學(xué)習(xí)的深度不足。沒有象抓行政和生產(chǎn)工作那樣下功夫，學(xué)習(xí)中集中通讀文章、聽輔導(dǎo)報(bào)告，看報(bào)紙和錄像較多，認(rèn)真坐下來研究原著少，特別聯(lián)系思想和工作實(shí)際寫體會(huì)性的心得筆記少。
　　三是運(yùn)用理論去指導(dǎo)工作上還有差距。缺乏運(yùn)用馬列主義_思想和_理論的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法理論聯(lián)系實(shí)際去指導(dǎo)、分析、解決面臨的實(shí)際工作問題。
　　四是注重理論成果轉(zhuǎn)化不夠。改革開放的思想觀念不夠強(qiáng)，體
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力度不夠。
　　六是在對(duì)外開發(fā)工作中，對(duì)鐵道部、鐵路局、各分局的市場(chǎng)開發(fā)力度抓的還不強(qiáng)，親自出馬做的還不夠。
　　七是抓集團(tuán)公司科技工作還存在差距。尤其是新裝備、新技術(shù)、新工藝、“”成果，優(yōu)質(zhì)工程、合理化建議成果和企業(yè)創(chuàng)優(yōu)等方面的工作還較弱。
　　八是抓合法經(jīng)營(yíng)還不到位。集團(tuán)公司所屬單位對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的外部關(guān)系協(xié)調(diào)還很不適應(yīng)，依法納稅繳費(fèi)的意識(shí)不強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)糾紛，查稅糾紛時(shí)有發(fā)生，給企業(yè)造成了一定的損失。
　　九是抓集團(tuán)公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度后，企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)改革完善工作還存在差距。
　�、疵芮新�(lián)系群眾，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)做的還不夠好。
　　一是深入基層調(diào)查研究做的不夠。經(jīng)常性或利用例會(huì)形式與基層溝通情況做的不太好。
　　二是依靠職工群眾辦企業(yè)做的不到位。充分發(fā)動(dòng)群眾，充分相信群眾，多聽取群眾建議和意見，依靠職工群眾民主管理企業(yè)，充分發(fā)動(dòng)職工群眾參政議政還存在一定差距。職代會(huì)作用發(fā)揮不突出。
　　三是密切聯(lián)系職工、干部做的不足。不能經(jīng)常性的開展談心活動(dòng)，尤其與基層領(lǐng)導(dǎo)談心交流感情做的還不到位，關(guān)心大家的學(xué)習(xí)生活做的也不夠。
　　四是政務(wù)公開方面僅是開始試點(diǎn)工作。還未能建立起規(guī)范的制度辦法，所以落實(shí)的也不太好，接受群眾的監(jiān)督也不夠。
　�、�工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。
　　一是工作作風(fēng)有時(shí)急燥。有時(shí)發(fā)脾氣容易影響下級(jí)的工作情緒。
　　二是在抓工作上抓的過細(xì)。生怕出差，事必躬親，不利調(diào)動(dòng)副職和部門的工作積極性和效率，自己也太累。
　　三是作為行政班長(zhǎng)，起帶頭作用，抓好班子的團(tuán)結(jié)不夠。需進(jìn)一步寬容待人，推功攬過，相互溝通，發(fā)揮好班子的合力作用。
　　四是處理干部上，寬容有余，嚴(yán)厲不足。執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)格，總是考慮工程的干部干了一輩子太辛苦，拉家?guī)Э诓蝗菀�，將心比心不忍心，所以處理起來心太軟，能保護(hù)就保護(hù)一下，造成能紀(jì)不法，能罰不紀(jì)。
　　五是還存在形式主義的問題。辦法和制度在理論上講很好，但執(zhí)行起來形式上很繁鎖，與實(shí)際工作有脫節(jié)的地方。
　�、对�黨風(fēng)廉政建設(shè)和責(zé)任制的落實(shí)上還存在一些問題。
　　一是對(duì)自己要求還不嚴(yán)，存在吃請(qǐng)或請(qǐng)吃的問題。主要是存在對(duì)外開發(fā)和公關(guān)聯(lián)絡(luò)方面，為了企業(yè)攬活生存，有用公款超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍宴請(qǐng)方方面面客人的問題。
　　二是抓教育不夠，廉政責(zé)任制落實(shí)不到位。年以來集團(tuán)公司管內(nèi)有少數(shù)黨員干部受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分；尤其是近兩年有名正科級(jí)以上黨員干部因違紀(jì)受到各種處分，造成很不好的影響。
　　三是下基層有吃請(qǐng)。集團(tuán)公司內(nèi)部，機(jī)關(guān)下基層檢查工作，接待沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，吃請(qǐng)現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，給基層造成負(fù)擔(dān)，有意見，也助長(zhǎng)了不正之風(fēng)。
　　四是對(duì)兩級(jí)班子領(lǐng)導(dǎo)的小車司機(jī)管教不嚴(yán)。有特殊化的問題，容易造成職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見，影響領(lǐng)導(dǎo)在干群中的形象。
　　五是對(duì)非生產(chǎn)用車和購房把關(guān)不嚴(yán)。全集團(tuán)公司上下多年來購置非生產(chǎn)公務(wù)小車和購置住房嚴(yán)格把關(guān)不夠，造成職工群眾有意見。
　　六是項(xiàng)目管理有漏洞。集團(tuán)公司多年來在項(xiàng)目管理中，在對(duì)外工程分包、民工工費(fèi)結(jié)算、物資采購、設(shè)備租賃、資金撥付等管理環(huán)節(jié)上還存在漏洞和違紀(jì)問題。
　　七是集團(tuán)公司廉政建設(shè)方面的約束、監(jiān)督機(jī)制還不完善，查處力度不大。
　　按照中共中央紀(jì)委、中共中央組織部《關(guān)于在“三講”教育中要對(duì)照廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行自查自糾的通知》精神，自己檢查沒有到風(fēng)景名勝去開過會(huì)；沒有公款出國(guó)、出境旅游；沒有重大事項(xiàng)不報(bào)告的；沒有家屬從事經(jīng)商活動(dòng)；沒有用公款裝修住房；沒有利用職務(wù)之便拉關(guān)系走后門。
　�、纷ズ寐毠さ纳罡＠�不夠。
　　一是由于督促監(jiān)督不力，措施不堅(jiān)決，有的單位繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面存在問題，尤其是集體職工這方面問題較為突出。
　　二是關(guān)心離、退休干部職工還不夠，缺乏投入。特別對(duì)家在川陜等地的干部職工家庭，我們走訪慰問很少，送溫暖、關(guān)心疾勞困難方面較差。
　　三是每年為職工辦幾件實(shí)事好事做的還不夠。對(duì)生產(chǎn)一線職工“兩點(diǎn)”建設(shè)投入較少，豐富文化娛樂活動(dòng)開展的不夠活躍。
　　四是集團(tuán)公司由于管理_的變化，多年沒有修建職工住宅，造成在解決和改善職工住房上存在一定問題。
　　另外，由于缺乏政z-m感性和政治鑒別力，對(duì)出現(xiàn)的“”問題重視不夠，教育工作和指導(dǎo)幫助不及時(shí)，全集團(tuán)公司管內(nèi)有名“”練習(xí)者，有的完全轉(zhuǎn)化，有的還有反復(fù)。
　　二、存在問題的主要原因
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