日報社整頓機關作風剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在問題的具體表現(xiàn)
1、政令執(zhí)行還不夠堅決
2、責任意識不強，缺乏愛崗敬業(yè)和奉獻精神
3、工作作風不夠扎實
4、內部管理還存在薄弱環(huán)節(jié)
二、存在問題的根源
1、思想觀念與作風建設要求存在差距
2、沒能正確處理好權利、職責與執(zhí)行力、落實力的關系
3、滿足于現(xiàn)狀，缺乏直面困難、勇于進取的精神
4、沒能很好地處理好管與放、誘與導的關系
三、整改措施和今后努力方向
1、落實責任機制，加強監(jiān)督力度
2、增強責任意識，不斷開拓創(chuàng)新
3、牢固樹立宗旨意識，提高辦事效事和服務質量
4、強化教育和管理，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍
……

日報社整頓機關作風剖析材料

根據(jù)市委、市政府開展整頓機關作風活動的部署，我社充分運用和吸收第一階段的成果，通過召開座談會，召開黨組生活會、班子談話、發(fā)放征求意見表等形式，以及“自已找”、“領導點”、“互相查”等方式，認真查找班子、單位在履行職能、責任意識、服務基層（讀者）、內部管理、部門形象等方面存在的突出問題，深刻剖析了主客觀原因，研究提出解決突出問題的措施，明確了今后的努力方向。社主要領導全程主持報社剖析材料的撰寫工作，在剖析材料初稿形成后，廣泛聽取了各方面的意見，并對剖析材料作了反復的修改，幾易其稿，最終使剖析材料得以形成。
一、存在問題的具體表現(xiàn)
1、政令執(zhí)行還不夠堅決。從領
……（新文秘網http://120pk.cn省略478字，正式會員可完整閱讀）……　
的同志片面地認為，搞好機關作風建設、端正服務態(tài)度、提高服務質量，那是窗口部門、職能部門的事情，作為一家相對獨立運作的新聞媒體，把新聞報道工作搞好就OK了。由于存在這種片面的認識，我們抓作風建設時緊時松，致使有的同志沒有形成“服務、質量”的概念，工作作風出現(xiàn)一些問題也就不足為奇了。通過剖析和思考，我們深刻認識到，陽江日報作為市委機關報，她的主要職能是服務于市委、市政府中心工作，服務于廣大讀者，實際上也是一個很重要的“窗口”，機關作風建設、服務質量與窗口、職能部門同等重要，必須常抓懈、常抓常新。
2、沒能正確處理好權利、職責與執(zhí)行力、落實力的關系。近年來，報社出臺了一些政策和規(guī)定，但在落實上往往大打折扣，或效果不明顯，雖有客觀原因，但更多的是與執(zhí)行力、落實力不足有關，與權利不擔職責的精神狀態(tài)有關。執(zhí)行力、落實力不足對領導干部（包括中層領導）的執(zhí)政能力、工作能力、駕馭能力也是一個考量。
3、滿足于現(xiàn)狀，缺乏直面困難、勇于進取的精神。新聞媒體的發(fā)展與當?shù)氐慕洕l(fā)展水平有一定的關聯(lián)，一般情況下，當?shù)亟洕l(fā)展水平高，媒體發(fā)展也快。有的同志認為，陽江還處于欠發(fā)展層面，報社要更上層樓談何容易，于是無形中產生了“看客”的心態(tài)，對報社的快速發(fā)展缺乏責任感、緊迫感和創(chuàng)業(yè)精神，工作中縮手縮腳，缺乏較強的內動力，滿足于安安穩(wěn)穩(wěn)過日子。
4、沒能很好地處理好管與放、誘與導的關系。我們的隊伍管理中還出現(xiàn)這樣或那樣的問題，分析起來，與我們的管理方法、方式不當有關，我們一度認為，只要把管理權放到部門一級就行了，須知，部門一級認為權力有限，再之普通存在求穩(wěn)怕亂的心里，不愿與同事較真，怕傷和氣，對一些不良行為也是睜一只眼閉一只眼，聽之任之。還有，我們的教育工作也沒有抓到點上，平時出了問題往往用批評代替教育和誘導，致使有的員工產生“不服氣”的心里，你說你的，我做我的。
三、整改措施和今后努力方向
1、落實責任機制，加強監(jiān)督力度。為確保各項決定、規(guī)定落到實處，我們要以這次整頓機關作風活動為契機，建立一套長效機制，把責任分解到分管領導、部門乃至個人，一級抓一級。同時加大督查力度，誰出問題就問責誰，確保各項決定、規(guī)定在實施過程中如“綠色通道”一樣暢通無阻，卓有成效。
2、增強責任意識，不斷開拓創(chuàng)新。面對網絡媒體的挑戰(zhàn)，面對報社的實際困難，我們不能坐以待斃，要敢于迎接挑戰(zhàn)，樹立只爭相夕的創(chuàng)業(yè)意識，在利用好報社現(xiàn)有資源的同時，辦好新聞網站，占領網絡輿論陣地，力求創(chuàng)出一條新的發(fā)展之 ……（未完，全文共2111字，當前僅顯示1342字，請閱讀下面提示信息。收藏《日報社整頓機關作風剖析材料》）