消防支隊整頓機關作風活動查擺剖析報告

目錄/提綱：……
一、開展整頓機關作風活動的主要成效
2、進一步強化了規(guī)范用人和執(zhí)法意識
3、進一步強化了純正工作和生活作風意識
二、當前部隊機關作風建設存在的主要問題
1、在理想信念和法紀觀念方面
2、在消防執(zhí)法和選人用人方面
3、在工作作風和生活作風方面
三、主要問題的原因分析
2、在消防執(zhí)法和選人用人方面
3、在工作作風和生活作風方面
四、推動隊伍建設和廉政建設的主要措施
1、深化理想信念和法紀觀念教育，全面筑牢隊伍和廉政建設思想防線
2、強化理論武裝和科學決策，全面提升各級班子建設水平
3、繼續(xù)貫徹從嚴治警方針，全面提升隊伍正規(guī)化建設水平
5、強化廉潔奉公和率先垂范，全面提高各級班子表率力公信力
……
消防支隊整頓機關作風活動查擺剖析報告
消防支隊整頓機關作風剖析材料

整頓機關作風活動轉入分析檢查階段以來，支隊黨委本著“問題不查清不放過，問題不找準不放過，問題不整改不放過，問題不解決不放過”的“四不放過原則”，確保查擺剖析深刻準確，扎實組織開展了以“三項活動”為載體的查擺剖析活動。在活動開展過程中，支隊黨委充分發(fā)揚民主，采取走訪、座談、發(fā)放意見表等形式廣泛征求了基層官兵、社會單位、普通群眾、消防廉政監(jiān)督員、“兩代表一委員”對支隊黨委班子和消防工作的意見；緊緊圍繞消防監(jiān)督執(zhí)法、干部人事任免、經費管理使用、物資采購等重點環(huán)節(jié)，認真開展了廉政風險評估活動；楊海平政委、譚國忠支隊長帶領黨委班子成員深入基層調研走訪，廣泛深入開展談心活動，親自主持查擺剖析報告的起草撰寫，先后召開班子成員座談會、專題民主生活會，認真討論和修改分析檢查報告。查擺剖析的主要情況如下：
一、開展整頓機關作風活動的主要成效
近年來，在市委市政府的正確領導下，支隊黨委以科學發(fā)展觀為指引，十分重視和狠抓作風建設，以紀律教育學習月、團以上領導干部作風建設
……（新文秘網http://120pk.cn省略741字，正式會員可完整閱讀）……　
和生活作風意識。作風是形象，作風是戰(zhàn)斗力，作風是保障。胡錦濤總書記更是在中紀委十七屆三次會議上指出，“領導干部作風問題，說到底是黨性問題。黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。”支隊黨委歷來高度重視作風建設，不僅將作風建設內容納入每年開展的紀律教育學習月活動，也將作風建設納入督察和考核的范圍。整頓機關作風工作開展以來，支隊軍政主官親自掛帥，深入機關各部門和基層各單位廣泛深入調研，出臺了《全市消防部隊辦公秩序和內務設置規(guī)范（試行）》等規(guī)章制度，嚴格獎懲，將作風建設一抓到底，同時將不定期巡查干部八小時以外生活情況作為一項長效機制固定下來，著力破解隊伍管理“難在規(guī)范，貴在經常”的課題，有力地強化了官兵純正工作和生活作風意識。
二、當前部隊機關作風建設存在的主要問題
黨的十七大以來，尤其是全國公安消防部隊2006年實施“三基”工程建設以來，支隊黨委以科學發(fā)展觀為指引，十分重視和狠抓作風建設，以紀律教育學習月、團以上領導干部作風建設和警示教育活動為抓手，堅持作風建設常抓不懈，實現了部隊管理和社會面的連續(xù)9年的“兩個穩(wěn)定”，部隊多年實現零投訴，但是對照整頓機關作風的要求，通過全面分析查擺，我們清醒地看到自身還存在一些不容忽視的問題：
1、在理想信念和法紀觀念方面。支隊黨委對馬克思主義中國化的最新成果，對科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想和理論體系堅持“真學真用”，理想信念堅定，法紀和大局觀念強，但基層一些領導干部還或多或少存在理想信念不夠堅定，法紀觀念時強時弱的現象。
2、在消防執(zhí)法和選人用人方面。在執(zhí)法規(guī)范化建設上，雖然出臺了扎實有效的措施，但與上級和群眾的要求仍有差距，特別是在熱情服務上，個別官兵的執(zhí)法服務態(tài)度有待進一步改進，執(zhí)法服務能力有待提升，如查處火災隱患投訴后向匿名投訴人反饋的效率還有待加強，個別同志按時辦結消防業(yè)務的能力還有待提升。在選人用人方面，雖然支隊支隊在干部選任、士官選取等工作上積累了一系列新的科學模式，積累了大量有益的經驗，但是在對這些經驗的總結提煉、修改完善上做得還不夠。
3、在工作作風和生活作風方面。在工作作風上，抓決策執(zhí)行和工作落實有時還存在重決策、輕跟蹤問效的現象，對一些非中心工作任務滿足于面上部署，忽視實際落實成效；個別領導干部精神不振，工作作風不扎實，抓執(zhí)行落實的能力不高。在生活作風上，雖然絕大多數官兵都能做到生活正派、情趣健康，但支隊官兵處在改革開放前沿的廣東城市之中，手中握有執(zhí)法權，絕不可忽視社會上不健康生活方式對官兵的侵蝕。
三、主要問題的原因分析
存在上述問題和不足的原因是多方面的，有主觀方面的，也有客觀方面的。從客觀上看，陽江作為改革開放的前沿陣地廣東的一部分，消防工作和部隊建設的任務日益繁重、社會各種思潮涌動，環(huán)境特別復雜，但從根本上講，還是沒有完完全全將機關作風建設根植于于所有官兵的思想深處，貫穿到消防工作和部隊建設的各個方面。從主觀上分析，主要有以下幾方面的原因：
1、理想信念和法紀觀念方面。對我黨、我軍歷史上的傳統(tǒng)優(yōu)良作風，對新時期如何加強和改進作風建設的最新理論成果雖有“真學真用”之心，卻因為客觀上的工學矛盾和主觀上的畏難心理而導致學習上的淺嘗輒止、望而卻步，導致學得不深不透，缺乏系統(tǒng)性、全面性。在法紀知識學習方面，全體官兵對于新《消防法》等業(yè)務方面法律學習得深入、系統(tǒng)，但對于黨紀國法方面的學習，個別官兵存在學得不深不透，不能做到常學常新。
2、在消防執(zhí)法和選人用人方面。在人員少、責任重、壓力大這一現實情況下，部分官兵對堅持嚴格規(guī)范執(zhí)法、實現法律效果與社會效果相統(tǒng)一的“理性、平和、文明、規(guī)范”的執(zhí)法新理念認識得還不透徹，逐漸放松了要求，沒有把“執(zhí)法為民”“嚴格規(guī)范”的思想貫徹落實到時時、處處和事事。在選人用人方面，如何全面推廣績效考核系統(tǒng)，優(yōu)化“雙推雙考”等考核選撥機制，將合適的人選撥到合適的 ……（未完，全文共4120字，當前僅顯示2081字，請閱讀下面提示信息。收藏《消防支隊整頓機關作風活動查擺剖析報告》）