勞教所黨委書記黨性分析材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）理想信念有時不堅(jiān)定，精神支柱不牢
二是當(dāng)社會上有一種潮流襲來的時候，往往就產(chǎn)生動搖
（二）宗旨觀念有些淡薄，服務(wù)誠心不實(shí)
（三）工作作風(fēng)扎實(shí)不夠，工作業(yè)績有待提高
一是工作爭強(qiáng)當(dāng)先的意識不強(qiáng)
二是工作上有時急躁
三是在內(nèi)部管理上，對同志寬容有余，嚴(yán)厲不足
（四）遵守黨的紀(jì)律稍欠嚴(yán)謹(jǐn)，廉潔自律不夠自覺
二、存在問題的原因
（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)不夠
（二）服務(wù)意識不夠
（三）創(chuàng)新意識不強(qiáng)
（四）接受批評和監(jiān)督不夠
三、下一步努力方向
（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)
（二）牢記黨的宗旨，增強(qiáng)服務(wù)意識
（三）樹立開拓創(chuàng)新精神，永葆工作中的蓬勃生機(jī)和活力
（四）樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神，保持先進(jìn)黨員的良好形象
……
自開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動以來，我按照市委教育辦和市委第八督導(dǎo)組的部署要求，根據(jù)三明勞教所《關(guān)于開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動實(shí)施方案》和《分析評議階段工作計(jì)劃》，在深入學(xué)習(xí)提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，認(rèn)真對照《黨章》、_同志關(guān)于新時期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的六條基本要求、《三明勞教所保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性具體要求》等，通過自己查、群眾提、互相幫、上級點(diǎn)的方式，查找自己在理想信念、宗旨意識、作風(fēng)、遵守紀(jì)律等方面存在的問題，并努力從世界觀、人生觀、價(jià)值觀，以及權(quán)力觀、地位觀、利益觀和科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀等方面進(jìn)行分析，明確了下一步努力方向。
　　一、存在的問題
　　某年月，我擔(dān)任所長以來，在各級黨委和政府的關(guān)心支持下，在全體民警職工的共同努力下，我所各項(xiàng)工作均得到長足的進(jìn)展，取得前所未有的成績，場所面貌煥然一新，連續(xù)五年實(shí)現(xiàn)“四防安全所”，先后有民警余人次受到部、廳、局的表彰，名民警榮記個人三等功；某年被省政法委、人事廳授予“人民滿意政法單位”稱號，被司法部勞教局授予“全國勞教系統(tǒng)基本建設(shè)
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觀念有些淡薄，服務(wù)誠心不實(shí)。全心全意為人民服務(wù)，這既是一個共產(chǎn)黨人和領(lǐng)導(dǎo)干部的態(tài)度問題，也是一個立場問題和行為準(zhǔn)則問題。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，踐行黨的宗旨，全心全意為人民服務(wù)應(yīng)該體現(xiàn)在自身職責(zé)上，體現(xiàn)在實(shí)際行動上。我年參加工作，自年調(diào)入勞教所后，多年來，由于身處在相對封閉和較單一的單位里，面對著是清一色的勞教人員，朝夕相處的是本單位的同事，在思想上群眾的觀念逐漸淡化了，心想群眾少了，心系百姓更不多了。由于勞教工作的特殊性，與群眾的生產(chǎn)、生活聯(lián)系不大，自己總認(rèn)為沒有必要想的太多、管的太遠(yuǎn)，能把自己的本職工作搞好就行了。所以，盡管看到一些生活貧困的群眾，自己也動過心想幫助他們，但心有余而力不足，沒有什么實(shí)際行動。這些都反映了自己踐行宗旨不夠的問題。對于本單位而言，我也同樣存在宗旨意識淡化，服務(wù)不實(shí)的問題。具體表現(xiàn)在對民警職工關(guān)心不夠，這次大家所提的意見和建議當(dāng)中，基本上是民警職工的工作、生活上的問題，要求所黨委辦實(shí)事的問題，這些問題，我本人和班子其他領(lǐng)導(dǎo)心中都有數(shù)，有的問題，擱置的時間較長，主要與國家有關(guān)政策有關(guān)，如群眾所提的幢房子的土地證問題；有的問題是前兩年積攢下來的。對于這些問題，我總是強(qiáng)調(diào)工作忙，精力顧不過來，強(qiáng)調(diào)資金緊張，有條件再解決，沒有誠心實(shí)意地想辦法、創(chuàng)造條件，扎扎實(shí)實(shí)地去解決。雖然沒有有意損害群眾的利益，但客觀上也存在對關(guān)系職工切身利益問題，聞而不動，動而不實(shí)的情況。
　�。ㄈ�工作作風(fēng)扎實(shí)不夠，工作業(yè)績有待提高。加強(qiáng)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)修養(yǎng)是黨心所向，民心所歸。因?yàn)辄h的作風(fēng)關(guān)系著人心向背，關(guān)系著黨的生死存亡。通過先進(jìn)性教育活動的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，對照自己在思想、工作和生活上的作風(fēng)情況，尤其是跟鄭培民、谷文昌、鄭忠華、張仁和等英模人物相比，深感差距太大，問題很多。主要表現(xiàn)在三個方面：
　　一是工作爭強(qiáng)當(dāng)先的意識不強(qiáng)。與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，唯上、唯書較為突出。特別是在深化當(dāng)前勞教工作改革，創(chuàng)辦勞教工作特色和規(guī)范勞教戒毒工作當(dāng)中，雖然采取了一些措施，還不善于創(chuàng)新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開展工作，亮點(diǎn)不多，一些成熟的特色項(xiàng)目尚未形成經(jīng)驗(yàn)材料；應(yīng)對勞教戒毒工作隨時可能出現(xiàn)新情況、新任務(wù)的預(yù)警機(jī)制不健全，管理、教育、戒斷等模式尚未成熟。
　　二是工作上有時急躁。我所包括紀(jì)委書記在內(nèi)，總共才三位班子成員，因此生怕出差錯，事必躬親，在工作上抓的過細(xì)。不利于調(diào)動副職和各科室負(fù)責(zé)同志的工作積極性，自己也太累。每當(dāng)遇到特殊問題，工作效果很不理想時，就想發(fā)脾氣，這樣很容易影響下級的工作情緒。
　　三是在內(nèi)部管理上，對同志寬容有余，嚴(yán)厲不足。當(dāng)同志有缺點(diǎn)和錯誤時，怕傷了他們的感情，不能嚴(yán)厲地進(jìn)行批評，這在一定程度上是對事業(yè)、對同志不夠負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。
　�。ㄋ模┳袷攸h的紀(jì)律稍欠嚴(yán)謹(jǐn)，廉潔自律不夠自覺。憑心而論，在遵守黨的紀(jì)律和廉潔自律方面，我一向較為重視，能以身作則，率先垂范學(xué)習(xí)和遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)制度的規(guī)定，遵守中紀(jì)委三次全會提出的四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求，管好配偶、子女和身邊的工作人員，每年主動做出廉政承諾和廉政述職，實(shí)行所務(wù)公開，自覺接受群眾監(jiān)督。去年，省司法廳黨委把“管權(quán)”作為重要環(huán)節(jié)來抓，制定了《關(guān)于監(jiān)獄、勞教單位黨委集體討論決定重大問題的規(guī)定》，要求單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部不直接分管財(cái)務(wù)、建設(shè)工程和大宗物資采購工作，作為單位“一把手”，我一接到文件就主動提出讓副所長分管財(cái)務(wù)。今年黨風(fēng)廉政工作會議上，省廳、局進(jìn)一步明確了班子主要領(lǐng)導(dǎo)不直接分管干部人事、不直接分管重要執(zhí)法事項(xiàng)，在所紀(jì)委書記把會議內(nèi)容向所黨委匯報(bào)時，我當(dāng)場做出表態(tài)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)省廳、局提出的監(jiān)獄、勞教單位主要領(lǐng)導(dǎo)“五個 ……（未完，全文共5646字，當(dāng)前僅顯示1983字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞教所黨委書記黨性分析材料》）