人事編制工作要點(diǎn)

目錄/提綱：……
一、以_創(chuàng)新和機(jī)制轉(zhuǎn)換為目的，全面推進(jìn)事業(yè)單位改革
二、以提高行政服務(wù)效能為根本，繼續(xù)深化行政管理_改革
三、以提高行政能力和服務(wù)水平為落腳點(diǎn)，不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
四、以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略
五、以統(tǒng)籌兼顧協(xié)調(diào)發(fā)展為方向，深化各項(xiàng)人事制度改革
二、以能力素質(zhì)建設(shè)為核心，加強(qiáng)人事編制干部隊(duì)伍自身建設(shè)
……
今年全縣人事編制工作的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)是：以中央、省、市人才工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，按照省、市人事編制部門(mén)的工作部署和要求，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“生態(tài)立縣、工業(yè)強(qiáng)縣、旅游富民、統(tǒng)籌發(fā)展”的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，銳意改革，著力推進(jìn)事業(yè)單位和行政管理_改革，強(qiáng)化人事編制宏觀管理，加強(qiáng)公務(wù)員和高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，健全人才市場(chǎng)服務(wù)體系，為營(yíng)造我縣和諧的人才發(fā)展環(huán)境提供優(yōu)質(zhì)的人事人才服務(wù)。
　　一、以_創(chuàng)新和機(jī)制轉(zhuǎn)換為目的，全面推進(jìn)事業(yè)單位改革
　　⒈切實(shí)抓好事業(yè)單位_改革任務(wù)的落實(shí)。繼續(xù)抓好衛(wèi)生、文化、廣播等事業(yè)單位改革工作。推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作，結(jié)合我縣實(shí)際，創(chuàng)造條件，實(shí)施農(nóng)林場(chǎng)圃等事業(yè)單位改革。協(xié)助做好城市管理、林業(yè)行政綜合執(zhí)法試點(diǎn)工作。開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生_改革和人員核編工作。
　�、踩嫱七M(jìn)事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)程。以市深化事業(yè)單位人事制度改革意見(jiàn)》、《市事業(yè)單位試行人員聘用制度的暫行辦法》等文件精神為指導(dǎo)，繼續(xù)完善和深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革，全面推開(kāi)縣直事業(yè)單位人事制度改革。在科學(xué)分類(lèi)的基礎(chǔ)上，制定《全縣事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步完善配套政策措施，按照“先易后難”的改革步驟，指導(dǎo)各事業(yè)單位根據(jù)自身特
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廳的統(tǒng)一部署，組織實(shí)施今年考試錄用國(guó)家公務(wù)員工作。做好下基層鍛煉高校畢業(yè)生考核錄用等管理工作。
　　⒎創(chuàng)新公務(wù)員管理制度。待《公務(wù)員法》出臺(tái)后，積極做好宣傳、貫徹及相關(guān)單項(xiàng)法規(guī)落實(shí)工作。結(jié)合公務(wù)員年度考核工作，完善以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵牡哪甓瓤己藰?biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范考核程序，嚴(yán)格掌握優(yōu)秀比例，嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果，把綜治、招商引資、行風(fēng)政風(fēng)評(píng)議、培訓(xùn)工作納入考核體系。研究制定縣直部門(mén)科級(jí)以下公務(wù)員的輪崗交流辦法，組織實(shí)施縣直機(jī)關(guān)部分工作人員輪崗交流工作；指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整后內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革人員競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作。做好新錄用公務(wù)員的后續(xù)管理工作，建立和完善新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定職考核辦法。加強(qiáng)行政性表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，進(jìn)一步規(guī)范考核、推薦程序，做好協(xié)調(diào)和通氣工作。
　�、笍�(qiáng)化公務(wù)員能力建設(shè)。積極開(kāi)展多層次、多類(lèi)別的公務(wù)員培訓(xùn)。計(jì)劃組織開(kāi)展和完成人的公務(wù)員電子政務(wù)培訓(xùn)與考核工作，為推進(jìn)機(jī)關(guān)信息化建設(shè)提供人才保障。進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員依法行政知識(shí)的培訓(xùn)和考試，提高公務(wù)員依法行政水平。力爭(zhēng)年內(nèi)全面完成公務(wù)員英語(yǔ)應(yīng)用能力培訓(xùn)與考核，并將考核結(jié)果作為年度考核評(píng)優(yōu)的依據(jù)。完成市下達(dá)的公務(wù)員初任、任職、軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)以及人事干部輪訓(xùn)工作任務(wù)。
　　、強(qiáng)化公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)。按照縣委、縣政府《關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的決定》，配合縣監(jiān)察等部門(mén)積極推進(jìn)機(jī)關(guān)誠(chéng)信、效能建設(shè)。繼續(xù)開(kāi)展創(chuàng)建人民滿意的基層站所工作，以抓示范站所建設(shè)為重點(diǎn)，以辦好《創(chuàng)建簡(jiǎn)報(bào)》為載體，總結(jié)宣傳經(jīng)驗(yàn)并推廣，探索并完善年度考核評(píng)議辦法，開(kāi)展推薦第二屆市“百佳站所”工作。繼續(xù)實(shí)行新錄用公務(wù)員宣誓上崗制度。
　　四、以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略
　　、認(rèn)真組織編制“十一五”人才規(guī)劃和做好人才資源統(tǒng)計(jì)工作。根據(jù)縣“十一五”國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和市“十一五”人才規(guī)劃編制的總體要求，完成縣“十一五”人才規(guī)劃編制工作。按照新的人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，開(kāi)展全縣事業(yè)單位、公有制經(jīng)濟(jì)組織管理人才及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的統(tǒng)計(jì)調(diào)查，編制《去年全縣人才資源統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告》。
　�、奔訌�(qiáng)人才市場(chǎng)基礎(chǔ)建設(shè)。加大縣人才市場(chǎng)的基地建設(shè)，盡快擺脫“有市無(wú)場(chǎng)”的現(xiàn)狀；完善人事代理管理制度，拓展人才派遣、人事代理、合同鑒證、人才培訓(xùn)等業(yè)務(wù)；努力提高人才信息化水平，建立縣人事人才網(wǎng)，積極探索發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng)，創(chuàng)建人才需求信息發(fā)布平臺(tái)，完善人才業(yè)務(wù)、人才求職咨詢服務(wù)熱線。
　�、布哟笕瞬乓M(jìn)力度。配合縣人才辦，研究制定吸引人才的優(yōu)惠政策。抓好急需人才摸底工作，積極組織企事業(yè)單位參加省、市舉辦的各類(lèi)人才交流會(huì)招聘各類(lèi)人才。鼓勵(lì)和引導(dǎo)各用人單位以柔性流動(dòng)的方式引進(jìn)各類(lèi)人才。
　�、臣訌�(qiáng)人才培養(yǎng)力度。在企、事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中全面開(kāi)展以學(xué)習(xí)能力建設(shè)為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育培訓(xùn)。計(jì)劃在年月份前對(duì)所有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員輪訓(xùn)一遍，今年將重點(diǎn)抓好晉升和聘用人員的培訓(xùn)，嚴(yán)格繼續(xù)教育登記驗(yàn)審管理。繼續(xù)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)考試工作，重點(diǎn)抓好中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)考核。加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)基地的軟硬件設(shè)施建設(shè)，進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量。
　　⒋加強(qiáng)人才的選拔、使用和管理。做好專(zhuān)家信息采集工作，健全專(zhuān)家管理數(shù)據(jù)庫(kù)，建立高級(jí)專(zhuān)家包括離、退休專(zhuān)家的聯(lián)系制度。繼續(xù)做好第二批市縣級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔考核和科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助工作。抓好以人事考試和職稱評(píng)審為主的人才評(píng)價(jià)工作，推行以考代評(píng)和各類(lèi)執(zhí)業(yè)資格考試，嚴(yán)把資格審查關(guān)。制定《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評(píng)審工作程序》，進(jìn)一步提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)估質(zhì)量。制定《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法》，完善事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，規(guī)范聘任管理，重新審核和調(diào)整事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，建立規(guī)范的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)管理冊(cè)》制度，重點(diǎn)抓好教育和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任管理。
　　⒌加強(qiáng)引進(jìn)國(guó)外智力工作。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)引智工作的宣傳力度，組織好年引智工作的申報(bào)和推薦。對(duì)今年的引智項(xiàng)目積極配合申報(bào)單位做好執(zhí)行實(shí)施工作。對(duì)引智成果進(jìn)行跟蹤，充分發(fā)揮好外國(guó)專(zhuān)家的作用。
　　五、以統(tǒng)籌兼顧協(xié)調(diào)發(fā)展為方向，深化各項(xiàng)人事制度改革
　�、渡罨娹D(zhuǎn)干部安置改革。按時(shí)完成軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作，完善企業(yè)軍干部數(shù)據(jù)庫(kù)和個(gè)人檔案，建立長(zhǎng)效工作機(jī)制，有效維護(hù)_。
　　⒎加強(qiáng)福利與離退休管理服務(wù)工作。做 ……（未完，全文共4634字，當(dāng)前僅顯示2341字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人事編制工作要點(diǎn)》）