市農(nóng)林局提高干部快樂指數(shù)構建和諧農(nóng)林集體的調(diào)查報告

目錄/提綱：……
一、對快樂指數(shù)的概念的理解
二、農(nóng)林系統(tǒng)干部職工快樂指數(shù)現(xiàn)狀的特點：
三、影響快樂指數(shù)的因素分析
四、提高干部職工快樂指數(shù)的對策
（一）自我價值實現(xiàn)方面：
（二）關心干部職工身心方面：
（三）改善工作環(huán)境方面：
（四）提高干部職工利益方面：
（五）開展豐富文體活動，提高干部快樂指數(shù)
五、建立農(nóng)林系統(tǒng)干部快樂指數(shù)評價體系
（一）定期開展調(diào)查問卷
（二）快樂指數(shù)的評價體系
……

　　市農(nóng)林局提高干部快樂指數(shù)構建和諧農(nóng)林集體的調(diào)查報告
　　今年，為了使江蘇在全國率先全面實現(xiàn)小康社會，省委省政府提出了全面實現(xiàn)小康社會的幸福指數(shù)指標。今年8月，在我局務虛會議上，市農(nóng)林局局長、黨委書記安開根同志提出：要提高整個農(nóng)林系統(tǒng)干部職工的快樂指數(shù)，以此促進和諧農(nóng)林集體的形成。9月底，南京市第十二次黨代會上，市委書記羅志軍同志又提出了今后五年要積極構建和諧南京，提高人民群眾幸福感和滿意度。這說明安局長提出的提高農(nóng)林系統(tǒng)干部職工快樂指數(shù)具有一定的前瞻性，與市委第十二次黨代會的精神完全不謀而合。為了更好地貫徹執(zhí)行好省、市委的有關提高人民群眾幸福感的精神，經(jīng)局黨委研究，在全局系統(tǒng)開展提高干部職工快樂指數(shù)活動，促進和諧農(nóng)林集體建設的實現(xiàn)。
　　在實施提高“快樂指數(shù)”一系列工程之前，我們必須對當前在農(nóng)林系統(tǒng)提出提高干部“快樂指數(shù)”工作的必要性做出合乎實際的判斷。為了全面了解我局系統(tǒng)干部職工工作、生活的“快樂”現(xiàn)狀，更好地貫徹局黨委提出的“創(chuàng)和諧集體，讓人民滿意”的精神，機關黨委于2006年10月在全局系統(tǒng)內(nèi)組織了一次快樂指數(shù)問卷調(diào)查。此次問卷調(diào)查的被調(diào)查對象為農(nóng)林局系統(tǒng)內(nèi)部的工作人員。此次問卷調(diào)查共發(fā)放問卷420份，回收有效問卷310份，回收率達到73.8%。其中，男性200人，占64
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用人機制，為干部的成長提供良好政策支撐，為干部自我價值實現(xiàn)提供良好的平臺；積極改善工作條件和工作環(huán)境，為干部快樂工作提供良好的工作氛圍。同時，我們也要創(chuàng)新思想政治工作的工作思路和工作方法，積極引導全局系統(tǒng)廣大干部職工樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，做到知足常樂，常樂常新。用快樂的心情擁抱每一天，用快樂的心情對待每一件工作。這樣，用快樂工作促進生活更加快樂，提高生活質(zhì)量，促進自我身心健康發(fā)展。
　　二、農(nóng)林系統(tǒng)干部職工快樂指數(shù)現(xiàn)狀的特點：
　　1、六成以上的工作人員工作中體會過快樂，家庭快樂狀況好于工作快樂狀況
　　新農(nóng)林局剛成立時，局黨委以“家”的理念，來統(tǒng)一全局系統(tǒng)干部職工的思想，使全局系統(tǒng)體會到農(nóng)林大家庭的溫暖，緊接著又提出了“創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，讓人民滿意”，去年，又在此基礎上提出了“創(chuàng)和諧集體，讓人民滿意”，通過開展一系列的凝聚人心的工作和活動，促進了和諧農(nóng)林大家庭的形成，在此過程中，廣大干部職工會體會到快樂工作、快樂生活的感受。
　　問卷調(diào)查中，“新農(nóng)林局成立以來，你在工作中體會過快樂嗎？”，全局系統(tǒng)有13.2%的人表示“經(jīng)常體會到快樂”，44.5%的人表示“有時會體會到快樂”，兩項合計為57.7%；有17.7%的人表示“從未感覺到快樂”，有18.7%的人表示“喜憂參半”，1%的人表示“很痛苦，想換工作”。局機關工作人員的快樂指數(shù)明顯好于事業(yè)單位工作人員。有15.8%的人表示“經(jīng)常體會到快樂”，64.9%的人表示“有時會體會到”，兩項合計為80.7%；15.79%的人表示“喜憂參半”，3.5%的人表示“很痛苦，想換工作”。
　　事業(yè)單位有12.65%的人表示“經(jīng)常體會到”，39.92%的人表示“有時會體會到”，21.74%的人表示“從未感受到過”，19.37%的人表示“喜憂參半”，0.4%的人表示“很痛苦，想換工作”。
　　由此可見,我局系統(tǒng)的干部工作快樂指數(shù)不是很樂觀,有近67%的人(喜憂參半的人,說明也有過工作快樂的感受，如果按照一半左右有過快樂計算)的人在新農(nóng)林局成立以來,還是有過快樂工作的感受�？傮w上看，局機關工作人員的工作快樂指數(shù)明顯高于事業(yè)單位工作人員的工作快樂指數(shù)。
　　農(nóng)林系統(tǒng)的干部職工的家庭快樂狀況明顯好于工作快樂狀況。全局系統(tǒng)有61.3%的干部職工家庭生活感覺很快樂，有30.6%的干部職工家庭生活感覺一般化，1.3%的的干部職工家庭感覺不太愉快，只有0.6%的的干部職工家庭感覺很不愉快。局機關和事業(yè)單位的干部職工家庭快樂狀況差異性不大。局機關中有59.7%的人表示自己“家庭很愉快”，36.8%的人表示“一般化”，只有1.8%的人表示“不太愉快”。事業(yè)單位有61.7%的人表示自己“家庭很愉快”，29.3%的人表示“一般化”，1.3%的人表示“不太愉快”，0.6%的人表示自己“很不愉快”。
　　2、健康狀況是影響快樂指數(shù)的第一要素，權力影響快樂指數(shù)排最后一位
　　快樂是什么？字典上對快樂下的定義是：覺得滿足與幸福。德國哲學家康德則認為：“快樂是我們的需求得到了滿足”�？鞓犯總�人對快樂的定義有很大的關系。那么農(nóng)林系統(tǒng)的干部職工中是如何認定自己的快樂源泉？
　　問卷調(diào)查中，我們設計了一些影響快樂的因素，請被調(diào)查者選擇其中三項因素。高達81.6%的人認為快樂的源泉是“健康”，列第一位，可見身體健康對于提高干部快樂指數(shù)的重要性；60.3%的人認為是“親情”，列第二位，說明家庭幸福穩(wěn)定對于個體來說也是快樂的一個重要因素；54.2%的人認為是“工作”，列第三位，工作雖然不是生活的全部，但一個人一生中最好的時光都奉獻在工作崗上了，它占據(jù)著每個人生命的大部分時間，工作快樂才能讓生活更快樂；31.6%的人認為是“財富”，經(jīng)濟基礎決定上層建筑，物質(zhì)決定了精神，穩(wěn)定的收入決定了生活的穩(wěn)定，一定的財富是快樂的保障。但物質(zhì)利益達到一定的充裕程度后，物質(zhì)利益對快樂的影響不大。選擇“財富”主要影響快樂因素的_一般是收入較低的干部職工。機關和事業(yè)單位的一般干部選擇“財富”的比例遠大于領導干部，由此可見一般干部職工對財富的渴望度更大；在九個選項中排序最末為“權力”，只有1人選擇，占0.3%。說明權力對快樂的影響力很小。
　　3、自我價值實現(xiàn)是影響工作快樂指數(shù)的第一要素。
　　決定工作是否快樂的主要因素是哪些？此項的調(diào)查結果與上一項呈現(xiàn)出一致性，排序分別為：排在首位的是“自我價值的實現(xiàn)”，有204人選擇，占總人數(shù)65.8%；第二位是“工作氛圍友好、有人情味”，有175人選擇，占總人數(shù)的56.5%；第三位是“在工作 ……（未完，全文共10303字，當前僅顯示2451字，請閱讀下面提示信息。收藏《市農(nóng)林局提高干部快樂指數(shù)構建和諧農(nóng)林集體的調(diào)查報告》）