鐵路有限公司2008年集體合同

　　鐵路有限公司2008年集體合同
　　本合同由鐵路有限公司（以下簡稱公司）與工會鐵路有限公司委員會（以下簡稱工會）簽訂。
　　第一章 總 則
　　第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動關(guān)系，調(diào)動廣大職工的積極性，促進企業(yè)健康發(fā)展，提高職工勞動保障水平，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)，結(jié)合《鐵路有限公司章程》規(guī)定，簽訂本合同。
　　第二條 工會與公司建立平等協(xié)商機制。本合同由公司工會代表職工與公司法定代表人或總經(jīng)理在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法共同訂立，雙方必須認真履行。
　　第三條 公司經(jīng)營者要大力開拓市場，不斷強化生產(chǎn)經(jīng)營和安全質(zhì)量管理，合理組織各種資源，努力完成全年生產(chǎn)營銷任務(wù)，切實提高經(jīng)濟效益，不斷提高職工物質(zhì)文化生活水平。
　　第四條 公司制定、修訂或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會（閉會期間提交代表團長和專門委員會主任聯(lián)席會議討論并報下
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實施辦法（試行）》（人[2008]10號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第三章 工作時間與休息休假
　　第十條 公司根據(jù)不同工作崗位的工作性質(zhì)分別實行每日8小時、平均每周不超過40小時的工時制度，或以月、季、年綜合計算工時工作制。
　　第十一條 由于營銷生產(chǎn)需要，可以延長工作時間，但必須與同級工會協(xié)商并依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬。
　　第十二條 公司執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院第514號令）和公司有關(guān)休息休假制度，合理安排職工休假，確保職工休假權(quán)益的落實。
　　第四章 保險和福利
　　第十三條 公司嚴格執(zhí)行局轉(zhuǎn)發(fā)的中國中鐵股份有限公司《關(guān)于股份公司“三不讓”資金使用有關(guān)問題的通知》（中鐵財〔2007〕687號）等一系列有關(guān)“三不讓”資金的提取、籌集、管理和使用文件規(guī)定。行政保證資金到位，工會做好日常工作，切實抓好落實“三不讓”承諾工作。提高救助標準，加大對困難職工救濟力度，讓每一名困難職工都能吃得飽、穿得暖、看得起病、子女能上得起學（義務(wù)教育）。
　　第十四條 公司按政策籌集和繳納社會保險費，有關(guān)待遇按國家和地方政策執(zhí)行。公司實行醫(yī)改后，應(yīng)嚴格執(zhí)行屬地醫(yī)保政策，保障職工的基本醫(yī)療需求。公司行政、工會要按照局有關(guān)要求，繼續(xù)認真做好職工互助補充保險工作。
　　第十五條 公司要進一步嚴格職工待崗、內(nèi)退程序。安排職工內(nèi)退或待崗半年以上要征得同級工會同意，并報上一級工會備案。公司出臺與職工退養(yǎng)相關(guān)的規(guī)定，必須經(jīng)職代會或職代會聯(lián)席會議審議通過，并報局工會備案。
　　職工內(nèi)部退出工作崗位休養(yǎng)，必須嚴格執(zhí)行國家距法定退休年齡不滿5年的規(guī)定。職工退養(yǎng)后月實得生活費（扣除養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)金和醫(yī)保金后）不得低于當?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ暇�。
　　第十六條 為進一步增強企業(yè)凝聚力，公司必須關(guān)注職工的身體健康，年內(nèi)繼續(xù)組織公司各級先進人物以及高、中級專業(yè)技術(shù)人員、工人技師等生產(chǎn)技術(shù)骨干共計60名進行短期健康休養(yǎng)。由公司行政將療（休）養(yǎng)費用7萬元一次性撥付給公司工會，由工會組織實施。
　　第十七條 公司行政、工會年內(nèi)繼續(xù)組織公司“十大標兵”觀光旅游。如果“十大標兵”因單位工作原因無法參加的，公司給予每人補助2000元旅游費，由個人安排旅游。
　　第十八條 公司在生產(chǎn)發(fā)展的前提下，不斷加強職工物質(zhì)文化建設(shè)。公司支持工會開展“建家”活動，對全公司各單位“三工”建設(shè)中的先進單位年內(nèi)給予4萬元獎勵。各指揮部、經(jīng)理部職工的物質(zhì)文化生活條件達到“三工”建設(shè)標準。
　　第十九條 公司支持工會辦好文化體育事業(yè)，依據(jù)企業(yè)實際需要，建立健全各級文體活動場所，選拔培養(yǎng)各類文體活動骨干，更好地發(fā)揮其為基層服務(wù)，為職工、家屬服務(wù)的作用。
　　第二十條 公司要以“奧運年”為契機，認真貫徹《體育法》和《全民健身計劃綱要》，全面推進全民健身與奧運同行的群眾體育工作，推動“新生活、新體育、我運動、我健康，共建和諧企業(yè)、共創(chuàng)美好未來”體育工作目標的實現(xiàn)，不斷提高職工的健康素質(zhì)。
　　第五章 職工培訓
　　第二十一條 管理層職工培訓
　　1．根據(jù)局要求，公司選派管理人員參加局組織的各類培訓，努力完成上級下達的送培任務(wù)。
　　2．公司組織各系統(tǒng)管理人員崗位業(yè)務(wù)知識培訓，計劃辦班45期，培訓1090人次�，F(xiàn)場辦班培訓4800人次。
　　第二十二條 作業(yè)層職工培訓和職業(yè)技能鑒定工作
　　1．公司認真組織開展技工培訓和技能鑒定工作。年內(nèi)完成職業(yè)技能鑒定130人，其中鑒定高級技師10人；鑒定技師20人；鑒定其它(包括高級工、中級工、初級工)100人。
　　2．公司大力開展導師帶徒、函授自學活動。導師帶徒、函授自學要有計劃、有落實、有檢查、有總結(jié)、有表彰 ……（未完，全文共5642字，當前僅顯示1981字，請閱讀下面提示信息。收藏《鐵路有限公司2008年集體合同》）