衛(wèi)生局“深化效能建設(shè)”主題活動工作方案

　　衛(wèi)生局“深化效能建設(shè)”主題活動工作方案
　　根據(jù)沙委辦〔2007〕17號《中共沙縣縣委辦公室、沙縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<2007年沙縣機關(guān)開展“落實‘四個重在’，深化效能建設(shè)”活動評比方案>的通知》精神，為進一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境，加快衛(wèi)生改革與發(fā)展步伐，以全面提高我縣衛(wèi)生系統(tǒng)機關(guān)效能建設(shè)水平，經(jīng)研究，決定在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)范圍內(nèi)開展以“落實‘四個重在’，深化效能建設(shè)”為主題的活動，現(xiàn)制定如下工作方案。
　　一、指導(dǎo)思想
　　堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以加快衛(wèi)生改革與發(fā)展為目的，轉(zhuǎn)變政府職能、促進依法行政，以突出順暢、透
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《2007年沙縣機關(guān)開展“落實‘四個重在’，深化效能建設(shè)”活動評比方案的通知》要求，活動主要考評四項內(nèi)容：持續(xù)深化效能、提升效能質(zhì)量、注重效能運作、增強效能實效。（具體考評表附后）
　　四、活動范圍
　　局機關(guān)各股（室）、縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院。
　　五、考評辦法
　　1．按照活動內(nèi)容，結(jié)合半年、年終檢查，每半年評比以100分為基本分，其中民主測評20分，組織考評80分。組織考評得分以日常督查、半年初評、年終總評的情況為依據(jù)。
　　⑴民主測評，局領(lǐng)導(dǎo)小組通過發(fā)放民主測評表，對各單位的效能建設(shè)情況進行綜合評議，民主測評表按照參評對象分類設(shè)置。
　�、撇捎眉臃趾涂鄯值霓k法進行評比，并半年、年終檢查，以簡報形式進行通報。半年初評，結(jié)合日常督查掌握的情況，對各單位的效能建設(shè)工作進行初評。年終總評，各單位認真對照《2007年沙縣機關(guān)開展“落實‘四個重在’，深化效能建設(shè)”活動考評表》的評分標準進行自評。在各單位自評的基礎(chǔ)上，由局領(lǐng)導(dǎo)小組建設(shè)根據(jù)《2007年沙縣機關(guān)開展“落實‘四個重在’，深化效能建設(shè)”活動考評表》，對各單位全年效能建設(shè)工作進行綜合評分。年終測評分以滿意率計算得分，總分為100分，其中民主測評20分、組織考評80分。
　　2．局領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合半年、年終檢查，每半年至少對參加單位進行一次督查、檢查。
　　3．活動評比結(jié)果分優(yōu)秀、良好、一般和差四個檔次。評出“優(yōu)秀”檔次的單位數(shù)不超過35%，評為“良好”檔次的單位數(shù)不超過55%。評比“一般”和“差”檔次的單位數(shù)不超過10%。
　　六、獎罰措施
　　1．對違反機關(guān)效能建設(shè)規(guī)定一年內(nèi)被投訴并查實2次以上，且得分在60分以下的單位，年終不得評為“先進單位”，并對單位主要領(lǐng)導(dǎo)予以效能告誡。
　　2．效能建設(shè)被評為“優(yōu)秀”檔次的，縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院年終目標責(zé)任制獎金按標準的110％發(fā)放，被評為“良好”檔次的縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院年終目標責(zé)任制獎金按標準發(fā)放;被評為“一般”檔次的縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院年終目標責(zé)任制獎金，其領(lǐng)導(dǎo)按標準的50％發(fā)放，其它工作人員的年終目標責(zé)任制獎金按標準的90%發(fā)放;被評為“差”檔次的縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院取消年終目標責(zé)任制獎金。
　　3、單 ……（未完，全文共1955字，當前僅顯示1242字，請閱讀下面提示信息。收藏《衛(wèi)生局“深化效能建設(shè)”主題活動工作方案》）