2007年ｘｘ公司履行《集體合同》情況的工作報告

目錄/提綱：……
一、勞動報酬方面
二、勞動用工、工作時間與休息休假方面
三、保險和福利方面
一是養(yǎng)老保險方面
二是失業(yè)保險方面
三是基本醫(yī)療保險方面
四是工傷保險方面
一是加大資金投入的力度
二是加大了表彰獎勵的力度
四、職工教育方面
五、勞動安全衛(wèi)生方面
六、首次簽訂的《女職工特殊權(quán)益專項保護(hù)協(xié)議》的履行情況
七、存在的差距
……

　　2007年ｘｘ公司履行《集體合同》情況的工作報告
　　各位代表、同志們：
　　我受董事長和總經(jīng)理的委托，向二屆四次職代會報告公司2007年《集體合同》履行情況，請各位代表審議。
　　2007年，公司和廣大職工認(rèn)真履行了《集體合同》。公司經(jīng)營者堅持以人為本，不斷強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營和安全質(zhì)量管理，合理組織各種勞動資源，超額完成了公司確定的發(fā)展目標(biāo)和局下達(dá)的計劃任務(wù)，完成建安產(chǎn)值26.06億元，創(chuàng)造了歷史最好成績，新簽合同額27.96億元，連續(xù)二年位居局首位。廣大職工進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)主人翁意識，大力支持和參與公司改革、管理、生產(chǎn)經(jīng)營活動，廣泛開展勞動競賽，積極履行勞動合同和崗位職責(zé)，為實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。通過合同雙方的共同努力，2007年《集體合同》的各項條款均已落實兌現(xiàn)。
　　一、勞動報酬方面
　　第一，公司及各單位在進(jìn)行薪酬制度改革中，均認(rèn)真履行了應(yīng)有程序，使
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臺相關(guān)文件、做好相關(guān)人員調(diào)查清理和勞務(wù)隊伍資質(zhì)情況清理等措施，認(rèn)真開展《勞動合同法》的學(xué)習(xí)貫徹工作。舉辦了一系列的培訓(xùn)班和委外培訓(xùn)，邀請專家現(xiàn)場授課，進(jìn)行深入講解。編制了《勞動合同法學(xué)習(xí)問答》手冊，發(fā)放到公司各部門、各項目經(jīng)理部。同時，對全公司停薪留職、保留勞動關(guān)系（協(xié)議繳納養(yǎng)老保險）、“兩不找”、臨時用工、不辭而別（勞動合同未解除）等等不規(guī)范行為進(jìn)行了一次徹底清理，共清理了98人。并根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，出臺了《中鐵四局六公司勞務(wù)用工管理實施辦法（試行）》。
　　第一，根據(jù)《勞動合同法》加強(qiáng)勞動合同管理。2007年公司對勞動合同履行情況進(jìn)行了專項檢查，勞動合同簽訂率為100%，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
　　第二，公司在辦理職工勞動合同解除或終止過程中，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》及國家、安徽省、蕪湖市和局有關(guān)規(guī)定，按程序進(jìn)行，并注重征求工會組織的意見，2007年，公司共減員86人，其中解除勞動合同59人，調(diào)出單位23人，死亡4人。第三，依法執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和各種休假制度，確保了職工休假權(quán)益的落實。
　　三、保險和福利方面
　　第一，進(jìn)一步推進(jìn)職工互助補(bǔ)充保險工作。截止2007年底，公司職工互助補(bǔ)充保險基金總額為207.69萬元，2007年為3名因特殊疾病及死亡職工發(fā)放保險補(bǔ)償金1.14萬元。
　　第二，為提高廣大職工抵御風(fēng)險能力，公司行政和工會出資近5.19萬元為1909名在崗職工辦理了“團(tuán)體人身意外傷害互助合作保險”。
　　第三，社會保險繳費規(guī)范，發(fā)放及時，2007年繳費率為100%。
　　一是養(yǎng)老保險方面。公司參保職工2116人，基本養(yǎng)老保險上繳1246.24萬元，其中：企業(yè)上繳881.58萬元，職工個人繳納364.66萬元，確保了應(yīng)保盡保。公司離退休職工3893人，共支出養(yǎng)老金4455.92萬元。
　　二是失業(yè)保險方面。公司上繳失業(yè)保險金85.93萬元，其中：企業(yè)上繳57.29萬元，職工個人繳納28.64萬元。
　　三是基本醫(yī)療保險方面。公司參保人員6233人，上繳醫(yī)療保險579.20金萬元，其中：企業(yè)上繳基本醫(yī)療保險金331萬元，企業(yè)繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險金165.4萬元，職工個人上繳82.8萬元。
　　四是工傷保險方面。2007年12月，公司續(xù)保工傷保險。公司參保人員2627人，上繳工傷保險金58.72萬元。
　　第四，大力開展再就業(yè)工作。公司在企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時，充分挖掘內(nèi)部潛力，通過送培、辦班培訓(xùn)等多種形式增強(qiáng)職工技能，并積極推薦上崗。全年共推薦待崗職工上崗95人。
　　第五，關(guān)心職工身心健康。認(rèn)真抓好職工短期健康休養(yǎng)工作。全年共安排60名先進(jìn)工作者、高中級專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)骨干、從事有毒有害工作崗位作業(yè)的職工和一線生產(chǎn)骨干進(jìn)行了短期療（休）養(yǎng)。
　　第六，按照《集體合同》的約定,在各系統(tǒng)先進(jìn)人物中,評出了公司“十大標(biāo)兵”，但受公司生產(chǎn)形勢所限制，年內(nèi)組織觀光旅游未能開展，公司對“十大標(biāo)兵”給予了相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。
　　第七，開展了“送溫暖”活動。2007年“兩節(jié)”共發(fā)放送溫暖慰問款21.64萬元，慰問了361戶特困、重困職工、勞動模范、離退休困難職工及職工遺屬、傷病住院職工�？赐繂柫�1300多名節(jié)日期間堅守工作崗位的一線職工。發(fā)放“ ……（未完，全文共5027字，當(dāng)前僅顯示1765字，請閱讀下面提示信息。收藏《2007年ｘｘ公司履行《集體合同》情況的工作報告》）