在全縣人事編制工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、突出重點，統(tǒng)籌推進(jìn)，2007年人事編制工作成效明顯
二、明確目標(biāo)，務(wù)實創(chuàng)新，全面推進(jìn)2008年人事編制工作
（一）著力推進(jìn)人才強縣戰(zhàn)略的實施
（二）著力加強公務(wù)員隊伍建設(shè)
（三）著力深化事業(yè)單位人事制度改革
（四）著力完善人事公共服務(wù)
（五）著力加強機構(gòu)編制管理
三、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升能力，確保人事編制工作各項任務(wù)的順利完成
……

　　在全縣人事編制工作會議上的講話
　　同志們：
　　全縣人事編制工作會議，是經(jīng)縣委、縣政府同意召開的一次重要會議。會議的主要任務(wù)是傳達(dá)貫徹全國、全省、全市機構(gòu)編制和人事工作會議精神，總結(jié)回顧過去一年的工作，對今年的人事編制工作進(jìn)行動員、部署和安排。剛才，忠列同志全面總結(jié)了過去一年的人事編制工作，并結(jié)合ｘｘ實際，就如何做好今年我縣的人事編制工作進(jìn)行了部署和安排，講了很好的意見，我都贊同，希望大家認(rèn)真抓好貫徹落實。下面，我講三點意見。
　　一、突出重點，統(tǒng)籌推進(jìn)，2007年人事編制工作成效明顯
　　2007年，是全縣經(jīng)濟(jì)社會快速健康發(fā)展的一年，也是我縣人事編制工作克難攻堅的關(guān)鍵一年。在過去的一年里，全縣人事編制工作緊緊圍繞縣委、縣政府工作中心，服務(wù)大局、克難奮進(jìn)、真抓實干，各項工作取得了顯著成績，呈現(xiàn)出許多新亮點。一是公務(wù)員隊伍建設(shè)邁上了新臺階。這個標(biāo)志就是《公務(wù)員法》在我縣順利實施，《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)宣傳貫徹廣泛深入扎實，七大類機關(guān)公務(wù)員登記全面完成，參照管理工作穩(wěn)步推進(jìn)，公務(wù)員培訓(xùn)不斷加強，新的工資制度整體入軌運行，公務(wù)員管理步入規(guī)范化、法制化的新階段。二是人才隊伍建設(shè)取得了新成效。圍繞人才強縣戰(zhàn)略和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，重點抓好農(nóng)村實用人才培訓(xùn)、鄉(xiāng)土拔尖人才選拔和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育三大人才培養(yǎng)工程，積極推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，
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行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理_，切實為實現(xiàn)ｘｘ經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展和構(gòu)建和諧社會提供強有力的人才保障和智力支持。
　　2008年的人事編制工作，要牢牢把握全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局，突出重點，理清思路，著力抓好以下幾個方面的工作。
　�。ㄒ唬┲ν七M(jìn)人才強縣戰(zhàn)略的實施。人才是推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要因素。目前，我縣存在人才總量不足、結(jié)構(gòu)不盡合理、整體素質(zhì)不高、高層次人才缺乏等問題，制約著縣域經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展。加快實施人才強縣戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各級各類人才，是人事編制工作中一項長期而緊迫的任務(wù)。一是要立足科技成果的轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新，著力培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才。要圍繞我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重大科研項目，培養(yǎng)一批在重要領(lǐng)域和重點崗位的學(xué)科帶頭人，吸引一批高層次人才來我縣工作。不斷改進(jìn)和完善相關(guān)制度，抓緊培養(yǎng)選拔一批中青年骨干人才。加大對創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的投入，大力支持人才的創(chuàng)新活動，營造良好的自主創(chuàng)新氛圍。二是要立足縣域經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需求，著力引進(jìn)緊缺急需人才。要努力開辟引才“綠色通道”，大力引進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展緊缺急需的人才；加大引進(jìn)人才與引進(jìn)資金、引進(jìn)項目的關(guān)聯(lián)度，抓好引智項目篩選，不斷提高引智水平。加強人才引進(jìn)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與管理，不斷提高引進(jìn)人才的質(zhì)量和效益。三是要立足社會主義新農(nóng)村建設(shè)，著力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，需要一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、樂于奉獻(xiàn)的農(nóng)業(yè)科技人才，需要一大批生產(chǎn)能手、能工巧匠、經(jīng)營能人。要緊緊圍繞“一村一個農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”、“一戶一名科技明白人、一村一批致富帶頭人”的目標(biāo)，因地制宜，認(rèn)真做好農(nóng)村本土人才資源開發(fā)。進(jìn)一步落實好“一村一名大學(xué)生”培養(yǎng)計劃，切實增強培訓(xùn)的針對性和實效性，為農(nóng)村培養(yǎng)一批懂經(jīng)營、善管理的領(lǐng)頭人。充分發(fā)揮專家產(chǎn)業(yè)基地、行業(yè)協(xié)會等社團(tuán)組織在農(nóng)村人才培養(yǎng)上的作用，組織土專家、田秀才、種養(yǎng)大戶、能工巧匠開展形式多樣的實用技術(shù)培訓(xùn)。四是要立足于發(fā)揮各類人才作用，著力營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。進(jìn)一步健全和完善人才評價、使用、激勵機制，加強典型宣傳，努力在全社會營造重才、愛才、用才的良好氛圍。采取部門聯(lián)動，按照“一個專家?guī)右粋�產(chǎn)業(yè)、一個產(chǎn)業(yè)致富一方百姓”的工作思路，實行“項目+基地+專業(yè)技術(shù)人才”的創(chuàng)業(yè)模式，打破人才部門所有。多渠道引進(jìn)科研項目，多提供政策支持，積極為人才創(chuàng)業(yè)搭建平臺。努力為各類人才搞好服務(wù)，關(guān)心他們的工作和生活，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)聚集人才、激活人才、鼓勵人才。
　�。ǘ┲訌姽珓�(wù)員隊伍建設(shè)。要貫徹落實好黨的十七大精神，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，關(guān)鍵在于培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的人才隊伍。公務(wù)員隊伍是我黨人才隊伍的重要組成部分，是促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。人事部門要切實擔(dān)負(fù)起黨和政府賦予的重要職責(zé)，依法行使好管理責(zé)任，不斷提升公務(wù)員的整體素質(zhì)。一是要繼續(xù)深入貫徹實施《公務(wù)員法》。今年，國家和省將陸續(xù)出臺公務(wù)員管理的配套政策法規(guī)，我們一方面要加大對這些政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳力度，培養(yǎng)和增強廣大公務(wù)員知法懂法、依法辦事觀念，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀；另一方面，要加強對《公務(wù)員法》及配套政策法規(guī)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決糾正貫徹執(zhí)行不準(zhǔn)確、不適當(dāng)、不到位的現(xiàn)象，維護(hù)法律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，切實做到依法管理。今年要重點做好參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位的申報審批和人員登記工作。這項工作省里要求在6月底以前全面完成，各單位、各部門要和人事編制部門一道，齊心協(xié)力抓落實，不能拖后腿。二是要進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員日常管理。制度是實行規(guī)范化管理的根本保障，過去我們在公務(wù)員管理上出臺并堅持了一些好的制度，要繼續(xù)加大執(zhí)行力度，切實形成用制度管人、用好的制度選人的管理機制，確保公務(wù)員的日常登記管理制度化、程序化、規(guī)范化。三是要突出抓好公務(wù)員的能力建設(shè)。公務(wù)員的能力是部門和政府形象的直接反映，沒有能力，辦不成事，也辦不好事。因此，要圍繞提高公務(wù)員的政治鑒別能力、依法行政能力、組織協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力和工作創(chuàng)新能力，有針對性地開展公務(wù)員培訓(xùn)。要注重提高培訓(xùn)實效，不能搞一刀切，更不能流于形式。當(dāng)前，要把十七大精神的學(xué)習(xí)放在首位，結(jié)合我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際，學(xué)以致用。我們還要加強對公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況的檢查考核，探索建立一套行之有效的管理辦法，確保培訓(xùn)工作落到實處。四是要加強和改進(jìn)公務(wù)員的年度考核工作。要突出工作作風(fēng)和工作業(yè)績的考核，將考核結(jié)果與干部的提拔使用有機結(jié)合起來，防止年度考核流于形式。
　�。ㄈ┲ι罨聵I(yè)單位人事制度改革。人事制度改革是一項復(fù)雜的工程，也是一個不斷深化的過程。目前，人事制度改革已進(jìn)入了攻堅階段。牽涉面更廣，情況更復(fù)雜，矛盾更突出，穩(wěn)定和諧的任務(wù)更重。因此，一定要堅持“既要積極，又要穩(wěn)妥”的方針，把握好改革的力 ……（未完，全文共7384字，當(dāng)前僅顯示2593字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全縣人事編制工作會議上的講話》）