公司新員工入職培訓(xùn)制度

目錄/提綱：……
一、意義和目的：
二、適用范圍：
三、職責：
四、基本要求及標準：
（三）培訓(xùn)考核：
五、紀律：
（二）除有特殊情況可請假外，學(xué)員在報到前及培訓(xùn)期間不能請假
（三）上課按要求著裝，帶好與培訓(xùn)有關(guān)的用品，做好筆記
（五）離開住宿房間時整理好內(nèi)務(wù)，關(guān)閉電源及水源
（七）不得違反社會公德，要尊重他人，維護企業(yè)形象
六、培訓(xùn)方法：
（二）培訓(xùn)方式分為課堂講授、課后討論交流、集體活動等
七、費用結(jié)算：
八、本制度的解釋權(quán)及修訂權(quán)歸商學(xué)院管理中心
……

　　一、意義和目的：
　　為了使新員工從理念上盡快地與企業(yè)文化融為一體，了解企業(yè)、相關(guān)技能、員工行為和責任，盡早地進入角色，以滿足相應(yīng)崗位要求，特制定本制度。
　　二、適用范圍：
　　本制度適用于集團各本部、中心、室，新員工是指新招聘的大中專學(xué)生，技校（職高生）以及從社會新招聘的管理人員及工人。
　　三、職責：
　�。ㄒ唬┥虒W(xué)院管理中心責任：負責對各本部、中心、室新招聘的非車間生產(chǎn)員工（不包括衛(wèi)生工和經(jīng)警）以及由其他崗位轉(zhuǎn)入行政崗位但未參加過入職培訓(xùn)的人員進行入職培訓(xùn)；負責編寫新
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略395字，正式會員可完整閱讀）……　
本要求及標準：
　�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)內(nèi)容：公司發(fā)展史與企業(yè)文化、公司禮儀、溝通技巧與職業(yè)化精神、oec管理、應(yīng)知應(yīng)會
　�。ǘ┡嘤�(xùn)時間：非生產(chǎn)員工的新員工入職培訓(xùn)時間安排在新員工試用期三個月內(nèi)，在此期間內(nèi)必須由用人單位安排參加商學(xué)院管理中心統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)；商學(xué)院管理中心定期將培訓(xùn)預(yù)告在oa網(wǎng)上發(fā)布，各單位可根據(jù)新員工本崗位工作要求，選擇參加培訓(xùn)的時間；培訓(xùn)的員工自報到參加培訓(xùn)至培訓(xùn)結(jié)束三天時間內(nèi)，由商學(xué)院管理中心統(tǒng)一管理；各單位生產(chǎn)員工的入職培訓(xùn)由各單位人力資源部根據(jù)本單位的具體情況統(tǒng)一管理。
　�。ㄈ┡嘤�(xùn)考核：
　　1.參訓(xùn)人員的培訓(xùn)考核結(jié)果將作為員工轉(zhuǎn)正的依據(jù)，商學(xué)院管理中心將在培訓(xùn)結(jié)束三天內(nèi)將《培訓(xùn)合格通知單》下發(fā)至各單位，各單位人力資源部門在員工轉(zhuǎn)正考核表中注明培訓(xùn)的成績及時間，并記入員工檔案，《培訓(xùn)合格通知單》需附在員工檔案里；對在試用期結(jié)束時仍未參加入職培訓(xùn)的人員將不予轉(zhuǎn)正；商學(xué)院管理中心將對以上兩項工作的執(zhí)行情況進行檢查，未按規(guī)定執(zhí)行的部門將納入季度人事考核。
　　2.學(xué)員在培訓(xùn)期間由培訓(xùn)組織方的班主任和講師負責對其考核及管理，考核內(nèi)容為紀律考核、集體活動考核、學(xué)習交流考核、結(jié)業(yè)閉卷考核，考核方法為記錄考勤、跟蹤觀察等。在培訓(xùn)結(jié)束六個月內(nèi)由商學(xué)院管理中心派專人隨機抽取部分參加培訓(xùn)的人員，并對其直接上級進行訪談、做訪談記錄。
　　五、紀律：
　　（一）嚴格遵守作息時間，準時參加各種活動（包括早操、聽課、討論及參加集體活動），不遲到，不早退，不得擅自離開培訓(xùn)場所。
　�。ǘ┏刑厥馇闆r可請假外，學(xué)員在報到前及培訓(xùn)期間不能請假；
　�。ㄈ┥险n按要求著裝，帶好與培訓(xùn)有關(guān)的用品，做好筆記。
　�。ㄋ模┳袷卣n堂紀律，配合培訓(xùn)講師及班主任工作，聽從其安排；不得隨意活動、講話，關(guān)閉所有通訊工具。
　�。ㄎ澹╇x開住宿房間時整理好內(nèi)務(wù)，關(guān)閉電源及水源。
　　（六）嚴格遵守培訓(xùn)所在地的管理制度，如有任何問題交由培訓(xùn)組織方管理人員出面協(xié)調(diào)處理。
　�。ㄆ撸┎坏眠`反社會 ……（未完，全文共1745字，當前僅顯示1109字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司新員工入職培訓(xùn)制度》）