公司招聘工作管理規(guī)定

目錄/提綱：……
三、近親回避原則：公司不考慮員工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的應(yīng)聘
二、參加招聘工作的人員應(yīng)遵守招聘工作的職業(yè)道德，對所有應(yīng)聘者的個人資料保密
一、誠實守信、積極向上，符合公司倡導(dǎo)的價值觀
二、年滿16周歲、無不良行為記錄
三、真實、完整地向公司提供個人信息，不弄虛作假
四、沒有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病或其他影響正常工作、不符合職位要求的疾病
一、用人部門填寫《人員補充申請表》，說明招聘要求
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　　第一章 總 則
　　第一條 為加強公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。
　　第二條 綜合辦公室為公司招聘歸口管理部門，各部門的招聘工作由綜合辦公室與部門共同組織實施 。
　　第二章 招聘工作原則與紀(jì)律
　　第三條 招聘工作原則
　　一、 客觀公正：公司將對每位符合基本規(guī)定的應(yīng)聘者進(jìn)行客
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略296字，正式會員可完整閱讀）……　
誠實守信、積極向上，符合公司倡導(dǎo)的價值觀。
　　二、 年滿16周歲、無不良行為記錄。
　　三、 真實、完整地向公司提供個人信息，不弄虛作假。
　　四、 沒有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病或其他影響正常工作、不符合職位要求的疾病。
　　第六條 所招人員應(yīng)符合公司規(guī)定的相應(yīng)職位任職資格要求并通過相關(guān)考核。
　　第四章 招聘程序
　　第七條 綜合辦公室負(fù)責(zé)按照規(guī)范程序組織實施招聘工作
　　為保證滿足用人需要、保證招聘工作的正常開展，每年一月份各部門須根據(jù)部門年度工作任務(wù)對部門人員狀況進(jìn)行分析，按照實際需求制定年度用人計劃。
　　綜合辦公室依據(jù)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的用人計劃組織招聘工作。招聘工作按照以下流程實施。
　　一、 用人部門填寫《人員補充申請表》，說明招聘要求。
　　二、 審核應(yīng)聘者的基本情況：人力資源部發(fā)布招聘信息，并明確要求應(yīng)聘者提交《應(yīng)聘登記表》、近期免冠正面照片、對照任職資格要求的資質(zhì)證明；對于這些材料，綜合辦公室負(fù)責(zé)審查、核實；并在此基礎(chǔ)上按照招聘工作原則、基本用人標(biāo)準(zhǔn)和任職資格要求進(jìn)行初步篩選。
　　三、 筆試：為考察應(yīng)聘者對職位要求的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識掌握的程度進(jìn)行筆試，筆試題庫由用人部門根據(jù)職位工作需要設(shè)計與提供，綜合辦公室隨機抽取試題組織考試，并指定人員閱卷。
　　四、 初試：主要根據(jù)用人基本標(biāo)準(zhǔn)考察通過筆試的應(yīng)聘者的價值觀、精神風(fēng)貌、職業(yè)形象、職業(yè)性格、求職動機；初試完畢由考察小組填寫《初試評價表》。
　　五、 復(fù)試和操作考核： ……（未完，全文共1308字，當(dāng)前僅顯示832字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司招聘工作管理規(guī)定》）