xx市農(nóng)村信用合作聯(lián)社主任、副主任考核辦法和薪酬分配方案

　　**市農(nóng)村信用合作聯(lián)社主任、副主任考核辦法和薪酬分配方案
　　第一章總 則
　　第一條為充分調(diào)動(dòng)ff市農(nóng)村信用合作聯(lián)社（以下簡稱本社）主任、副主任完成任期經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷提高本社經(jīng)營效益、管理水平和綜合發(fā)展能力，根據(jù)上級監(jiān)管要求和本社實(shí)際，特制定本辦法。
　　第二條 績效考核的具體對象是本社主任、副主任。第三條 績效考核期為三年，根據(jù)本社理事會(huì)對主任、副主任任期經(jīng)營目標(biāo)要求，按年度進(jìn)行綜合考核和評價(jià)。
　　第二章 績效考核的內(nèi)容
　　第四條 績效考核分定性和定量兩個(gè)方面：
　�。ㄒ唬┒ㄐ灾笜�(biāo)
　　1、認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的金融方針政策，端正經(jīng)營方向，明確市場定位，基本滿足縣域轄經(jīng)濟(jì)發(fā)展的合理貸款需求。
　　2、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行內(nèi)控管理制度，無違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。
　　3、各項(xiàng)制度健全，內(nèi)控機(jī)制完善，無經(jīng)濟(jì)案件、重大責(zé)任事故
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略611字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
%
　�。�5）各項(xiàng)收入增長率=本年各項(xiàng)收入—上年各項(xiàng)收入/上年各項(xiàng)收入*100%
　�。�6）綜合費(fèi)用率=營業(yè)費(fèi)用/營業(yè)收入+投資收益*100%
　�。�7）利潤增加額=本年利潤－上年利潤 ?
　　（8）資本充足率=資本凈額/加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)總額*100%
　�。�9）凈資產(chǎn)增加額=本年末凈資產(chǎn)額-上年末凈資產(chǎn)額
　　第三章 績效考核的程序與方法
　　第五條 經(jīng)營目標(biāo)績效考核采取百分制方法每年考核一次。
　　第六條 定性指標(biāo)作為應(yīng)達(dá)指標(biāo)，達(dá)到要求的不計(jì)分，達(dá)不到要求的視情扣減1至10分。
　　第七條 定量指標(biāo)以江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社和本社理事會(huì)年初提出的年度經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)，完成任務(wù)的得基本分，超額完成或未完成任務(wù)的按比例增減分值，增減分值最多以基本分為限。
　　第八條 考核分四個(gè)等級：
　　1、優(yōu)秀：得分在90分以上（含90分）。
　　2、優(yōu)良：得分在80分以上90分以下（含80分）。
　　3、一般：得分在60分以上80分以下（含60分）。
　　4、較差：得分在60分以下。
　　第四章 附 則
　　第九條 主任、副主任績效考核工作由本社理事會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施，并根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則進(jìn)行獎(jiǎng)懲。#ks,w@a
　　第十條 本辦法如與國家日后頒布的法律、法規(guī)或經(jīng)合法程序修改后的《章程》相抵觸時(shí)，立即按照有關(guān)法律、法規(guī)和《章程》規(guī)定修訂，并報(bào)理事會(huì)審議通過后執(zhí)行。
　　市農(nóng)村信用合作聯(lián)社理事、監(jiān)事
　　薪酬分配方案
　　第三屆理事會(huì)第一次會(huì)議通過
　　第一條 為了建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求及適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)理事、監(jiān)事的積極性，促進(jìn)本社穩(wěn)健、快速發(fā)展，結(jié)合本社實(shí)際，制定本方案。
　　二、年薪制的范圍構(gòu)成和核定
　　第二條 本方案是根據(jù)理事、監(jiān)事所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和業(yè)績確定并支付其收入的一種分配制度。
　　第三條 本方案的實(shí)施范圍是在本社領(lǐng)取薪酬或津貼的理事、監(jiān)事。
　　第四條 本社職工理事、監(jiān)事實(shí)社年薪制，年薪由基本年薪和效益年薪兩部分組成。非職工理事、監(jiān)事實(shí)社津貼制。
　　第五條 理事會(huì)根據(jù)本社實(shí)際情況，按全社員工當(dāng)年人均基本薪酬水平的4倍確定理事長的基本年薪。
　　第六條 效益年薪按照本社年度效益、綜合管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等考核結(jié)果發(fā)放，理事長的效益年薪一般不超過基本年薪的3.4倍。
　　第七條 其他職工理事、監(jiān)事基本年薪和效益年薪以理事長的基本年薪和效益年薪乘以相應(yīng)的職務(wù)系數(shù)，職務(wù)系數(shù)為0.4—0.5。
　　第八條 非職工理事、監(jiān)事實(shí)社津貼制。獨(dú)立理事每人每年津貼為20000元整，非職工理事每人每年津貼為8000元整，非職工監(jiān)事每人每月津貼為300元。
　　第九條 理事會(huì)薪酬委員會(huì)根據(jù)本社審計(jì)報(bào)告中當(dāng)年效益水平、綜合管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等進(jìn)社考核。
　　第十條 理事會(huì)依據(jù)薪酬委員會(huì)提供的考核意見，發(fā)放效益年薪。未完成計(jì)劃時(shí)，根據(jù)其未完成情況相應(yīng)扣減。
　　三、年薪制的支付和管理
　　第十一條 基本年薪依照國家勞動(dòng)法、工資及社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)《ff市農(nóng)村信用合作聯(lián)社工資分配制度改革試行方案》制定的方法發(fā)放。
　　第十二條 每一會(huì)計(jì)年度結(jié)束后的兩個(gè)月內(nèi) ……（未完，全文共2700字，當(dāng)前僅顯示1717字，請閱讀下面提示信息。收藏《**市農(nóng)村信用合作聯(lián)社主任、副主任考核辦法和薪酬分配方案》）