流動人口婦女合法權益的維護與管理調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
一是勞動適齡人口是主體
二是流動人口婦女文化程度以初中文化程度為主
三是流動人口婦女以低收入為主
二、流動人口婦女合法權益維護與管理現(xiàn)狀
一是勞動保障部門積極為流動人口婦女權益提供政策保障
二是各級婦聯(lián)組織將提高流動人口婦女依法_的意識和能力作為_工作重點
三是計生部門高度關注流動人口婦女_
四是組織流動人口婦女參加素質(zhì)和技能培訓
一是勞動權益保障問題
二是教育問題
三是衛(wèi)生保健問題
四是社會保險問題
三、對流動人口婦女合法權益維護與管理的思考與建議
二是加大執(zhí)法監(jiān)督力度，推進相關政策法規(guī)的落實
三是暢通_渠道
……

　　流動人口婦女合法權益的維護與管理調(diào)研報告
　　隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，農(nóng)村剩余勞動力大量轉移，大批女性跨越轄區(qū)常年外出務工，形成了一個龐大的流動人口婦女_。她們背井離鄉(xiāng)、在重新尋求自身發(fā)展過程中，經(jīng)歷著比男性更多的坎坷和困境，顯現(xiàn)出一系列值得關注的問題。針對流動人口婦女合法權益維護與管理問題，縣婦聯(lián)進行了專題調(diào)查。
　　一、基本情況
　　我縣人口流動活躍，流出多、流入少，流動人口數(shù)量呈逐年上升趨勢。據(jù)不完全統(tǒng)計，全縣現(xiàn)有流動人口婦女總數(shù)48853人，其中流出縣外47374人、縣內(nèi)跨地區(qū)流動587人、外地流入892人。流動人口婦女年齡均在16至50歲之間，其中已婚30495人，占62%；未婚18358人，占38%。流動人口婦女具有以下特點：一是勞動適齡人口是主體。人口流動從本質(zhì)上說是勞動力在流動。在流動人口婦女中，15—45歲
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略588字，正式會員可完整閱讀）……　
女權益保障法》、《婚姻法》、《農(nóng)村土地承包法》、《勞動法》、《人口與計劃生育法》等法律、法規(guī)，縣婦聯(lián)通過發(fā)放公開信、網(wǎng)上公告、張貼宣傳標語等方式加大宣傳力度，努力提高流動人口婦女依法_的意識和能力。同時，縣婦聯(lián)相繼在業(yè)州鎮(zhèn)7個社區(qū)建立了社區(qū)_服務站，在縣法院及5個派出法庭設立了6個婦女兒童_合議庭，并于今年聯(lián)合縣司法局在湖北廣潤律師事務所掛牌成立打工妹_法律服務站，依法為流動人口婦女提供法律服務，營造好的務工環(huán)境。三是計生部門高度關注流動人口婦女_。建立了流動人口信息庫，實行動態(tài)管理。今年，計生部門在流入人口婦女中確定了142名育齡婦女重點對象，分別開展了人口與計劃生育法律法規(guī)宣傳、生殖健康保健、避孕節(jié)育、艾滋病防治及計劃生育等咨詢指導服務。同時以“三八”_周為載體，縣婦聯(lián)、縣衛(wèi)生局、縣計生局聯(lián)合開展了婦女病普查普治活動，活動范圍從各企事業(yè)單位延伸到愛茵木塑制品有限公司、奇來富電子廠等勞動用工單位，查治單位均在物價部門核準的收費標準范圍內(nèi)優(yōu)惠60%。四是組織流動人口婦女參加素質(zhì)和技能培訓。近幾年來，勞動保障部門通過成人文化技術學校，開展了計算機、公關文秘、旅游、幼師、針車等適合女性務工的長短期技能培訓，同時針對性地進行文化、法律知識培訓，對于培訓合格人員實行統(tǒng)一輸出就業(yè)。各級婦聯(lián)也不斷地探索提高流動人口婦女素質(zhì)和技能的新途徑，縣婦聯(lián)相繼在農(nóng)廣校成立農(nóng)村婦女實用技術培訓基地、在勞動局成立女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導中心、在巾幗家政服務公司成立巾幗家政培訓基地，不斷實施勞動技能培訓計劃工程，重點幫助流動人口婦女更好地實現(xiàn)就業(yè)，如巾幗家政培訓基地兩年來共培訓合格的家政、餐廳、賓館服務員500余人，就地安置就業(yè)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)也因地制宜組織了不同形式的免費技能培訓，今年4月，長梁鄉(xiāng)將免費電腦培訓送到農(nóng)村婦女家門口，120余名準備外出的農(nóng)村婦女參加了為期1個月的培訓。
　　2、流動人口婦女權益維護與管理問題仍然突出。雖然流動人口婦女的生存發(fā)展環(huán)境逐步得到改善，但仍有許多問題不容忽視。一是勞動權益保障問題。部分流動人口婦女沒有與用工單位簽定勞動用工合同，致使在務工過程中一些合法權益受到侵害。流動人口婦女工資被拖欠甚至被克扣現(xiàn)象時有發(fā)生、超強度超時間勞動現(xiàn)象比較突出。二是教育問題。流動人口婦女自身沒有機會和條件進行文化知識和技能的培訓提高，甚至在進城務工上崗前也沒有接受過技能培訓。隨她們一同進城的子女也只有少部分能夠同城市孩子一樣入學。三是衛(wèi)生保健問題。大部分流動人口婦女不注意“四期保護”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期），也沒有條件做婦科病檢查，平時生病也很少去醫(yī)院就醫(yī)。她們對疾病的態(tài)度是小病挺一挺，大病拖一拖，實在沒法再去醫(yī)院。從城市醫(yī)療保險上看，流動人口婦女是邊緣_，缺乏社會醫(yī)療保險和救濟。四是社會保險問題。在養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等社會保險中，只有少部分用工單位為流動人口婦女辦理其中的一兩項保險。在用工單位與流動人口婦女的雇傭過程中，雙方在很大程度上都存在著短期行為，只有少數(shù)用工單位能按照人性化的管理來考慮職工的社會 ……（未完，全文共3269字，當前僅顯示1651字，請閱讀下面提示信息。收藏《流動人口婦女合法權益的維護與管理調(diào)研報告》）