企業(yè)的成功才能造就員工的成功

　　企業(yè)的成功才能造就員工的成功
　　做一名與企業(yè)共命運的員工，就一定要深刻認識到，只有企業(yè)先成功了，才有我們個人的成功。
　　只有企業(yè)為社會和客戶提供稱心如意的產(chǎn)品或服務(wù)，就是創(chuàng)造了有效價值，從而就可以更好地為員工謀求福利。企業(yè)經(jīng)營好了，從大的方面說，有利于社會安定團結(jié)；從小的方面說，為員工的幸福安康提供堅實保障。
　　細細想一想：
　　如果一個企業(yè)沒有創(chuàng)造出有效價值，則員工最低的日常生活需求都不能滿足，還奢談什么幸福；如果所有企業(yè)員工懶散怠惰，心思不齊，也必定危及社會正常安穩(wěn)的秩序。只是，企業(yè)是物的因素，是一
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少員工也關(guān)心企業(yè)的整體利益，他們很明白惟有公司先發(fā)展了，自己的利益才可能得到保障，并有不斷上升的空間。然而這種關(guān)心常常建立在自己可以從企業(yè)的利益里能獲得多少，是否合理上。老板以員工為企業(yè)創(chuàng)造效益的多少來衡量員工，而員工以能從公司獲得多少來衡量老板，因此，一旦各自評估有偏差，達不到吻合，雙贏也就不存在，老板與員工之間的和諧關(guān)系就會受到嚴(yán)重沖擊和損害。我們一定要認識到：任何雙贏的前提都是企業(yè)先贏，然后才是個人贏。
　　打個比方說，有一個好的設(shè)計公司他們那有好多優(yōu)秀的設(shè)計人才在開始進入設(shè)計公司時，他們都齊心合力，團結(jié)拼搏，以公司的發(fā)展為首要目標(biāo)，所以，公司的業(yè)務(wù)一天天的快速增長�？呻S著公司的繼續(xù)成長，他們對利潤的分配產(chǎn)生了分歧，幾個有才華的設(shè)計人員都認為自己為公司創(chuàng)造了高額利潤，可公司給自己的回報卻少之又少。因此就導(dǎo)致了極端的過分行為，有的設(shè)計人員由于在公司中沒有得到自己期望的利益，竟然在外面私自攬活，以使自己的心理得到平衡，接著，另一些人也競相效尤。這樣過了一段時間，設(shè)計公司的正式工作反而被淡忘忽略了。設(shè)計公司經(jīng)理苦口婆心勸說這些設(shè)計師，懇請他們不要再攬私活，可設(shè)計師們并沒有領(lǐng)情，事情被經(jīng)理揭穿后，這些設(shè)計師倒更加肆意妄為，極力追求一個高的利益回報，最后設(shè)計公司在經(jīng)理的無可奈何中關(guān)門解散了。這時，這些設(shè)計師們才紛紛乞求自己的客戶，想要到以前的客戶公司那里謀求職位，可以前的客戶公司對他們的這種只顧個人利益的行為深深反感，沒有給他們提供任何工作機會。“你在那個公司只顧著自己的利益，在我們的公司難道你就會替公司的利益著想？”這是以前的客戶公司拒絕他們的充分理由。非常遺憾，這些設(shè)計師盡管能力突出，很有本事，然而由于只顧自己的眼前私利而丟失了長期的飯碗。
　　通過上面活生生的事例，我們很明顯地認識到企業(yè)垮掉將會連帶產(chǎn)生一連串不良后果，竟連才華過人的設(shè)計師也因此丟掉了養(yǎng)家糊口的好飯碗。從員工的角度來說，不管怎樣，這是自己得以謀生發(fā)展的地方，如果企業(yè)消失了，自己工作的場所也將蕩然無存，創(chuàng)造價值的地方也就隱遁無蹤，工資來源也必定斷絕干涸，到頭來，最受傷害的還是自己。惟有企業(yè)先贏一步，自己才可能緊跟著后贏，而不是由 ……（未完，全文共1856字，當(dāng)前僅顯示1180字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)的成功才能造就員工的成功》）