領導干部抓“領頭雁”工程也應解放思想

　　推動##超常規(guī)、跨越式發(fā)展，關鍵在于解放思想。解放思想主體是人，關鍵在領導干部。為此，筆者認為，在思想大解放中抓“領頭雁”工程也應解放思想，努力建設一支適應大開放大發(fā)展要求的高素質干部隊伍。
　　選拔“領頭雁”，應堅持把思想解放作為選拔干部的重要標準。做到思想不解放的干部不選，不是思想解放的干部不用，真正把思想解放的干部用起來，而且用到重要崗位、
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則，加重相應板塊教學內容，把工作提高到一個新水平。對領導干部，則應注重開闊視野，培育創(chuàng)新的精神，開發(fā)創(chuàng)新的思維，提高創(chuàng)新的綜合能力。要敢于給思想解放的干部壓擔子，特別是急難險重的任務，讓他們打頭陣、唱主角，有多大能量，就讓其釋放多大能量；能做多大事，就給多大舞臺，絕不能讓千里馬困守馬槽。
　　激勵“領頭雁”，要本著“公罪尚可恕，私罪不可饒”的原則，善于保護思想解放的干部，不能讓思想解放的干部有顧慮，更不能讓思想解放的干部吃虧。當工作取得成績時，要及時鼓勵，善意提醒，保持清醒，百尺竿頭更進一步；當工作失誤時，要“視其所以，觀其所由，察其所安”，幫助分析，查找教訓，并主動承擔責任，分憂減壓，鼓勵他們在哪里跌倒就從哪里爬起來；當思想開始保守時，要弄清原因，及時教育啟發(fā)，讓他們始終做思想解放的排頭兵；當出現(xiàn)不良苗頭時，要及時“拉袖子”，防微杜漸，把問題解決在萌芽狀態(tài)；當被人誤解時，一定要主持公道，正確處理，還以清白，讓他們不背包袱工作；當遇到困難時，要積極幫助解決，當好“后勤部長”，讓他們集中精力干工作，全心全意做貢獻。監(jiān)督干部要定位于促進發(fā)展，真正鞭策那些發(fā)展意識不強，拼勁闖勁不足，創(chuàng)新思維不濃的干部，讓思想因循守舊、工作按部就班、發(fā)展碌碌無為的干部無立足之地。
　　考核“領頭雁”，須堅持要用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思維、發(fā)展的舉措來審視考核、研究考核、改進考核；以科學發(fā)展論英雄、以速度快慢論地位、憑實績優(yōu)劣定獎懲作，研究制定 ……（未完，全文共1258字，當前僅顯示799字，請閱讀下面提示信息。收藏《領導干部抓“領頭雁”工程也應解放思想》）