縣郵政系統(tǒng)“構(gòu)建和諧企業(yè)氛圍”活動策劃書

目錄/提綱：……
一、什么是和諧企業(yè)文化
二、活動開展的目的和意義
（一）目的
（二）意義：
三、活動組織體系
四、活動開展的切入點(diǎn)
（一）抓住載體，充分發(fā)揮現(xiàn)有和諧平臺作用
（二）平等溝通，努力營造和諧發(fā)展環(huán)境
（三）加強(qiáng)培訓(xùn)，著力強(qiáng)化和諧企業(yè)保障
二是強(qiáng)化職工自學(xué)意識
（四）開展活動，營造良好企業(yè)文化
五、如何組織評價
六、活動的全景藍(lán)圖描述
（一）措施：
（二）效果：
六、活動的冠名
……

　　縣郵政系統(tǒng)“構(gòu)建和諧企業(yè)氛圍”活動策劃書
　　一、什么是和諧企業(yè)文化
　　和諧企業(yè)文化是企業(yè)全體職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中培育形成并共同遵循的最高目標(biāo)、價值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范，它是一種管理文化、經(jīng)濟(jì)文化及微觀組織工作（_）文化。
　　二、活動開展的目的和意義
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　　通過構(gòu)建富于_力和感染力的企業(yè)文化，能有效促進(jìn)企業(yè)樹立良好的形象，發(fā)揮職工的潛能，組織協(xié)調(diào)企業(yè)全體職工團(tuán)結(jié)協(xié)作，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益不懈努力。
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　　1、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚功能。企業(yè)的根本動力來源于職工由某種共同意志所激發(fā)出來的積極性、創(chuàng)造性和工作熱情，而企業(yè)文化塑造的共同的價值觀念更新，則可以把全體職工凝聚在一起，形成一種強(qiáng)大的生產(chǎn)合力。
　　2、增強(qiáng)企業(yè)的激勵功能�？梢约盥毠閷�(shí)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略573字，正式會員可完整閱讀）……　
會議進(jìn)行討論交流，以簡報形式將處理情況向職工進(jìn)行通報，做到件件有落實(shí)，事事有回音。對能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，有利用價值的建議進(jìn)行獎勵。在活動的初級階段，可以采用參與有獎的辦法。
　　3、堅持每季度發(fā)放職工調(diào)查問卷表，針對性地做好思想政治工作。對各單位、部室每季度進(jìn)行不記名的職工問卷調(diào)查。把職工關(guān)心和感興趣的事，對企業(yè)的意見和建議等設(shè)計成問卷，發(fā)放給職工，及時了解和掌握職工思想動態(tài)，并將問卷調(diào)查的信息反饋給各有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
　　4、深入宣傳局長熱線、局務(wù)公開熱線、《學(xué)習(xí)園地》等溝通平臺的作用，引起全局職工更廣泛的關(guān)注。
　�。ǘ┢降葴贤ǎI造和諧發(fā)展環(huán)境
　　建立平等的溝通機(jī)制，充分地調(diào)動職工參與企業(yè)管理的積極性。如：每月（季）局領(lǐng)導(dǎo)和職工（職工代表和業(yè)務(wù)骨干）開展一次業(yè)余時間的溝通活動，既通報與單位相關(guān)的信息，又聽取大家的意見。綜合辦公室、工會辦公室可以不定期地到各經(jīng)營單位開展調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。通過這些舉措，可以聽到職工實(shí)話，看到一線實(shí)情，進(jìn)一步調(diào)動職工的工作熱情，穩(wěn)定職工隊伍，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，有力地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
　�。ㄈ┘訌�(qiáng)培訓(xùn)，著力強(qiáng)化和諧企業(yè)保障
　　健全和完善職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，通過各種形式和方法積極開展職工培訓(xùn)工作，千方百計為提高職工素質(zhì)搭建學(xué)習(xí)平臺，努力提高職工的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是人力資源部要充分發(fā)揮強(qiáng)有力的陣地作用，細(xì)化和量化培訓(xùn)目標(biāo)，針對不同層次的職工分類指導(dǎo)、分層施教。特別是勞務(wù)工。我局勞務(wù)工占到全局總?cè)藬?shù)的很大比重，而且大部分都是營投人員，直接面對用戶，強(qiáng)化培訓(xùn)對提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提升企業(yè)品牌形象將起到非常直接的促進(jìn)作用。 二是強(qiáng)化職工自學(xué)意識。制定階段性學(xué)習(xí)目標(biāo)，通過近期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，樹立信心，激勵職工向更高目標(biāo)努力。做到“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”，把學(xué)習(xí)與工作有機(jī)地結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)“用工作育人”的良性發(fā)展。
　�。ㄋ模╅_展活動，營造良好企業(yè)文化
　　1、組織開展豐富多彩的職工文體活動。一是組織職工利用業(yè)余時間排練文娛節(jié)目，舉行節(jié)目匯演，開展體育競技、青工拓展訓(xùn)練等活動，既愉悅身心，又培養(yǎng)團(tuán)隊意識。二是積極開展重大節(jié)日活動、春節(jié)團(tuán)拜活動、為先進(jìn)勞模慶功活動、送溫暖活動，做好暖人心、穩(wěn)人心、得人心的工作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，營造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。如：每年召開“勞務(wù)工新春茶話會”，通過“新春茶話會”形式，聽勞務(wù)工的心聲，做好勞務(wù)工的思想工作，讓他們從郵政找到“家”的感覺，從而全身心地投入工作。
　　2、開展企業(yè)文化推廣活動�？梢詫� “團(tuán)結(jié)、拼搏、創(chuàng)新、進(jìn)取”的企業(yè)精神和“發(fā)揮六個主動”的工作作風(fēng)，在各層會議、培訓(xùn)及晨會中反復(fù)宣導(dǎo)，使其_到企業(yè)經(jīng)營、管理等環(huán)節(jié)之中，與企業(yè)的各項(xiàng)工作緊密結(jié)合，讓職工在實(shí)踐中潛移默化地認(rèn)可它的價值和意義。
　　五、如何組織評價
　　構(gòu)建企業(yè)和諧氛圍是一個長期的過程，活動組織要定期通過開展調(diào)研活動了解企業(yè)的一些變化，并召開專題會議對具體工作進(jìn)行總結(jié)和評價。 ……（未完，全文共3185字，當(dāng)前僅顯示1609字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣郵政系統(tǒng)“構(gòu)建和諧企業(yè)氛圍”活動策劃書》）