目錄/提綱:……
一、解放思想,認同目標
一是在服務(wù)工作上創(chuàng)新
二是委托經(jīng)營發(fā)展上創(chuàng)新
三是引車上路發(fā)展上創(chuàng)新,要立足優(yōu)勢資源,敢于借船出海,打造企業(yè)品牌
五是以改革創(chuàng)新的精神,推動黨的基層組織建設(shè)上臺階
第二、堅持改革,銳意創(chuàng)新
第三、轉(zhuǎn)變以人為本觀念,培養(yǎng)德才兼?zhèn)、富有朝氣的管理人員
第四、提高營運管理質(zhì)量必須從細節(jié)入手
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企業(yè)員工繼續(xù)解放思想演講稿
尊敬的各位領(lǐng)導、親愛的同事們:
大家好!我是來自廣東西部沿海高速公路營運有限公司的***。我
演講的題目是《繼續(xù)解放思想,堅持改革開放,構(gòu)建和諧企業(yè)》。自進入公司以來,我就把沿海當作我第二個家,內(nèi)心深切地體會到“家興我興,家衰我衰”、“大河有了小河滿,大河沒了小河干”的道理,
結(jié)合省委提出的“繼續(xù)解放思想,堅持改革開放,爭當實踐科學發(fā)展觀的排頭兵”的學習精神,聯(lián)系實際工作,在此談一談我對加快企業(yè)發(fā)展的幾點看法:
一、解放思想,認同目標。
解放思想就是要打破思想禁錮,激發(fā)工作活力,改進生產(chǎn)關(guān)系,
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心、細致地做好職工的思想工作,曉之以理,動之以情,從而使每一項改革都得到了廣大職工的理解和支持,同時也激發(fā)員工的工作干勁,為企業(yè)的快速發(fā)展提供了強大動力。例如:轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念,提高服務(wù)質(zhì)量。從過去“要我服務(wù)”轉(zhuǎn)變“我要服務(wù)”,從“滿意服務(wù)”轉(zhuǎn)變成“感動服務(wù)”,以情滿沿海,甘雨服務(wù)為宗旨,把收費工作同文明服務(wù)相結(jié)合,寓工作于服務(wù)之中,想車主所想,幫車主所需,按章收費,做到應收不漏,應免不收,為司乘人員提供優(yōu)質(zhì)、快捷、熱情、周到的人性化服務(wù),切實把收費窗口建設(shè)成社會主義精神文明窗口。
改革,推動委托經(jīng)營突破發(fā)展,要始終保持強烈創(chuàng)新的良好愿望,要形成于改革、開放、競爭、創(chuàng)新于一體的風氣;始終保持容納創(chuàng)新的寬廣胸襟,形成善于創(chuàng)新、銳意創(chuàng)新的風氣;始終保持創(chuàng)新的良好心態(tài),形成善于學習,勤于鉆研,提高工作本領(lǐng);始終保持創(chuàng)新的巨大勇氣,形成敢于創(chuàng)新,大膽創(chuàng)新、爭先創(chuàng)新的風氣,克服怕出亂子、怕犯錯誤、怕?lián)L險的思想。
第三、轉(zhuǎn)變以人為本觀念,培養(yǎng)德才兼?zhèn)、富有朝氣的管理人員。
人是生產(chǎn)力中最活躍、最革命的因素,人的思想潛力是無限的,創(chuàng)造能力是無窮的。思想解放、開放風氣之先,就能后來居上、引領(lǐng)時代;思想僵化、不能與時俱進,難免不進則退、被動落伍。因此,我們要在企業(yè)上下營造一種人人謀發(fā)展、事事求發(fā)展的氛圍;要在各部門、各中心站之間形成一股比發(fā)展、賽發(fā)展的干勁;要在機制和導向上營造一種謀發(fā)展者得重用、不思發(fā)展者受冷落、干擾發(fā)展者受處罰的環(huán)境。要切實轉(zhuǎn)變用人觀念,堅持德才兼?zhèn),不搞論資排輩、平衡照顧、偏重結(jié)構(gòu)等,大膽重用那些能干事、敢干事、會干事又公道正派、清正廉潔的管理人員;要多關(guān)心愛護員工,多教育培養(yǎng),多了解員工的本質(zhì);要鼓勵員工敢想敢干,正確對待員工在改革過程中出現(xiàn)的失誤,真心實意幫助員工改正錯誤;領(lǐng)導干部要帶著寬宏大量胸懷去識人用人,要敢于重用能力超過自己的人,勇于重用那些與自己有不同意見甚至反對自己而經(jīng)過實踐檢驗這些意見是正確的人;要切實加大人事制度改革的力度,把基層管理人員的選拔推薦權(quán)交給群眾。
第四、提高營運管理質(zhì)量必須從細節(jié)入手
細節(jié)就是要落實到管理,細節(jié)管理就是執(zhí)行力。它要求上至公司領(lǐng)導,下至每一名員工,保質(zhì)保量地把管理落實到每一份批文、每一個請示、每一項統(tǒng)計、每一輛車、每一張卡等等 ……(未完,全文共1968字,當前僅顯示1251字,請閱讀下面提示信息。
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