企業(yè)發(fā)展成果首先惠及員工

目錄/提綱：……
一、為員工的發(fā)展創(chuàng)造事業(yè)平臺(tái)
二、為員工的進(jìn)步建立培訓(xùn)機(jī)制
三是注重培訓(xùn)的實(shí)效
三、為員工的工作提供一流待遇
一是為員工提供一流的薪酬待遇
二是××員工的收入增長(zhǎng)快
三是按照國(guó)家法定的最高限額為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)金
四是出臺(tái)了高管激勵(lì)制度和員工激勵(lì)制度
四、為員工的生活傾注貼心關(guān)懷
五、為員工的成長(zhǎng)給予思想引導(dǎo)
一是用優(yōu)秀的文化熏陶人
二是開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)
三是樹(shù)立典型示范
四是注重政策引導(dǎo)
……

　　**集團(tuán)成立于1988年，1992年成為東北首批股份制企業(yè)，目前已發(fā)展成為以商業(yè)地產(chǎn)、文化產(chǎn)業(yè)、高級(jí)酒店為支柱產(chǎn)業(yè)的大型民營(yíng)企業(yè)。企業(yè)總資產(chǎn)超過(guò)300億元，年銷(xiāo)售收入150億元，年納稅超過(guò)15億元，各項(xiàng)指標(biāo)名列全國(guó)民營(yíng)企業(yè)前茅。**集團(tuán)歷年來(lái)累計(jì)慈善捐贈(zèng)額超過(guò)9億元，每年直接和間接為社會(huì)增加的就業(yè)崗位超過(guò)3萬(wàn)個(gè)。
　　目前**集團(tuán)業(yè)務(wù)遍及國(guó)內(nèi)30多個(gè)主要城市，有70多個(gè)子公司，擁有員工近萬(wàn)人，其中管理人員近2000人，這些骨干員工全部具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，40%以上具有碩士、博士學(xué)位，平均年齡36歲。在200多名高管人員中，70%具有碩士以上學(xué)位，平均年齡不到四十歲。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，**集團(tuán)始終把人才視為核心資本，以 “共創(chuàng)財(cái)富，公益社會(huì)”為企業(yè)使命，樹(shù)立了“人的價(jià)值高于物的價(jià)值，企業(yè)價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值，社會(huì)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略572字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
其中包括新員工的入職培訓(xùn)；不同專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；不同內(nèi)容的專(zhuān)題培訓(xùn)；甚至包括為骨干員工每年安排的出國(guó)考察和短期培訓(xùn)。
　　其次是舍得資金投入。**集團(tuán)每年投入數(shù)千萬(wàn)元用于員工的培訓(xùn)，僅2006年全集團(tuán)就舉行了1850次培訓(xùn)，共4.5萬(wàn)人次參加。**的高管人員每季度集中培訓(xùn)一次，不惜時(shí)間和費(fèi)用，將全國(guó)各地公司的高管集中到總部培訓(xùn)。這樣的培訓(xùn)制度**集團(tuán)已堅(jiān)持多年。由于**電影院線的迅速發(fā)展，絕大多數(shù)新員工不熟悉業(yè)務(wù)，院線公司就花巨資把全部新員工分期分批集中到北京和**進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，使員工很快進(jìn)步，達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)的工作要求。
　　三是注重培訓(xùn)的實(shí)效。**集團(tuán)的商業(yè)地產(chǎn)、電影院線和五星級(jí)酒店在國(guó)內(nèi)都是創(chuàng)新性的事業(yè)，熟悉這種業(yè)務(wù)的人才在國(guó)內(nèi)很難找到，因此**集團(tuán)的培訓(xùn)特別注重讓員工在實(shí)踐中掌握創(chuàng)新性業(yè)務(wù)的知識(shí)和技能，使員工通過(guò)培訓(xùn)長(zhǎng)本事。武漢**影院的總經(jīng)理周希山，原來(lái)是國(guó)有電影公司的普通員工，對(duì)現(xiàn)代化五星級(jí)影院的業(yè)務(wù)不熟悉，加盟**之后，通過(guò)各種培訓(xùn)，迅速掌握了影院各個(gè)崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)。由于自身的努力，二十幾歲就由一個(gè)普通員工成長(zhǎng)為影院的總經(jīng)理。而且由她領(lǐng)導(dǎo)的武漢影城創(chuàng)造了全國(guó)影院年觀眾人次第一、票房收入第二的優(yōu)異成績(jī)。
　　三、為員工的工作提供一流待遇
　　物質(zhì)待遇是吸引和留住人才的基礎(chǔ)，因此**集團(tuán)多年來(lái)堅(jiān)持員工收入的高標(biāo)準(zhǔn)。
　　一是為員工提供一流的薪酬待遇。**集團(tuán)員工的收入在全國(guó)同業(yè)中是一流的。
　　二是**員工的收入增長(zhǎng)快。**集團(tuán)堅(jiān)持“企業(yè)發(fā)展成果首先惠及員工”的分配方針。多年來(lái)，**員工在整體收入水平較高的基礎(chǔ)上，每年仍有超過(guò)50%的員工得到加薪，僅2006年就有64%的員工得到加薪。
　　三是按照國(guó)家法定的最高限額為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)金。
　　四是出臺(tái)了高管激勵(lì)制度和員工激勵(lì)制度。在**，200多名高管員工都可以得到公司股權(quán)；普通員工退休時(shí)可以一次性得到相當(dāng)于退休前5年工資總額的退休福利金，這在全國(guó)的所有企業(yè)中是極其_的。
　　四、為員工的生活傾注貼心關(guān)懷
　　**集團(tuán)不僅讓員工作舒心，也注重在日常生活中給予員工人性化的關(guān)愛(ài)。
　　關(guān)心員工的身體健康。在寸土寸金的集團(tuán)總部辦公樓，特意辟出一整層建立企業(yè)文化活動(dòng)中心，設(shè)有健身房、乒乓球室、圖書(shū)室等設(shè)施，給員工提供一個(gè)鍛煉身心的良好去處；每年為員工安排一次免費(fèi)體檢，為每個(gè)員工建立健康情況檔案；每年組織員工開(kāi)展多次戶外活動(dòng)，**企業(yè)制度中規(guī)定，每個(gè)公司每年組織員工集體文體活動(dòng)不少于5次。
　　關(guān)心員工的生活質(zhì)量。**集團(tuán)規(guī)定，每個(gè)公司都要建立員工食堂，給員工提供免費(fèi)工作餐。逢年過(guò)節(jié)，**集團(tuán)都要舉行員工集體活動(dòng)，這已成為企業(yè)的慣例。 “三八”節(jié)安排女員工的集體活動(dòng)，端午節(jié)進(jìn)行員工龍舟比賽，“七一”組織黨員活動(dòng)，“八一”舉辦退伍軍人聯(lián)誼活動(dòng)。每逢中秋節(jié)，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)都要走訪退休的老員工。**集團(tuán)副總裁以上的領(lǐng)導(dǎo)到各地出差，都要去慰問(wèn)當(dāng)?shù)毓镜膯T工。每年春節(jié)，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子都要 ……（未完，全文共3180字，當(dāng)前僅顯示1606字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)發(fā)展成果首先惠及員工》）