關于進一步規(guī)范發(fā)放職工薪酬問題的探討

　　關于進一步規(guī)范發(fā)放職工薪酬問題的探討
　　隨著信息時代的發(fā)展，高效、節(jié)能成為社會的主流，為提高財務工作的效率，減少不必要的人為失誤，傳統(tǒng)的現(xiàn)金發(fā)放職工薪金的方式逐漸被銀行代付所替代。職工領取工資不再需要簽字確認，而是由個人提供一個相對固定的帳戶，由單位委托銀行統(tǒng)一打款到該帳戶中。如何保證職工薪酬及
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在以上流程中不參與其中，對應該享受多少薪酬，實際發(fā)放的薪酬是否準確等問題概念較模糊。為充分發(fā)揮企業(yè)職工的積極性，提高企業(yè)的凝聚力,保護職工參與企業(yè)管理的民主權利，保障職工的切身利益，針對以上問題，擬采取以下措施：
　　一、 進一步規(guī)范企業(yè)薪酬制度，做到公平，公正，公開。
　　通過制定崗位責任制度、考核制度等一系列措施，強調(diào)多勞多得的分配模式，明確工資薪酬發(fā)放的依據(jù)，做到有章可循，有據(jù)可查，杜絕因政策模糊不清而導致薪金發(fā)放不準確。
　　二、為保證職工及時知曉薪金發(fā)放信息，對于每月固定發(fā)放的薪金部分（如工資，月度預發(fā)獎，誤餐補貼等）由勞資部門于每月工資發(fā)放日前1-2天，打印工資條交至財務部門，由財務部門統(tǒng)一通知有關部門（或班組）派人領取工資條。對于不固定發(fā)放的薪金部分（如季度考核獎等），由各部門考核責任人通知部門（或班組）有關人員。
　　三、為避免銀行工作人員人為失誤所造成的薪金發(fā)放不正確，公告職工采用多種余額查詢方式：1、電話查詢。直接撥打工商銀行服務熱線95588，告知銀行個人帳號及密碼后查詢。2、網(wǎng)上查詢。打開工商銀行中國網(wǎng)站界面，選取左下角的快捷功能，點擊存折查詢后輸入帳號和密碼查詢。3、通過銀行發(fā)送短消息告知薪金發(fā)放信息。以上三種查詢方式 ……（未完，全文共1083字，當前僅顯示689字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于進一步規(guī)范發(fā)放職工薪酬問題的探討》）