2009年全市人才人事工作要點(diǎn)

目錄/提綱：……
一、以創(chuàng)新型中高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)為重點(diǎn)，更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略
二、以培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
三、以事業(yè)單位人事制度改革為重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)改革工作
四、以滿足服務(wù)對(duì)象需求為重點(diǎn)，不斷優(yōu)化人才人事公共服務(wù)
五、以提高服務(wù)水平為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)
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　　2009年全市人才人事工作的總體要求是：堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會(huì)精神，按照市委市政府全年工作總體部署，更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人事人才公共服務(wù)，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)人事制度改革，統(tǒng)籌做好人事編制工作，為建設(shè)效益和諧新慈溪提供強(qiáng)有力的人才人事保障。
　　一、以創(chuàng)新型中高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)為重點(diǎn)，更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略
　　1、繼續(xù)實(shí)施“萬(wàn)名人才引進(jìn)計(jì)劃”。按照“按需引進(jìn)、突出重點(diǎn)、講究實(shí)效”的總體要求，大力引進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的各類人才，確保全年引進(jìn)各類人才6000名以上，其中中高層次人才5000名左右。
　　2、組織開展各類人才交流招聘活動(dòng)。爭(zhēng)取全年達(dá)到50場(chǎng)次以上，重點(diǎn)抓好市內(nèi)外大型人才交流活動(dòng)，繼續(xù)舉辦家電類人才專場(chǎng)招聘，擬在杭州灣大橋正式通車之際，舉辦面向長(zhǎng)三角大型人才招聘活動(dòng)。
　　3、扎實(shí)推進(jìn)人才市場(chǎng)建設(shè)。以新人才市場(chǎng)啟用為契機(jī)，不斷創(chuàng)新交流方式，努力擴(kuò)大交流規(guī)模，切實(shí)提升服務(wù)質(zhì)量。充分發(fā)揮網(wǎng)上人才市場(chǎng)作用，組織舉辦第四屆網(wǎng)上人才洽談會(huì)，密
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較強(qiáng)的各類先進(jìn)、示范村可適當(dāng)增加名額。要進(jìn)一步加大培養(yǎng)力度，加強(qiáng)管理工作，力爭(zhēng)使他們發(fā)揮更好作用。
　　11、統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。充分發(fā)揮人事部門綜合管理人才的職能作用，切實(shí)加強(qiáng)博士后工作站建設(shè)，大力吸納海外留學(xué)人才來(lái)慈工作。會(huì)同有關(guān)部門加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)人才隊(duì)伍整體實(shí)力，加強(qiáng)高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，積極探索社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)新路子。
　　12、完善人才政策保障體系。抓緊制訂出臺(tái)系列人才政策，完善相關(guān)配套措施。建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，加大人才表彰力度，組織開展慈溪市杰出人才和突出貢獻(xiàn)人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，提高高層次引進(jìn)人才經(jīng)費(fèi)資（補(bǔ)）助標(biāo)準(zhǔn)。
　　13、不斷優(yōu)化人才環(huán)境。繼續(xù)實(shí)施人才安居工程，完成首期580套人才公寓交付，著手啟動(dòng)第二期（1萬(wàn)平方米）人才公寓建設(shè)。努力幫助解決引進(jìn)人才子女就學(xué)，其中高層次引進(jìn)人才子女可優(yōu)先安排城區(qū)就讀。繼續(xù)實(shí)施高層次人才健康體檢、市情通報(bào)和節(jié)日慰問等活動(dòng)。
　　二、以培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
　　14、繼續(xù)抓好公務(wù)員法入軌運(yùn)行工作。完善公務(wù)員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，建立公務(wù)員管理信息系統(tǒng)。完成人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位參照管理工作。根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，貫徹實(shí)施公務(wù)員培訓(xùn)、申訴、任職定級(jí)、職務(wù)升降、日常登記管理等相關(guān)配套法規(guī)。探索實(shí)施公安、工商系統(tǒng)公務(wù)員分類管理工作。
　　15、進(jìn)一步完善公務(wù)員管理制度。按照國(guó)家公務(wù)員錄用、考核和處分工作等規(guī)定，認(rèn)真做好公務(wù)員考錄工作，進(jìn)一步完善公務(wù)員考核辦法，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員處分條例實(shí)施工作指導(dǎo)和監(jiān)督。加強(qiáng)公務(wù)員交流輪崗、獎(jiǎng)懲和新錄用公務(wù)員到基層鍛煉等工作。
　　16、繼續(xù)抓好公務(wù)員培訓(xùn)工作。規(guī)范完善公務(wù)員初任、任職和在職等各類培訓(xùn)，重點(diǎn)提高公務(wù)員政治理論、公共服務(wù)、依法行政和崗位任職能力。按照全市公務(wù)員在職培訓(xùn)的總體要求，建立以自選培訓(xùn)內(nèi)容為主的工作機(jī)制，努力完成全年培訓(xùn)任務(wù)。根據(jù)全省統(tǒng)一部署，適時(shí)啟動(dòng)《組織行為學(xué)》、《法治浙江與和諧社會(huì)建設(shè)》和《公共危機(jī)管理》等公務(wù)員輪訓(xùn)。
　　17、重視抓好公務(wù)員隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合全市開展的作風(fēng)建設(shè)“九個(gè)一”系列活動(dòng)，大力弘揚(yáng)“熱愛祖國(guó)、忠于人民，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公”的公務(wù)員精神，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員行為規(guī)范和職業(yè)道德教育。
　　三、以事業(yè)單位人事制度改革為重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)改革工作
　　18、完善事業(yè)單位人員公開招聘制度。按照國(guó)家、省和寧波市新出臺(tái)的各項(xiàng)規(guī)定，進(jìn)一步改進(jìn)考錄工作，規(guī)范招聘行為，確保用人質(zhì)量。
　　19、深化完善事業(yè)單位分類管理改革。根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，按監(jiān)督管理、社會(huì)公益、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等類別，基本完成事業(yè)單位分類任務(wù)。重新明確事業(yè)單位機(jī)構(gòu)名稱、工作職責(zé)、人員編制、機(jī)構(gòu)級(jí)別和經(jīng)費(fèi)形式等。配合做好事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制相關(guān)工作。
　　20、切實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用制工作。根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，組織開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，按照設(shè)置的崗位，實(shí)行規(guī)范的等級(jí)制度。結(jié)合崗位管理制度的實(shí)施，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位聘用制工作。
　　21、穩(wěn)步推進(jìn)工資收入分配制度改革。按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，扎實(shí)做好新工資制度分步入軌和正常運(yùn)行工作。實(shí)行事業(yè)單位不同類別的工資分類管理，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，探索事業(yè)單位工資總量管理辦法。會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施津補(bǔ)貼規(guī)范方案。
　　22、加快推進(jìn)職稱制度改革。根據(jù)全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)和職務(wù)聘任有關(guān)規(guī)定，不斷完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，進(jìn)一步規(guī)范考核評(píng)聘工作。繼續(xù)做好非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核確認(rèn)工作。探索實(shí)施社會(huì)工作人才和農(nóng)村實(shí)用人才職稱評(píng)定工作。
　　23、加強(qiáng)緊缺人才和編外用工聘用工作。從嚴(yán)控制編外用工和緊缺人才聘用，規(guī)范計(jì)劃報(bào)批、公開 ……（未完，全文共4104字，當(dāng)前僅顯示2073字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2009年全市人才人事工作要點(diǎn)》）