（市電力公司）開展職工素質(zhì)工程工作情況的匯報－－－堅持“四抓、四突出”不斷深化職工素質(zhì)工程

目錄/提綱：……
一、實施素質(zhì)工程的初衷
二、職工素質(zhì)工程的主要做法
（一）抓機制突出全員性
（二）抓重點突出針對性
一是對一線職工以崗位技能的提高為重點，充分發(fā)揮他們的實際操作能力
二是對專業(yè)技術人員以理論更新、知識更新為重點，提升他們的創(chuàng)新能力
三是對經(jīng)營管理人員以提高管理水平為主，拓寬視野，發(fā)揮他們的組織管理才能
（三）抓載體突出實效性
一是加強職工職業(yè)道德建設
二是注重提高科技創(chuàng)新能力
三是抓好全員培訓
四是加強企業(yè)文化建設，積極營造良好的人文環(huán)境
（四）抓考核突出客觀性
三、職工素質(zhì)工程成果展示
……
為響應黨的十六大關于“全面推進素質(zhì)教育，造就數(shù)以億計的高素質(zhì)的勞動者，數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才”號召，貫徹落實天津市電力公司“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”戰(zhàn)略部署，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，增強企業(yè)綜合競爭力，城南供電分公司黨委確立了以提高職工的思想道德素質(zhì)、專業(yè)文化素質(zhì)、業(yè)務技能素質(zhì)為重點的黨建創(chuàng)新工程職工素質(zhì)工程，通過多種形式和載體，使每個職工都能在企業(yè)的學習序列中找到自己的位置，從而具備為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標而工作的基本資格。城南黨委在推進和實踐職工素質(zhì)工程的過程中，進行了一些有益的嘗試和探索。
　　一、實施素質(zhì)工程的初衷
　　電力企業(yè)擔負為社會提供合格、可靠、充足的電能任務。企業(yè)的設備運行要靠人去操作，維護檢修要靠人去進行。城南黨委認為，各類生產(chǎn)要素中，人是第一位的，沒有高素質(zhì)的職工隊伍，企業(yè)的安全生產(chǎn)和各項工作就沒有保證。隨著經(jīng)濟
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勢，協(xié)調(diào)配合相關部門做好組織發(fā)動、推進實施和督促落實作用；團組織在實施職工素質(zhì)工程中把團員、青年作為提高文化技能和思想道德素質(zhì)的重點，積極開展各種適應團員、青年職工提高素質(zhì)的活動，以形成推進職工素質(zhì)工程的強大工作合力，為職工素質(zhì)工程的順利實施構(gòu)筑強有力的組織保障體系。
　　在制度建設方面，制定了《關于開展職工素質(zhì)工程的指導意見》、《思想道德、專業(yè)文化、業(yè)務技能素質(zhì)提高的實施辦法》，并對主要措施、實施內(nèi)容、考核管理等作了相應的規(guī)定，努力從整體上提高職工隊伍素質(zhì)。
　�。ǘ┳ブ攸c突出針對性
　　城南供電分公司結(jié)合工作實際，有針對性的實施職工素質(zhì)工程。提高職工思想道德素質(zhì)的目的，主要是規(guī)范職工的行為，使其進一步敬業(yè)愛崗，增強優(yōu)質(zhì)服務的思想意識；提高業(yè)務技能素質(zhì)的目的，主要是提高職工干好本職工作的本領，跟上技術革新發(fā)展的步伐；提高專業(yè)文化素質(zhì)的目的，主要是拓寬職工的知識面，掌握為社會服務的更多技能。
　　其一是對一線職工以崗位技能的提高為重點，充分發(fā)揮他們的實際操作能力。開展了計算機軟件及數(shù)據(jù)庫應用培訓、電網(wǎng)調(diào)度管理規(guī)程培訓、用電系統(tǒng)升級操作培訓、電力負控專業(yè)技術培訓、統(tǒng)計人員繼續(xù)教育培訓、關于分公司目前使用的、⒎等幾種型號斷路器的原理、機構(gòu)、操作等進行培訓等；
　　其二是對專業(yè)技術人員以理論更新、知識更新為重點，提升他們的創(chuàng)新能力。舉辦了科技形勢知識講座、全面質(zhì)量管理培訓、要求結(jié)合專業(yè)撰寫論文、分公司信息系統(tǒng)應用講座等；
　　其三是對經(jīng)營管理人員以提高管理水平為主，拓寬視野，發(fā)揮他們的組織管理才能。重點學習合同管理、工商管理、管理科學、法律、財務等知識，注重進行專業(yè)管理知識的培訓，以使其拓寬知識面。
　�。ㄈ┳ポd體突出實效性
　　一是加強職工職業(yè)道德建設。分公司黨委有計劃，有步驟地開展“三個代表”重要思想、十六大精神學習，開展法制教育知識活動月、“創(chuàng)建學習型組織，爭做學習型職工，”等主題教育；借助“心連心”工程，組織黨員干部走上街頭，宣傳用電知識，提供咨詢服務。通過形式多樣的職業(yè)道德教育，營造了職工敬業(yè)愛崗的氛圍，強化服務意識，提高集體榮譽感和責任感。
　　二是注重提高科技創(chuàng)新能力。在廣泛開展形式多樣的技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動中，形成科技攻關、科技創(chuàng)新的網(wǎng)絡。以專業(yè)技術人員為骨干，以科技攻關小組為主體，以提升管理水平為目的，先后開發(fā)了以利潤為中心的經(jīng)濟分析系統(tǒng)、用電臺區(qū)管理考核系統(tǒng)、供電生產(chǎn)運行及缺陷管理系統(tǒng)、人力資源管理等系統(tǒng)。尤其是推廣應用的用電臺區(qū)管理考核系統(tǒng)、獲全國電力行業(yè)管理創(chuàng)新三等獎。
　　三是抓好全員培訓。把崗位練兵、技術比武作為實施職工素質(zhì)工程的主要手段。分公司針對人員結(jié)構(gòu)老化、關鍵工種面臨斷檔等人力資源的“瓶頸”，對分公司職工進行摸底，并嚴格按照《天津市電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定規(guī)范》中規(guī)定的專業(yè)分類，對個專業(yè)、人進行了全員考試，并舉行了個專業(yè)、人的技術大比武。
　　四是加強企業(yè)文化建設，積極營造良好的人文環(huán)境。城南分公司黨委注重企業(yè)精神的培養(yǎng)，豐富企業(yè)文化載體，提高職工的綜合素質(zhì)。舉辦了職工專業(yè)知識答卷、法律知識競賽等；總結(jié)、宣傳、推廣先進典型 ……（未完，全文共3372字，當前僅顯示1703字，請閱讀下面提示信息。收藏《（市電力公司）開展職工素質(zhì)工程工作情況的匯報－－－堅持“四抓、四突出”不斷深化職工素質(zhì)工程》）