國土局中層干部競聘動員大會上的講話

目錄/提綱：……
一、統(tǒng)一思想，切實(shí)提高對新一輪干部競聘工作的認(rèn)識
（一）進(jìn)行新一輪局中層競聘上崗是形勢發(fā)展的需要
（二）進(jìn)行新一輪競聘上崗是深化人事制度改革的需要
（三）進(jìn)行新一輪競聘上崗是局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)一步完善_的實(shí)際需要
二、把握原則，認(rèn)真落實(shí)局中層干部競聘工作實(shí)施方案
（一）新一輪競聘上崗的主要內(nèi)容
（二）需要把握的原則和條件
（三）工作步驟
（四）幾個具體情況的說明
三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保干部競聘工作順利實(shí)施
（一）端正態(tài)度，積極參與和支持局中層競聘工作
（二）服從大局，正確對待崗位調(diào)整
（三）嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范干部選拔任用工作程序
（四）統(tǒng)籌兼顧，確保中層競聘和日常各項工作兩不誤
……

　　國土局中層干部競聘動員大會上的講話
　　同志們：
　　今天，我們召開市局機(jī)關(guān)、局屬事業(yè)單位新一輪干部競聘工作動員大會，主要內(nèi)容是根據(jù)局黨委工作部署，對局中層干部競聘上崗工作進(jìn)行動員布置。
　　實(shí)行中層干部競聘上崗，是貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，規(guī)范公務(wù)員管理和干部任用工作的具體要求，是進(jìn)一步建立健全科學(xué)的干部選拔任用和競爭激勵機(jī)制，建立一支充滿生機(jī)和活力的高素質(zhì)國土資源干部隊伍的客觀需要。為圓滿地做好這項工作，根據(jù)局黨委集體研究精神，下面我就本次局中層競聘工作談幾點(diǎn)意見。
　　一、統(tǒng)一思想，切實(shí)提高對新一輪干部競聘工作的認(rèn)識
　　這次局中層干部競聘上崗，是自2004年下半年國土資源管理_改革以來，進(jìn)一步完善_、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的又一件大事，既關(guān)乎局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的全面建設(shè)和今后幾年我市國土資源工作的全面推進(jìn)，又涉及到干部的切身利益。因此，全體同志要從大局出發(fā)，把思想統(tǒng)一到黨委部署上來，以高度負(fù)責(zé)的精神和正確的心態(tài)，積極參與和關(guān)心支持這項全局性的工作，確保這一輪中層競聘工作的圓滿完成。
　�。ㄒ唬┻M(jìn)行新一輪局中層競聘上崗是形勢發(fā)展的需要
　　2005年8月，我們結(jié)合
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子成員（除一把手）12名。在市局機(jī)關(guān)、局屬事業(yè)單位涉及調(diào)整的82人中，提拔到副處級以上干部6名；機(jī)關(guān)提拔科級干部9名；局機(jī)關(guān)從系統(tǒng)內(nèi)外交流和從事業(yè)單位調(diào)任8名；局屬事業(yè)單位提拔干部18名，從系統(tǒng)內(nèi)外調(diào)入和新錄用大學(xué)本科以上學(xué)歷畢業(yè)生28名，內(nèi)部交流13名。在做好干部經(jīng)常性工作的同時，局黨委還重視了后備干部隊伍的建設(shè)。在各縣（市）區(qū)局（分局）的重視、支持和配合下建立了后備干部庫，儲備了人才資源。
　　干部能上能下、交流互動，既是干部隊伍管理的一項正常性工作，同時又是激勵機(jī)制、充分調(diào)動干部積極性、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的有效途徑；機(jī)構(gòu)的不斷完善，管理力量的增強(qiáng)，為我們進(jìn)一步做好新形勢下的國土資源工作打下了良好的基礎(chǔ)，提供了強(qiáng)有力的組織保障。
　　我們應(yīng)當(dāng)清醒地看到，從2005年8月到今年8月的兩年，既是我們各項工作取得一定成績的兩年，同時也是國土資源工作形勢發(fā)生重大變化、面臨的任務(wù)更加繁重的時期。一是黨中央、國務(wù)院對國土資源工作越來越重視，對土地管理的要求越來越嚴(yán)。這既為我們國土資源管理工作提供了重要的政策依據(jù)和支撐，同時也對我們職能部門的工作提出了更高的要求。二是保護(hù)資源，保障經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的任務(wù)越來越重。當(dāng)前，我市正處在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化加速發(fā)展時期，必然需要一定的資源作為保障，尤其是土地資源的保障。而目前我市無論從用地的空間，還是從土地的后備資源狀況來看，潛力都十分有限。一方面要著力保護(hù)耕地，堅持嚴(yán)格的土地保護(hù)政策；一方面用地要保障，擺在我們面前的任務(wù)十分艱巨，這就要求我們國土系統(tǒng)廣大工作人員，尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷開拓進(jìn)取，創(chuàng)新工作思路，真正擔(dān)負(fù)起歷史和人民賦予的重任。三是隊伍建設(shè)的要求越來越高。在黨和國家對國土資源工作越來越重視的大背景下，這兩年我們通過抓隊伍建設(shè)、抓管理教育培訓(xùn)、抓制度的建立健全和落實(shí)，全市國土系統(tǒng)干部職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識水平和依法行政能力都有了顯著提高，不少優(yōu)秀的年輕干部在工作實(shí)踐中得到鍛煉成長。因此，繼續(xù)下大力抓好隊伍建設(shè)、抓好干部的培養(yǎng)使用，把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，是新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)國土資源工作需要，也是加強(qiáng)局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全面建設(shè)的需要。
　�。ǘ┻M(jìn)行新一輪競聘上崗是深化人事制度改革的需要
　　實(shí)行局中層干部競聘上崗，是認(rèn)真貫徹落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的具體步驟，讓廣大群眾更好地行使對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有利于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，也是深化干部人事制度改革，推進(jìn)干部人事工作的科學(xué)化、民主化、制度化，形成干部能上能下的激勵機(jī)制，建立一支高素質(zhì)的國土資源干部隊伍的需要，對于更好地促進(jìn)國土資源事業(yè)健康發(fā)展具有十分重要的意義。
　　自上一輪中層干部競聘上崗以來，局黨委高度重視干部隊伍建設(shè)，通過深化完善_提高素質(zhì)活動，通過干部的交流調(diào)整和教育培訓(xùn)，通過后備干部隊伍的選拔培養(yǎng)，通過作風(fēng)建設(shè)活動的深入開展等一系列措施的落實(shí)，各項管理制度不斷完善，干部隊伍結(jié)構(gòu)逐步得到改善，干部的綜合素質(zhì)不斷提高，對加快國土資源事業(yè)的健康發(fā)展、提高依法行政能力和辦事效率起到了積極的作用。但同時，我們也應(yīng)該看到，我們的管理_還有很多待進(jìn)一步完善的方面，干部隊伍還存在這樣那樣的問題。特別是干部的理論素養(yǎng)、知識儲備、處理復(fù)雜問題的能力、工作方式方法和工作作風(fēng)等方面，還有待加強(qiáng)和改進(jìn)。因此，通過競聘上崗，鼓勵競爭，激勵廣大干部充實(shí)知識、提高自身素質(zhì)、開闊視野、鍛煉能力，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造良好氛圍和搭建更寬廣的舞臺，在全系統(tǒng)營造一種比學(xué)習(xí)、比能力、比貢獻(xiàn)、競爭向上的健康環(huán)境，造就正確的用人導(dǎo)向，借以增強(qiáng)干部隊伍的生機(jī)和活力，提高干部的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力，這既是國土資源事業(yè)的需要，也是加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的有效途徑。
　　此次中層競聘上崗工作的實(shí)施，是局黨委加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)、進(jìn)一步提升國土資源管理能力和部門形象的重要步驟。通過局中層干部競聘上崗和干部的適當(dāng)交流，嚴(yán)格按照干部選拔任用條例規(guī)定，做到公開、公平、公正、擇優(yōu)選拔任用干部，確保把一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，努力造就一支素質(zhì)好、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、效率高、勤廉兼優(yōu)高素質(zhì)的國土資源干部隊伍。
　　（三）進(jìn)行新一輪競聘上崗是局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)一步完善_的實(shí)際需要
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