共促和諧 共享成果 共謀發(fā)展

目錄/提綱：……
一、切合職工實(shí)際需要，依法落實(shí)各項(xiàng)制度
二、堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)員工培訓(xùn)
三、建立勞動爭議調(diào)解組織，依法調(diào)處勞動爭議
四、全面推行企務(wù)公開，貫徹創(chuàng)建和諧企業(yè)
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　　共促和諧共享成果共謀發(fā)展
　　
　　寧波沁園集團(tuán)有限公司
　　
　　寧波沁園集團(tuán)有限公司是一家專業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化的高新技術(shù)企業(yè)，專業(yè)從事設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售凈水器、飲水機(jī)等系列環(huán)保產(chǎn)品，成立于1998年6月，公司地處長江三角洲滬杭甬黃金地帶，位于全球最長的杭州灣跨海大橋（上海國際窗口與慈溪相接）南岸，集團(tuán)公司總部現(xiàn)有員工400余人，其中黨員24人，團(tuán)員164人。公司自工會成立以來，建立健全了工會組織和各項(xiàng)規(guī)章制度，密切聯(lián)系員工，使員工入會率達(dá)到100%，并足額繳納工會經(jīng)費(fèi)，積極發(fā)揮工會的職能作用。今年沁園榮獲“中國名牌”、“中國馳明商標(biāo)”、“國家火炬計(jì)劃項(xiàng)目”、“國家重點(diǎn)火炬計(jì)劃項(xiàng)目”和“國家重點(diǎn)新產(chǎn)品”等榮譽(yù)。
　　一、切合職工實(shí)際需要，依法落實(shí)各項(xiàng)制度
　　1、全面落實(shí)勞動合同制度
　　企業(yè)依法與全體職工簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達(dá)到了100%，在根據(jù)企業(yè)和員工雙方意愿對工資、福利、合同期限等內(nèi)容
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搞好勞動保護(hù)，搞好安全生產(chǎn)，保護(hù)職工的安全和健康是黨和國家的一貫方針。企業(yè)設(shè)立了勞動保護(hù)委員會、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了安全檢查小組。工會與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽訂了勞動安全目標(biāo)責(zé)任書，不定期進(jìn)行檢查和督促，并對員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，有效的保證了工人的生產(chǎn)安全。定時(shí)發(fā)放勞保用品，不斷改善工作環(huán)境，給員工提供了必要的勞動安全條件。認(rèn)真執(zhí)行安全責(zé)任制度，做到層層有人負(fù)責(zé)，事事有人管。各種職能機(jī)構(gòu)各盡其職，做到及時(shí)“發(fā)現(xiàn)問題、防堵漏洞、排查隱患”，保證安全生產(chǎn)。
　　二、堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)員工培訓(xùn)
　　1、關(guān)注職工文化生活需求，開展文藝活動
　　由于得到了企業(yè)各部門的大力支持，工會工作做的有聲有色，成績明顯，深受廣大職工的歡迎。每年五•一、十•一、春節(jié)等重大節(jié)日，工會都舉辦活動慶祝。去年相繼舉辦了職工運(yùn)動會、獻(xiàn)愛心活動、義務(wù)勞動、旅游和12.9大型文藝演出等活動。通過這些活動，增強(qiáng)了職工的自信心，拓寬了職工的知識面，培養(yǎng)了職工的團(tuán)隊(duì)意識。
　　2、關(guān)心員工日常生活需求，急員工所急，想員工所想
　　遇到職工生病住院，公司領(lǐng)導(dǎo)親自帶著慰問品前去探望，職工感動地?zé)釡I盈眶：當(dāng)一名沁園員工真好。員工結(jié)婚，生育子女，公司同樣重視，領(lǐng)導(dǎo)親自到家中送下一份禮金表示祝賀。公司每年評選“先進(jìn)工作者”和“先進(jìn)生產(chǎn)者”,對工作積極，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰，樹立典型，號召廣大職工向他們學(xué)習(xí)，讓先進(jìn)分子擁有一份成就感，在以后的工作中更大的發(fā)揮自己的聰明才智，為沁園的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
　　職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)生存和發(fā)展的命脈，那些為企業(yè)出過力，立過功的退休員工同樣得到了組織的關(guān)心。企業(yè)對于職工反映的問題都能及時(shí)解決，特別是一線部門的意見和建議、職工的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題反應(yīng)迅速。例如：（1）宿舍區(qū)的衛(wèi)生間不能正常使用，得到信息及時(shí)聯(lián)系相關(guān)部門，給予解決。（2）公司員工的車輛安全問題，及時(shí)采取措施，解決了職工的后顧之憂。（3）夏季到來后，連續(xù)高溫，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究，每天為員工供應(yīng)各種解暑物品。領(lǐng)導(dǎo)的誠心換來了員工的真心，工作干勁倍增。讓職工真正提高了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，形成“員工愛企業(yè)，企業(yè)愛員工”的良好風(fēng)氣，也加快了實(shí)現(xiàn)企業(yè)建設(shè)“沁人家園”經(jīng)營目的。
　　3、重視職工自身發(fā)展，加強(qiáng)技能培訓(xùn)
　　人才的培養(yǎng)對于企業(yè)是非常重要的，只有員工素質(zhì)提高，企業(yè)才能健康有序的發(fā)展。企業(yè)于今年專門出臺了員工培訓(xùn)制度，并已派多人到各相關(guān)培訓(xùn)單位學(xué)習(xí)。公司還購買大量的書籍和音像教材，有計(jì)劃的對員工進(jìn)行培訓(xùn)教育。培訓(xùn)已成為企業(yè)工作重點(diǎn)之一，企業(yè)將繼續(xù)加大這方面投入，爭取培養(yǎng)出更多的專業(yè)技術(shù)人才，更好的為沁園的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
　　三、建立勞動爭議調(diào)解組織，依法調(diào)處勞動爭議
　　沒有規(guī)矩，不成方圓。在勞動合同的簽定、解除、續(xù)約等方面做出明確規(guī)定，設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會、勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制等機(jī)構(gòu)，完善各項(xiàng)手續(xù)，在工作中經(jīng)常教育職工自覺遵守規(guī)章制度，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。企業(yè)力求通過自己的調(diào)解組織將勞動爭議和勞動關(guān)系的矛盾在企業(yè)內(nèi)部加以消化，避免因此而產(chǎn)生的惡性_性上訪事件的發(fā)生，穩(wěn)固了企業(yè)的勞動關(guān)系。
　　四、全面推行企務(wù)公開，貫徹創(chuàng)建和諧企業(yè)
　　企務(wù)公開在企業(yè)開展的相當(dāng)好，不但有制度，有宣傳欄，而且還開設(shè)了總經(jīng)理信箱，舉報(bào)電話等，取得了明顯的成績，讓職工充分享受了當(dāng)家作主的權(quán)利。積極發(fā)揮職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用，推動企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。 ……（未完，全文共2986字，當(dāng)前僅顯示1898字，請閱讀下面提示信息。收藏《共促和諧 共享成果 共謀發(fā)展》）