“陽光補(bǔ)貼”引起工作情緒化苗頭值得重視

目錄/提綱：……
一是比以前領(lǐng)得少的，工作得過且過
二是比以前領(lǐng)得多的，工作華而不實(shí)
三是沒有領(lǐng)到“陽光補(bǔ)貼”的，工作量入而干
四是同一單位未能領(lǐng)到“陽光補(bǔ)貼”的，工作消極不進(jìn)
一是做好黨員干部的思想工作
二是嚴(yán)格各種規(guī)章制度的執(zhí)行
三是開展一些“講效率、比奉獻(xiàn)、爭先進(jìn)”等主題活動
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　　“陽光補(bǔ)貼”引起工作情緒化苗頭值得重視
　　
　　基層反映：自2007年7月全區(qū)實(shí)行公務(wù)員“陽光補(bǔ)貼”后，一些部門單位工作人員出現(xiàn)工作情緒化苗頭，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
　　
　　一是比以前領(lǐng)得少的，工作得過且過。一些如財(cái)稅、工商、交通等原來補(bǔ)貼、獎勵(lì)比較多的單位
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單位未能領(lǐng)到“陽光補(bǔ)貼”的，工作消極不進(jìn)。一些有二層機(jī)構(gòu)（屬于事業(yè)編制）的單位，一部分人是公務(wù)員編制，一部分人是事業(yè)編制，同一個(gè)大單位，有的甚至干同一個(gè)工種，有一部分人能領(lǐng)到“陽光補(bǔ)貼”，一部分人未能領(lǐng)到，出現(xiàn)同工不同酬現(xiàn)象，未能領(lǐng)到“陽光補(bǔ)貼”的一部分人就有思想抵觸，甚至出現(xiàn)上班遲到、早退、曠工現(xiàn)象。
　　因“陽光補(bǔ)貼”引起工作情緒化苗頭應(yīng)引起高度重視，如果處理不好，可能會引起社會的不和諧，甚至影響社會經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。我們認(rèn)為應(yīng)做好以下幾項(xiàng)工作：
　　
　　一是做好黨員干部的思想工作�！瓣柟庋a(bǔ)貼”是黨和國家的一項(xiàng)工資改革工作，是規(guī)范部門單位津貼、補(bǔ)貼等亂發(fā)放行為的一項(xiàng)重要措施。改革有試點(diǎn)、有先后、有差距，各部門單位應(yīng)多注意、多了解職工的思想動態(tài)，及時(shí)做細(xì)做好思想工作，采用會議、座談、談心等方式方法向廣大職工傳達(dá)、宣傳上級的精神，避免職工引起不必要的猜疑和誤解。
　　
　　二是嚴(yán)格各種規(guī)章制度的執(zhí)行。要認(rèn)真對各單位執(zhí)行各種規(guī)章制度，特別是執(zhí)行有關(guān)財(cái)經(jīng)、工作紀(jì)律等制度進(jìn)行督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，典型的要進(jìn)行通報(bào)，針對出現(xiàn)的新問題制定一些相應(yīng)的管理辦法。
　　
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