2008年全縣年度考核工作總結

　　2008年全縣年度考核工作總結
　　根據(jù)中共*市委組織部、市人事局《關于做好二oo八年機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（*人〔2008〕40號文件）要求，按照機關事業(yè)單位的考核范圍、內(nèi)容、標準、原則、等次等程序，結合我縣實際，于2008年11月26日，安排布置全縣機關事業(yè)單位人員年度考核工作。現(xiàn)將年度考核工作總結如下：
　　一、基本情況
　　全縣有
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分，是對公務員實施監(jiān)督的重要手段，是識才用人的基礎和依據(jù)，也是加強機關勤政廉政建設的重要措施。為此，縣委、政府高度重視，組織、人事部門領導認真抓，隨時聽取考核工作進展情況匯報，對考核工作中存在困難和問題進行協(xié)調(diào)處理，及時給予指導。各考核單位把年度考核工作納入重要議事日程，高度重視，成立了以主要領導任組長的年度考核工作領導小組，確�？己斯ぷ饔蓄I導、有組織、有步驟，順利進行。
　　2、統(tǒng)一布置，嚴格考核程序
　　為做好我縣機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作，不斷提高考核的科學化、規(guī)范化、制度化，確�？己速|(zhì)量。組織人事部門既分工又合作，統(tǒng)籌安排布置考核工作，分級負責、嚴格把關、互通信息、確保質(zhì)量，嚴格考核內(nèi)容、等次、標準、原則、程序；在量化考核的基礎上，與平時考核緊密結合起來。特別是對受黨政紀律處分的人員，在縣紀委的配合下，做到考核有根有據(jù)，定位認真準確。
　　3、年度考核堅持政策，把好“兩頭”，確保質(zhì)量
　　為客觀公正地對工作人員一年來的政治思想表現(xiàn)、工作能力、文化專業(yè)知識和工作成績作出科學合理的評價，為事業(yè)單位的發(fā)展、選才用人提供依據(jù)，我們在考核工作中始終堅持考核標準，堅持“客觀公正、民主公開、注重實績”的考核原則，嚴把質(zhì)量關，把好“兩頭”。一是堅持優(yōu)秀比例不突破單位工作人員的20%；二是堅持分類型、分職務、分層次確定優(yōu)秀等次，統(tǒng)籌兼顧各層次、各類型、各職務的優(yōu)秀比例；三是對受黨政紀律處分人員按照處分結果，依據(jù)有關政策，確定考核等次；四是對違紀、違章人員確定基本稱 ……（未完，全文共1307字，當前僅顯示831字，請閱讀下面提示信息。收藏《2008年全縣年度考核工作總結》）