新法背景下員工離職管理辦法

　　1.目的：
　　為了保證公司人員相對穩(wěn)定，維護正常人才流動秩序，特制訂本標準。
　　2.適用范圍：
　　適用于公司之全體員工（包括試用期員工）。
　　3.職責：
　　人力資源部為本制度的歸口管理部門，負責離職申請的上報、審核、手續(xù)辦理等工作。
　　4.定義：
　　4.1離職：指辭職、解除或終止合同的行為以及被公司開除辭退的行為，統(tǒng)稱為離職。
　　4.2辭職：指員工在預(yù)告天數(shù)內(nèi)提出解除勞動合同的申請，經(jīng)單位同意解除其勞動合同
　　的行為。
　　4.3解除合同：指合同任一方于勞動合同期內(nèi)，依法提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為，
　　分為個人解除合同和單位解除合同兩種情況。
　　4.4終止合同：指合同任一方于勞動合同期滿后，依法終止勞動合同關(guān)系的法律行為，
　　分為個人終止合同和單位終止合同兩種情
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、辦公用品、工具、量具和其他由個人保管的各項公司財物，同時要求離職員工按《離職通知書》上所列部門按前后順序送交各部門核實，并由該部門所轄范圍內(nèi)移交清楚后簽名，遺失或損壞物品、資料的按實際情況進行扣款，所有相關(guān)部門都核實簽字完成后經(jīng)人力資源部長批準后，交至人力資源部處存檔保管，由人力資源部通知財務(wù)部結(jié)算工資。在辦理手續(xù)過程中如離職人涉及到社保的，在離職后到該月社保繳費結(jié)束時產(chǎn)生的費用由離職人承擔責任，公司將予以扣款處理，所有涉及到結(jié)帳的單據(jù)如遺失，必須由本人到人力資源部辦理書面證明。
　　5.2.1.3財務(wù)部結(jié)算工資至該員工最后工作日為止，解除勞動合同的員工工資結(jié)算為當月工資發(fā)放日。
　　5.2.2公司提出解除或終止合同的：
　　5.2.2.1人力資源部于勞動合同期限到期前40天，將《勞動合同續(xù)簽通知書》交所在部門主管簽署。
　　5.2.2.2各部門主管根據(jù)員工的實際工作情況、能力擬定續(xù)簽的合同期限，填寫于勞動合同續(xù)簽通知書中，予一周內(nèi)轉(zhuǎn)交人力資源部。
　　5.2.2.3如有不續(xù)簽的情況，人力資源部于勞動合同期限到期前30天，將《常州市勞動合同制職工解除（終止）合同證明》轉(zhuǎn)交相關(guān)單位部門主管簽核，并以此通知員工簽核確認。
　　5.2.2.4員工接到《常州市勞動合同制職工解除（終止）合同證明》后， 應(yīng)認真工作至合同期滿為止，并于合同到期日按離職移交表辦理移交手續(xù)后方可離開公司，否則，視為個人違約，人力資源部將不予結(jié)算工資及相關(guān)保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并不能享有失業(yè)救濟金。
　　5.2.3公司開除辭退的操作流程：
　　5.2.3.1符合公司開除辭退條件的人員，應(yīng)填寫《員工辭退通知書》上報于人力資源部審核，交由總經(jīng)理批準。
　　5.2.3.2人力資源部以公告的形式公布，并通知本人，員工自接到通知書三天內(nèi)辦理離職手續(xù)，否則，視為自動離職，人事部門將不予結(jié)算工資及相關(guān)保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并不能享有失業(yè)救濟金。
　　5.2.4補充說明：
　　5.2.4.1以上規(guī)定為正常的離職程序，如離職人員在辦妥離職手續(xù)后，在不影響正常工作的情況下，經(jīng)部門主管同意后，可不受預(yù)告天數(shù)的限制。
　　5.2.4.2解除合同和公司終止合同的人員可享有常州市失業(yè)保險處發(fā)放的失業(yè)救濟金的權(quán)利（辭職人員、個人終止合同的人員以及試用期人員不享有）。
　　5.2.4.3有下列情形的，公司有權(quán)暫不予以結(jié)算該員工工資，員工不得異議，手續(xù)補辦清楚方可結(jié)算：
　　5.2.4.3.1解除或終止合同的員工不按照提前天數(shù)告知公司，使得公司未能及時辦理相關(guān)保險的減少等，但又未對公司多繳交的款項予以補償?shù)摹?br>　　5.2.4.3.2凡未依規(guī)定辦理書面離職手續(xù)和移交公司物品者。
　　5.2.4.4試用期未滿人員如需辦理離職手續(xù)，須按離職移交表辦理移交手續(xù)后方可離開公司。
　　5.2.4.5所有離職人員，自提出申請之日起，立即停止一切教育訓(xùn)練活動及相關(guān)福利的給付。離職時應(yīng)將《員工手冊》交回人力資源部，損壞或遺失則賠償5 ……（未完，全文共2554字，當前僅顯示1624字，請閱讀下面提示信息。收藏《新法背景下員工離職管理辦法》）